Trong một báo cáo do Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn (SIA) công bố hôm nay, ước tính sẽ thiếu hụt 67.000 công nhân trong ngành vào năm 2030. Các vị trí chính mà các nhà sản xuất chip có trụ sở tại Hoa Kỳ sẽ khó đảm nhận bao gồm kỹ thuật viên, nhà khoa học máy tính và kỹ sư. Vì vậy, SIA đã đưa ra một kế hoạch hành động ba điểm để giải quyết khoảng cách tài năng.
Mỹ có tham vọng lớn đối với ngành công nghiệp bán dẫn trong nước, thậm chí còn đi xa hơn khi khuyến khích đầu tư nước ngoài từ những công ty như Samsung và TSMC. Việc ban hành Đạo luật Khoa học và CHIPS mang tính bước ngoặt năm 2022 có nghĩa là Hoa Kỳ sẽ chịu trách nhiệm về một phần đáng kể sản lượng chất bán dẫn toàn cầu, trong tương lai. Tuy nhiên, những vấn đề chúng ta đang thấy, liên quan đến việc thiếu nhân viên có trình độ và quan tâm, có vẻ sẽ trở nên tồi tệ hơn.
SIA dự kiến lực lượng lao động của ngành công nghiệp bán dẫn sẽ tăng thêm gần 115.000 việc làm vào năm 2030. Điều đó có nghĩa là tổng lực lượng lao động khoảng 345.000 người hiện nay sẽ tăng lên 460.000 vào cuối thập kỷ này để bắt kịp tốc độ. Tuy nhiên, thị trường lao động sẽ phải vật lộn để theo kịp. Làm rõ vấn đề cốt lõi, SIA nói rằng tỷ lệ hoàn thành bằng cấp hiện tại có nghĩa là khoảng 67.000 – hoặc 58% công việc mới dự kiến - sẽ không được tuyển dụng.
Vấn đề thiếu lao động có trình độ này không chỉ xảy ra với ngành công nghiệp bán dẫn ở Hoa Kỳ. Nhìn vào thị trường việc làm rộng lớn hơn trong giây lát, SIA cho biết vào cuối thập kỷ này, ước tính có thêm 3,85 triệu việc làm tại Hoa Kỳ đòi hỏi sự thành thạo trong các lĩnh vực kỹ thuật sẽ được tạo ra. Trong số này, khoảng 1,4 triệu có nguy cơ không được lấp đầy. Đây là những con số khổng lồ, và đối với các ngành công nghiệp như chất bán dẫn, vốn được đánh giá là có tầm quan trọng chiến lược đối với đất nước, thì vấn đề này càng đáng lo ngại hơn cả.
Vì vậy, cần phải làm gì để giải quyết khoảng cách giữa số lượng công nhân lành nghề của ngành công nghiệp chip dự kiến sẽ cần và số lượng dự kiến sẽ có sẵn? SIA có một kế hoạch ba điểm, và chúng tôi đã trích dẫn nguyên văn các gạch đầu dòng bên dưới.
- Tăng cường hỗ trợ cho quan hệ đối tác khu vực và các chương trình nhằm phát triển hệ thống cung cấp kỹ thuật viên lành nghề cho sản xuất chất bán dẫn và các lĩnh vực sản xuất tiên tiến khác.
- Phát triển đường ống STEM trong nước dành cho các kỹ sư và nhà khoa học máy tính có vai trò quan trọng đối với ngành công nghiệp bán dẫn và các lĩnh vực khác có vai trò quan trọng đối với nền kinh tế tương lai.
- Giữ chân và thu hút nhiều sinh viên quốc tế có bằng cấp cao hơn trong nền kinh tế Mỹ.
Hy vọng rằng những điều trên sẽ được chính quyền quốc gia và địa phương cũng như các công ty chủ chốt trong ngành chú ý và chứng minh là đủ để giúp lấp đầy khoảng trống nhân tài – hoặc nếu không thì ít nhất cũng khiến mọi thứ trở nên dễ quản lý hơn.
Một số tin tức về liên doanh lớn của TSMC vào Hoa Kỳ, được thúc đẩy bởi Đạo luật CHIPS, không khuyến khích lắm đối với những người có thể quan tâm đến việc làm việc trong ngành. Ví dụ: vào tháng 6, chúng tôi đã báo cáo về chủ tịch TSMC Mark Liu nói rằng người lao động trong ngành nên mong đợi những ca làm việc dài và niềm đam mê của họ đối với ngành được kiểm tra bởi môi trường làm việc. Điều này xảy ra sau khi có tin TSMC đang gặp khó khăn trong việc thuê công nhân địa phương ở Arizona, vì vậy họ đang tìm kiếm thêm người Đài Loan di cư để lấp đầy khoảng trống.