Giá cả, tính năng, ưu và nhược điểm

Xử lý bảng lương toàn cầu là một thách thức mà không phải doanh nghiệp nào cũng sẵn sàng đối mặt khi ban đầu họ buộc phải đối mặt với nó. Do đó, nhiều người đã chuyển sang các giải pháp SaaS như Deel Payroll để giúp họ duy trì sự tuân thủ trong khi trả lương cho lực lượng lao động phân tán. Trong bài đánh giá này, bạn sẽ tìm hiểu về những gì Deel cung cấp và liệu nó có phù hợp với trường hợp sử dụng của bạn hay không.

Thông tin nhanh về Deel Giá cả: Miễn phí cho các công ty khởi nghiệp có nhân viên trực tiếp; bảng lương nhà thầu bắt đầu từ $49 một tháng cho mỗi nhà thầu Các tính năng chính: Dịch vụ EOR tại hơn 90 quốc gia Chức năng nhân sự tích hợp Dùng thử miễn phí cho đến khi bạn sẵn sàng bắt đầu chạy bảng lương

Chuyển đến:

Đối tác nổi bật

Deel là gì?

Deel Payroll là một giải pháp SaaS được thiết kế để giúp các doanh nghiệp duy trì sự tuân thủ và trả lương cho lực lượng lao động của họ ở hơn 90 quốc gia. Mặc dù không phải là nền tảng trả lương dựa trên đám mây duy nhất hay thậm chí là giải pháp trả lương toàn cầu duy nhất, nhưng Deel tạo nên sự khác biệt bằng cách giảm sự phức tạp của việc điều hướng các quy định về bảng lương quốc tế, giúp dễ dàng trả lương cho nhân viên và nhà thầu bất kể họ làm việc ở đâu.

Deel được thiết kế để giúp các doanh nghiệp tiếp nhận nhân viên toàn cầu nhanh hơn và mở rộng quy mô trong môi trường chuyên nghiệp ưu tiên kỹ thuật số. Các tổ chức sẽ được hưởng lợi nhiều nhất là những tổ chức muốn thuê nhân tài, nhưng chưa có hệ thống hỗ trợ trả lương tại địa điểm của họ.

Mặc dù các doanh nghiệp có nhân viên trực tiếp sẽ tìm thấy giá trị trong các dịch vụ của Deel, đặc biệt nếu họ nằm trong ranh giới sử dụng miễn phí của nó, nhưng những doanh nghiệp sử dụng Deel để cho phép chủ lao động trả lương cho nhân viên kỷ lục sẽ khó duy trì chi phí khi số lượng nhân viên toàn cầu phát triển. Đối với bất kỳ quốc gia hoặc địa phương cụ thể nào, các doanh nghiệp có thể sẽ đạt đến ngưỡng mà việc thiết lập EOR của riêng họ sẽ là lựa chọn hiệu quả hơn về chi phí.

Mặc dù vậy, Deel sẽ tiếp tục cung cấp cho các công ty đó một cách để dễ dàng thêm nhân viên vào bảng lương hơn khi họ sống bên ngoài các địa điểm đủ điều kiện cho trạng thái “nhân viên trực tiếp”.

Định giá bảng lương Deel

Giá cho người dùng Deel được cung cấp theo ba loại, dựa trên sự sắp xếp tiền lương của lực lượng lao động. Các danh mục là bảng lương nhà thầu, bảng lương nhân viên trực tiếp và bảng lương EOR.

Sử dụng Deel để thanh toán cho các nhà thầu bắt đầu từ 49 đô la một tháng. Đối với các doanh nghiệp muốn sử dụng Deel làm EOR của họ để trả lương cho nhân viên quốc tế, đó là $599 một tháng.

Đối với các doanh nghiệp có nhân viên trực tiếp được thuê thông qua các tổ chức riêng của họ, Deel được sử dụng miễn phí cho bất kỳ công ty nào có từ 200 nhân viên trở xuống.

Với cấu trúc định giá hiện tại, Deel có thể được khám phá gần như hoàn toàn miễn phí và không yêu cầu thông tin thanh toán. Trên thực tế, người dùng có thể hưởng lợi từ toàn bộ bộ chức năng nhân sự của mình theo cách này, sử dụng Deel để quản lý việc giới thiệu, PTO, báo cáo chi phí, v.v.

Các tính năng chính của Deel Payroll

Đầu tiên và quan trọng nhất, Deel được xây dựng để tạo điều kiện thuận lợi cho bảng lương toàn cầu. Trong khi nhiều đối thủ cạnh tranh của nó bắt đầu bằng dịch vụ trả lương trong nước, Deel được thiết kế từ đầu để cung cấp năng lượng cho các doanh nghiệp hoạt động trên Anywhere Operations.

