Gusto là phần mềm tính lương có chức năng nhân sự, trong khi Paycom là nhà cung cấp dịch vụ quản lý nguồn nhân lực (HCM) đầy đủ dịch vụ cung cấp dịch vụ nhân sự và tính lương. Hãy xem cái nào là tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn.
Gusto và Paycom đều cung cấp phần mềm tính lương và các công cụ nhân sự đi kèm với nhau, nhưng cũng có một số điểm khác biệt chính khiến mỗi phần mềm phù hợp với các trường hợp sử dụng khác nhau. Trong hướng dẫn này, chúng tôi sẽ so sánh và đối chiếu hai nền tảng để giúp bạn lựa chọn giữa chúng.
Chuyển đến:
Gusto so với Paycom: Bảng so sánh
| Đặc trưng | thích thú | thanh toán |
|---|---|---|
| Giá khởi điểm mỗi tháng | $40 tỷ lệ cố định + $6 mỗi người | báo giá tùy chỉnh |
| bảng lương tự động | Đúng | Đúng |
| Kế hoạch chỉ dành cho nhà thầu | KHÔNG | Đúng |
| quản lý phúc lợi | Đúng | Đúng |
| Thời gian và tham dự | Đúng | Đúng |
| quản lý bồi thường | KHÔNG | Đúng |
Gusto và Paycom: Định giá
giá cả hợp lý
Định giá của Gusto khá minh bạch và có nhiều gói để lựa chọn, bao gồm cả gói chỉ dành cho nhà thầu:
- Nhà thầu: $35 mỗi tháng cộng với $6 cho mỗi nhà thầu mỗi tháng (Gusto sẽ miễn phí $35 trong sáu tháng đầu tiên).
- Đơn giản: $40 mỗi tháng cộng với $6 mỗi người mỗi tháng.
- Thêm: $80 mỗi tháng cộng với $12 mỗi người mỗi tháng, với tùy chọn thêm nhân sự và hỗ trợ ưu tiên với giá $8 mỗi người mỗi tháng.
- Phần thưởng: Báo giá tùy chỉnh.
Nếu bạn muốn xem Gusto hoạt động như thế nào trước khi cam kết, bạn có thể tạo một tài khoản miễn phí và khám phá xung quanh. Bạn sẽ không bị tính phí cho các dịch vụ cho đến khi bạn thực hiện lần tính lương đầu tiên, vì vậy bạn có thời gian để kiểm tra.
Để tìm hiểu thêm, hãy xem bài đánh giá Gusto của chúng tôi.
định giá thanh toán
Paycom chỉ cung cấp giá tùy chỉnh cho các gói phù hợp. Nếu bạn quan tâm, bạn sẽ bắt đầu bằng cách yêu cầu bản trình diễn. Bạn sẽ gặp nhóm bán hàng để tìm hiểu cách thức hoạt động của phần mềm, sau đó bạn có thể thảo luận về giá cả dựa trên những gì doanh nghiệp của bạn cần.
XEM: Các đối thủ cạnh tranh Paycom hàng đầu và các lựa chọn thay thế cho năm 2023
Tuy nhiên, khi xem đánh giá của người dùng, có vẻ như Paycom tính phí khoảng 500 đô la cho phí thiết lập ban đầu cho khoảng 15 nhân viên — với ước tính khoảng 4 đến 6 đô la cho mỗi nhân viên trên mỗi phiếu lương. Chúng tôi không thể xác minh rằng đây vẫn là cấu trúc định giá, nhưng hy vọng nó có thể cho bạn biết phần nào về chi phí của dịch vụ.
Để tìm hiểu thêm, hãy xem bài đánh giá Paycom của chúng tôi.
Gusto so với Paycom: So sánh tính năng
xử lý bảng lương
Gusto cung cấp các dịch vụ tính lương trực quan và dễ dàng tương tự để bạn chạy tính lương mà không gặp nhiều phiền phức — và gửi trực tiếp tiền lương cho nhân viên của bạn mà không phải chờ đợi lâu. Với tính năng Bảng lương trên AutoPilot®, bạn có thể nhận tiền gửi trực tiếp nhanh hơn nữa với vòng quay một ngày và chạy tự động. Gusto cũng có một ứng dụng dành cho nhân viên có tên Gusto Wallet, nhân viên có thể sử dụng ứng dụng này để xem xét thông tin thanh toán, quản lý các cuộc bầu cử về thuế và truy cập các công cụ tài chính. Và để giúp mọi việc trở nên đơn giản hơn cho bạn, tất cả các tài liệu bảng lương quan trọng đều được lưu trữ ở một nơi và hồ sơ thuế cũng như các khoản khấu trừ được tự động hóa để dễ dàng tuân thủ.
Hình A
Paycom bao gồm tất cả các yếu tố cần thiết trong bảng lương: nộp và khấu trừ thuế, gửi tiền trực tiếp, theo dõi và khấu trừ kỳ nghỉ được trả lương, trong số những thứ khác. Nó cũng cung cấp thẻ lương và một công cụ trợ lý tự động có tên Beti, có thể giúp nhân viên giải quyết mọi vấn đề về lương mà họ có thể gặp phải. Với tính năng GL Concierge, bạn có thể dễ dàng quản lý sổ cái chung của mình hơn để đảm bảo mọi thứ đều chính xác và được hạch toán.
