Giá cả, tính năng, ưu và nhược điểm

Thông tin nhanh về ZipRecruiter Giá cả: $16 mỗi ngày cho mỗi công việc hoặc $299 mỗi công việc mỗi tháng. Các tính năng chính: Bảng điều khiển thông minh. Các mẫu mô tả công việc. tìm kiếm ứng viên. Xét duyệt hồ sơ, sơ yếu lý lịch. Công nghệ kết hợp AI. Hãy dùng thử miễn phí bốn ngày của ZipRecruiter để xem liệu đó có phải là nền tảng tuyển dụng phù hợp cho doanh nghiệp của bạn hay không.

ZipRecruiter là một nền tảng thị trường việc làm cung cấp các công cụ và tài nguyên để giúp các doanh nghiệp và tổ chức tìm kiếm và thuê các ứng viên đủ điều kiện. Nhà tuyển dụng có thể tạo các tin tuyển dụng, tìm kiếm và kết nối với các ứng viên tiềm năng, đồng thời xem xét các đơn đăng ký và sơ yếu lý lịch trên nền tảng này.

Mặt khác, ZipRecruiter cho phép người tìm việc duyệt và đăng ký các vị trí tuyển dụng. Nền tảng này hoạt động để đơn giản hóa quá trình tìm kiếm và tuyển dụng việc làm, đồng thời làm cho quá trình đó trở nên hợp lý và hiệu quả hơn cho người tìm việc và nhà tuyển dụng. Hãy đọc tiếp vì tài nguyên này sẽ cho bạn biết cách sử dụng ZipRecruiter để tạo kết nối việc làm và tạo điều kiện thuận lợi cho mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và người lao động.

Chuyển đến:

ZipRecRecruiter có giá bao nhiêu?

ZipRecruiter cung cấp dịch vụ dùng thử miễn phí trong bốn ngày và có một số gói khác nhau cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ lựa chọn.

Giá sử dụng cho các gói Tiêu chuẩn và Cao cấp của ZipRecruiter cuối cùng phụ thuộc vào số lượng tin tuyển dụng mà nhà tuyển dụng chọn để tạo. Ngoài ra, nhà tuyển dụng của gói Tiêu chuẩn và Cao cấp cũng có thể chọn tỷ lệ chiết khấu hàng tháng của ZipRecruiter, trong đó họ trả một tỷ lệ cố định hàng tháng cho mỗi tin tuyển dụng. Gói Pro được lập hóa đơn dưới dạng dịch vụ hàng tháng.

Tiêu chuẩn

Gói tiêu chuẩn cho phép nhà tuyển dụng tìm nguồn và thuê nhân tài với chi phí thấp. Nó cung cấp các tính năng bảng điều khiển và khả năng đăng bài, đồng thời cho phép các doanh nghiệp tiếp cận nhiều loại ứng viên thông qua AI. Gói này có giá 16 USD/ngày/công việc sau khi thời gian dùng thử miễn phí kết thúc hoặc 299 USD/công việc/tháng đối với mức chiết khấu hàng tháng.

Phần thưởng

Gói cao cấp cho phép nhà tuyển dụng kết nối với các ứng viên bằng cách sử dụng các tính năng giống như gói Tiêu chuẩn. Tuy nhiên, kế hoạch này cũng cho phép các doanh nghiệp tiếp cận nhiều ứng viên hơn và truy cập cơ sở dữ liệu sơ yếu lý lịch của ZipRecruiter. Sau khi thời gian dùng thử miễn phí kết thúc, gói có giá 24 đô la mỗi ngày cho mỗi công việc hoặc 419 đô la mỗi công việc mỗi tháng đối với mức chiết khấu hàng tháng.

chuyên nghiệp

Gói Pro cho phép doanh nghiệp tiếp cận nhiều ứng viên nhất, với các tính năng bổ sung như TrafficBoost dành cho các vị trí tuyển dụng khó lấp đầy. Nó cũng có sự tích hợp liền mạch với các hệ thống theo dõi ứng viên bên ngoài. Gói Pro có giá 719 đô la cho mỗi công việc mỗi tháng sau thời gian dùng thử miễn phí.