Gần đây, Deel cũng đã thêm một bộ công cụ nhân sự để mở rộng hơn nữa tính hữu dụng của nó, nhiều công cụ trong số đó có thể được các công ty khởi nghiệp và SMB sử dụng miễn phí.

Tính năng số một của Deel là bảng lương toàn cầu. Việc thiết lập các quy trình để xử lý việc trả lương cho nhân viên hoặc nhà thầu ở một quốc gia khác rất tốn kém và mất thời gian, do đó, đề xuất giá trị chính của Deel về việc hạ thấp các rào cản gia nhập là một lợi thế lớn.

Điều này đặc biệt đúng vì ngày nay các doanh nghiệp thường cần bắt đầu trả tiền cho các chuyên gia ở nhiều quốc gia cùng một lúc, thay vì thiết lập sự hiện diện ở từng quốc gia mới.

Ngoài ra, Deel hỗ trợ nhiều phương thức thanh toán cho bảng lương, bao gồm các chức năng nhân sự như quản lý PTO và cung cấp nhiều hỗ trợ để trả lời hoặc giải quyết các mối quan tâm về tuân thủ, các mối quan tâm pháp lý và thậm chí là phân loại sai nhà thầu. Và, nó tạo điều kiện tích hợp với nhiều bộ cộng tác ảo phổ biến, chẳng hạn như Teams, GSuite và Slack.

Ưu điểm của Deel Payroll

• Nhanh chóng giới thiệu nhân viên và nhà thầu toàn cầu.
• Bảng lương toàn cầu dễ dàng ở hơn 90 quốc gia.
• Các dịch vụ EOR để hỗ trợ mở rộng quy mô quốc tế nhanh chóng.
• Người quản lý thành công của khách hàng dành riêng cho khách hàng doanh nghiệp.
• Tích hợp với các công cụ cộng tác được sử dụng rộng rãi.

Nhược điểm của Deel Payroll

• Các dịch vụ EOR rất phong phú nhưng đắt đỏ.
• Phí người dùng tính trên mỗi nhân viên/nhà thầu, vì vậy chi phí sẽ tăng theo quy mô lực lượng lao động.
• CSM chỉ được cung cấp cho khách hàng doanh nghiệp.
• Dịch vụ bảo vệ phân loại sai nhà thầu chỉ dành cho khách hàng doanh nghiệp.

Nếu Deel không lý tưởng cho bạn, hãy xem những lựa chọn thay thế này

Deel là một lựa chọn chắc chắn cho bảng lương toàn cầu, nhưng không có công cụ phần mềm nào có thể áp dụng cho mọi trường hợp sử dụng. Nếu Deel không hoàn toàn phù hợp với nhu cầu của công ty bạn, hãy xem một số lựa chọn hàng đầu khác trên thị trường, chẳng hạn như những lựa chọn được liệt kê bên dưới.

đu đủ toàn cầu

Có thể so sánh theo nhiều cách với Deel về mức độ dịch vụ và giá cả, Papaya Global có một lợi thế lớn so với hầu hết các giải pháp trả lương quốc tế khác: phân tích nâng cao. Trong thời đại mà dữ liệu thông minh thường có nghĩa là sự khác biệt giữa bùng nổ và phá sản, các thuật toán theo quy định của Papaya Global có thể giúp giảm thiểu chi phí và tránh rủi ro rất nhiều.

Hãy xem bài đánh giá đầy đủ của chúng tôi về phần mềm của Papaya Global.

gợn sóng

Dịch vụ của Ripple đồng thời ngày càng kém mạnh mẽ hơn của Deel. Một điểm khác biệt là bộ phần mềm của nó bao gồm các dịch vụ và chức năng CNTT. Ngoài ra, nền tảng này tích hợp với hơn 500 ứng dụng và công cụ của bên thứ ba. Tuy nhiên, chức năng tính lương của nó chỉ khả dụng ở khoảng 50 quốc gia, so với hơn 90 quốc gia của Deel.

Kiểm tra đánh giá đầy đủ của chúng tôi về phần mềm của Ripple.

Xa

Bảng lương từ xa có thể được sử dụng để trả lương cho người lao động ở hơn 160 quốc gia, mặc dù dịch vụ EOR của họ chỉ được hỗ trợ ở 70 quốc gia trong số đó. Điều đó nói rằng, nền tảng đi kèm với chức năng di động, mẫu thỏa thuận nhà thầu và quyền truy cập API cho các công ty muốn xây dựng tích hợp của riêng họ cho phần mềm khác mà họ đang sử dụng.

Phương pháp đánh giá

Để viết bài đánh giá này, chúng tôi đã xem xét trang web của nhà cung cấp, trang web của các đối thủ cạnh tranh chính, trang tin tức và trang đánh giá của người dùng (chẳng hạn như Trustpilot) để tổng hợp thông tin và phản hồi về sự đồng thuận hiện tại của chuyên gia, trải nghiệm người dùng và môi trường thị trường.