Hình B
quản lý phúc lợi
Ngoài bảng lương, Gusto còn cung cấp các công cụ quản lý phúc lợi cho bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực cũng như bồi thường cho người lao động. Chọn từ hơn 9.000 gói và hơn 30 nhà cung cấp dịch vụ hoặc chuyển các gói bảo hiểm y tế và 401(k) hiện tại của bạn sang Gusto để tập trung mọi thứ vào một hệ thống. Bạn cũng có thể nhận bảo hiểm y tế mà không phải trả thêm phí và chọn trong số các tùy chọn hoàn trả chi phí y tế theo lựa chọn của bạn. Gusto cũng cung cấp các cố vấn được cấp phép và hỗ trợ tuân thủ để giúp bạn đưa ra những lựa chọn phù hợp cho doanh nghiệp của mình.
Paycom làm cho các lợi ích trở nên dễ dàng với quy trình đăng ký tự động, vì vậy bạn có thể luôn cập nhật mọi thứ trong khi vẫn tuân thủ. Công cụ Lợi ích cho Nhà cung cấp dịch vụ giúp bạn theo dõi thông tin từ các hãng bảo hiểm và với ứng dụng dành cho nhân viên, nhân viên có thể đăng ký nhận trợ cấp trên điện thoại của họ hoặc trên bất kỳ máy tính nào. Bạn cũng có thể chọn thêm một điều phối viên phúc lợi Paycom vào kế hoạch của mình để quản lý các phúc lợi thuê ngoài hoàn toàn.
XEM: Các lựa chọn thay thế và đối thủ cạnh tranh hàng đầu cho năm 2023
Hình C
tính năng nhân sự
Gusto có nhiều tính năng nhân sự dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ — nhưng chúng bị hạn chế hơn khi so sánh với Paycom. Ví dụ: mặc dù nó có các tính năng tuyển dụng và giới thiệu, quản lý hiệu suất, quản lý tài năng và theo dõi thời gian và điểm danh tích hợp, nhưng nó không có khả năng quản lý bồi thường. Hơn nữa, bạn chỉ có thể nhận được các tính năng nhân sự này với gói Premium, gói này có thể quá tốn kém đối với các doanh nghiệp nhỏ hoặc doanh nghiệp mới thành lập.
Hình dung
Để giúp bạn thuê được những ứng viên tốt nhất, Paycom có các công cụ thu hút nhân tài giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng. Nó có một hệ thống xác minh điện tử để kiểm tra tính đủ điều kiện của ứng viên và thực hiện nhiều cuộc kiểm tra lý lịch khác nhau, vì vậy bạn có thể nhận được những gì mình cần mà không cần nỗ lực quá nhiều. Paycom cũng cung cấp ngân sách bồi thường, quản lý hiệu suất và quản lý học tập sau khi tuyển dụng.
Hình E
Gusto ưu và nhược điểm
Ưu điểm của Gusto
- Tính lương tự động.
- Nền tảng trực quan.
- Tùy chọn dùng thử phần mềm miễn phí.
- Giá cả minh bạch.
Nhược điểm của Gusto
- Một số khả năng nhân sự giới hạn trong gói Premium.
- Không có tính năng quản lý bồi thường.
- Tích hợp Quickbooks rườm rà.
Ưu và nhược điểm của Paycom
Ưu điểm của Paycom
- Ứng dụng di động hữu ích cho cả iOS và Android.
- Tính năng tự phục vụ cho nhân viên.
- Quản lý đền bù.
Nhược điểm của Paycom
- Tích hợp bên thứ ba tối thiểu.
- Không có bản dùng thử miễn phí và không có giá cả minh bạch.
- Tốn kém cho các doanh nghiệp nhỏ hơn.
phương pháp luận
Để so sánh này, chúng tôi đã xem xét các tính năng trả lương, quản lý lợi ích và các công cụ nhân sự của Gusto và Paycom. Chúng tôi đã xem xét các video giới thiệu, đánh giá của người dùng và tài liệu sản phẩm để nghiên cứu về mức độ dễ sử dụng, giá cả và trải nghiệm người dùng — trong số các chi tiết khác.
Tổ chức của bạn có nên sử dụng Gusto so với Paycom không?
Gusto chắc chắn là lựa chọn tốt nhất cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ nhờ các gói giá minh bạch và khả năng kiểm tra phần mềm miễn phí. Ngoài nền tảng tính lương trực quan và tự động, Gusto còn cung cấp một loạt các tính năng nhân sự xuất sắc, mặc dù không toàn diện như của Paycom. Gusto sẽ đáp ứng hoặc vượt quá nhu cầu của nhiều doanh nghiệp nhỏ hơn, những người cũng sẽ đánh giá cao giao diện dễ điều hướng, nhưng nó có thể không mạnh mẽ đối với các doanh nghiệp lớn hơn có nhu cầu nhân sự phức tạp.
XEM: Phần mềm tính lương tốt nhất cho doanh nghiệp nhỏ của bạn năm 2023
Paycom là lựa chọn tốt hơn cho các doanh nghiệp vừa và lớn, những người cần các tính năng bổ sung, chẳng hạn như quản lý bồi thường. Tuy nhiên, chúng tôi mong muốn rằng giá của Paycom minh bạch hơn và cung cấp bản dùng thử miễn phí — bạn sẽ phải quyết định chỉ dựa trên bản demo. Nếu bạn đang quyết định giữa Gusto và Paycom, chúng tôi khuyên bạn nên nhận báo giá từ Paycom để bạn có thể quyết định tốt hơn xem chi phí có xứng đáng với các tính năng bổ sung hay không.
Nhưng có lẽ Gusto và Paycom dường như không phải là giải pháp phù hợp cho doanh nghiệp của bạn. Nếu đúng như vậy, hãy xem các lựa chọn phần mềm tính lương hàng đầu của chúng tôi vào năm 2023 để biết một số tùy chọn khác.