Các tính năng chính của ZipRecruiter

ZipRecruiter cung cấp các tính năng và khả năng cho phép nhà tuyển dụng tìm và kết nối với nhiều lựa chọn ứng viên khác nhau để thuê nhân viên đủ tiêu chuẩn cho các vai trò mở của họ.

bảng điều khiển thông minh

Bảng điều khiển thông minh của ZipRecruiter cho phép nhà tuyển dụng dễ dàng sắp xếp, đánh giá và xếp hạng ứng viên. Sau đó, nền tảng có thể sử dụng phản hồi từ những xếp hạng này để gửi cho họ những ứng viên tương tự trong tương lai.

Các mẫu mô tả công việc

ZipRecruiter cung cấp hơn 500 mẫu có thể tùy chỉnh, vì vậy nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tạo mô tả công việc thể hiện chính xác vai trò mở của họ.

tìm kiếm ứng viên

Nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm thông qua nhóm người tìm việc rộng lớn của ZipRecruiter và liên hệ với các ứng viên tiềm năng dựa trên trình độ của họ. Với các bộ lọc tìm kiếm nâng cao, thật dễ dàng thu hẹp các ứng viên tiềm năng bằng cách chỉ định các yếu tố như chức danh công việc, vị trí, ngành, v.v.

Xét duyệt hồ sơ và hồ sơ

Nhà tuyển dụng có thể đánh giá các ứng viên tiềm năng bằng cách xem xét đơn xin việc và sơ yếu lý lịch của họ. Các bộ lọc dễ sử dụng và khả năng xuất giúp dễ dàng đánh giá sơ yếu lý lịch và tìm nguồn nhân tài chất lượng.

Thông báo và cảnh báo

Nhà tuyển dụng có thể đặt thông báo để thông báo cho họ khi hồ sơ mới phù hợp với công việc đang mở của họ được thêm vào Cơ sở dữ liệu sơ yếu lý lịch của ZipRecruiter.

Chiến lược dựa trên dữ liệu

Các chuyên gia tận tâm của ZipRecruiter sử dụng dữ liệu thời gian thực để phát triển các chiến lược chiến dịch dựa trên dữ liệu nhắm mục tiêu đến các đối tượng cụ thể. Ngân sách dựa trên dữ liệu có thể giúp họ đạt được mục tiêu tuyển dụng.

phân phối bài đăng công việc

ZipRecruiter sẽ nhận được các bài đăng công việc trước mắt nhiều người hơn bằng cách phân phối chúng cho hơn 100 bảng việc làm hàng đầu. Nó cũng sẽ hiển thị các bài đăng tuyển dụng cho hàng triệu ứng viên thông qua email thông báo việc làm hàng ngày và ứng dụng di động ZipRecruiter.

Công nghệ kết hợp AI

Công nghệ kết hợp mạnh mẽ của ZipRecruiter sử dụng trí tuệ nhân tạo để quét sơ yếu lý lịch của người tìm việc và tìm ứng viên chất lượng cho các vai trò mở của nhà tuyển dụng. Sau đó, nền tảng sẽ tích cực mời họ đăng ký vào vị trí mở.

ưu

• Trong khi các nền tảng việc làm khác có thể khóa các nhà tuyển dụng đăng tuyển dụng trong 30 ngày, thì ZipRecruiter cho phép nhà tuyển dụng đóng các vị trí công việc của họ và mở các vị trí công việc mới ngay khi họ hoàn thành vai trò của mình.
• Các tính năng tìm kiếm ứng viên và đánh giá ứng viên của ZipRecruiter giúp dễ dàng sắp xếp và lọc người tìm việc để tìm được người phù hợp.
• Nhà tuyển dụng có thể tiếp cận nhiều ứng viên đủ điều kiện hơn một cách nhanh chóng nhờ phân phối bài đăng việc làm của ZipRecruiter.

Nhược điểm

• Thật không may cho các nhà tuyển dụng, những ứng viên với các ứng dụng chưa hoàn thành đôi khi có thể vượt qua nền tảng, lãng phí thời gian của họ cho những ứng viên chất lượng thấp.
• Điều này có thể tốn kém đối với các tổ chức nhỏ hơn hoặc những tổ chức chỉ muốn đăng một vài công việc.

Giải pháp thay thế ZipRecRecruiter

Thực vậy

Indeed cung cấp cho nhà tuyển dụng các tài nguyên tuyển dụng để giúp họ vượt qua từng bước của quy trình giới thiệu. Giải pháp phổ biến là tuyệt vời để tạo các bài đăng được tài trợ với chi phí thấp sẽ tăng cường sự tham gia từ các ứng viên. Nó cho phép các doanh nghiệp tự động hóa các nhiệm vụ tuyển dụng khác nhau, bao gồm lên lịch, sàng lọc và liên lạc. Nhà tuyển dụng có thể dễ dàng xác định những ứng viên tốt nhất bằng cách sử dụng bài kiểm tra kỹ năng sẵn sàng sử dụng của Thật và Nhà tuyển dụng nổi bật thậm chí có thể tạo quảng cáo có thương hiệu cho các tin tuyển dụng hướng đến người tìm việc.

Giải pháp nhân tài LinkedIn

LinkedIn Talent Solutions giúp các doanh nghiệp hợp lý hóa quy trình tuyển dụng của họ thông qua các tính năng mạnh mẽ của nó. Nhà tuyển dụng không cần phải lo lắng về việc lãng phí thời gian vào những khách hàng tiềm năng không xứng đáng vì chương trình sẽ sắp xếp các vị trí còn trống của họ cho những ứng viên đủ tiêu chuẩn bằng cách sử dụng thông tin chi tiết từ vị trí tuyển dụng, công ty và người tìm việc. Bắt đầu cũng dễ dàng vì LinkedIn cung cấp các mẫu mô tả công việc để giúp nhà tuyển dụng tạo một tin tuyển dụng thu hút các ứng viên đủ tiêu chuẩn. LinkedIn cũng chỉ tính phí nhà tuyển dụng khi ứng viên xem bài đăng công việc của họ.

nhân tài

Hubstaff Talent là một dịch vụ hoàn toàn miễn phí cho cả nhà tuyển dụng và nhà thầu. Nó giúp người sử dụng lao động ngay cả sau khi nhà thầu của họ đã được thuê bằng cách cung cấp các công cụ theo dõi thời gian của Hubstaff và nhiều tùy chọn để trả lương cho nhân viên thông qua dịch vụ. Hubstaff Talent cũng cho phép thuê nhân công từ xa trong nước hoặc nước ngoài, cho phép họ kết nối trực tiếp với các nhà thầu trên toàn cầu. Cuối cùng, Hubstaff Talent chia sẻ các bài đăng việc làm trên nguồn cấp dữ liệu xã hội của mình cũng như các bảng và trang web việc làm khác để cung cấp cho họ khả năng hiển thị tối đa.

ZipRecruiter hoạt động như thế nào đối với người tìm việc?

ZipRecruiter cho phép người tìm việc truy cập và đăng ký các cơ hội việc làm ở nhiều ngành và địa điểm khác nhau. Nền tảng này cung cấp một số tài nguyên để hợp lý hóa quy trình tìm kiếm và ứng tuyển việc làm.

Hồ sơ nền tảng

Người tìm việc có thể quảng cáo trình độ của họ cho các nhà tuyển dụng tiềm năng bằng cách tạo hồ sơ và tải sơ yếu lý lịch của họ lên nền tảng.

Tìm kiếm cơ hội

ZipRecruiter cung cấp nhiều cách để người tìm việc truy cập và theo dõi thông tin tuyển dụng. Sau đó, họ có thể tìm kiếm và nộp đơn vào các cơ hội việc làm phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của họ.

Người tìm việc thậm chí có thể thiết lập thông báo việc làm thông báo cho họ về các tin tuyển dụng mới phù hợp với tiêu chí tìm kiếm của họ hoặc sử dụng các nhà tuyển dụng cá nhân để sắp xếp cho họ những vai trò mở phù hợp.

Áp dụng hợp lý

ZipRecruiter hỗ trợ người tìm việc chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn xin việc với các tài nguyên và bài viết cung cấp các mẹo và thủ thuật để hoàn thiện hồ sơ xin việc và đạt được những vị trí lý tưởng của họ.

ZipRecruiter hoạt động như thế nào đối với nhà tuyển dụng?

ZipRecruiter giúp nhà tuyển dụng tìm và kết nối với các ứng viên để thuê nhân tài cho các vị trí mở của họ.

tìm kiếm tài năng

Nhà tuyển dụng có thể sử dụng ZipRecruiter để tìm kiếm các ứng viên tiềm năng, xem đơn đăng ký và sơ yếu lý lịch của họ và liên hệ với họ thông qua nền tảng này.

Trên nền tảng ZipRecruiter, nhà tuyển dụng có thể tạo và khởi chạy các tin tuyển dụng giải thích cơ hội việc làm của họ và thu hút các ứng viên tiềm năng. Sau đó, ZipRecruiter sẽ gửi mô tả công việc đến các nền tảng trang web việc làm khác để tiếp cận nhiều người tìm việc hơn.

Kết nối với ứng viên

Khi nhà tuyển dụng đã tạo bản mô tả công việc, họ có thể sử dụng ZipRecruiter để kết nối với người tìm việc. Một cách để làm điều này là thông qua công nghệ kết hợp của nền tảng, phù hợp với các công việc mở với các ứng viên có trình độ phù hợp và mời họ nộp đơn xin việc.

Nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm thông qua các ứng viên và chọn mục yêu thích của họ bằng nền tảng này. ZipRecruiter thậm chí còn cho phép nhà tuyển dụng gửi tin nhắn soạn trước cho các ứng viên tiềm năng, yêu cầu họ nộp đơn cho các vị trí còn trống. Đây có thể là một cách hữu ích để thu hút nhiều sự chú ý hơn đến công việc và nhanh chóng có được vị trí phù hợp.

Tuyển nhân viên

ZipRecruiter loại bỏ rắc rối trong việc tìm kiếm nhân tài với khả năng tuyển dụng hiệu quả. Ví dụ: nhà tuyển dụng có thể thêm các câu hỏi sàng lọc vào các bài đăng công việc để loại bỏ các ứng viên không đủ tiêu chuẩn nộp đơn.

Khi công việc đã được lấp đầy, nhà tuyển dụng không cần phải đợi để đăng một công việc mới. Bằng cách đóng vị trí đã lấp đầy và thay thế vị trí đó bằng một vị trí mới, họ có thể nhanh chóng tiến hành quá trình giới thiệu nhân viên của mình.

Nhà tuyển dụng có thể tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng và chi phí giới thiệu với sự trợ giúp của các chuyên gia tận tâm của ZipRecruiter, những người phát triển các chiến lược chiến dịch dựa trên dữ liệu để đáp ứng các mục tiêu tuyển dụng của họ.

phương pháp luận

Đây là một đánh giá kỹ thuật dựa trên tài liệu tổng hợp được nghiên cứu từ các cơ sở dữ liệu có liên quan. Thông tin được cung cấp trong bài viết này được thu thập từ các trang web của nhà cung cấp hoặc dựa trên tổng hợp phản hồi của người dùng để đảm bảo đánh giá chất lượng cao.