Deel và Oyster là các công ty nhân sự và tiền lương toàn cầu cung cấp dịch vụ nhà thầu quốc tế và Nhà tuyển dụng có thành tích (EOR). Mặc dù thoạt nhìn chúng có vẻ rất giống nhau, nhưng khi tìm hiểu sâu sẽ thấy những điểm khác biệt chính giữa hai nhà cung cấp này.
Trong hướng dẫn này, chúng tôi sẽ so sánh sâu giữa Deel và Oyster để giúp bạn quyết định lựa chọn phù hợp cho doanh nghiệp của mình.
Chuyển đến:
Deel vs Oyster: Bảng so sánh
| Deel | con hàu | |
|---|---|---|
| Các quốc gia có sẵn | 150+ | 180+ |
| bảng lương toàn cầu | Đúng | Đúng |
| Kế hoạch chỉ dành cho nhà thầu | Đúng | Đúng |
| Nhà tuyển dụng dịch vụ Ghi âm | Đúng | Đúng |
| Kế hoạch miễn phí mãi mãi | Đúng | KHÔNG |
Đối tác nổi bật
1
Giải pháp Nhân sự Grove
Grove HR là nền tảng nhân sự miễn phí tốt nhất cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Chúng tôi phát triển một giải pháp nhân sự thông minh, hiệu quả và tiết kiệm chi phí cho các doanh nghiệp đang phát triển đang tìm cách hợp lý hóa nhân sự, truyền cảm hứng cho các thế hệ nhân viên và phát triển trong Thế giới việc làm mới. Ba khía cạnh quan trọng của HR chúng tôi có thể giúp bạn:
– Agile HR: Số hóa tất cả các quy trình nhân sự của bạn để di chuyển nhanh hơn
– Nhân sự trên thiết bị di động: Trải nghiệm gốc trên thiết bị di động tuyệt đẹp.
– Nhân sự xã hội: Cung cấp không gian kỹ thuật số để nhân viên tham gia và kết nối đích thực.
Tìm hiểu thêm
Deel và Oyster: Định giá
định giá
Deel cung cấp ba loại kế hoạch định giá: bảng lương của nhà thầu, bảng lương của nhân viên trực tiếp và bảng lương của EOR. Tuy nhiên, có một số biến thể trong ba loại này:
- Các bảng lương nhà thầu chi phí 49 đô la một tháng.
- Sử dụng Deel làm EOR để trả cho nhân viên quốc tế chi phí $499 một tháng.
- Vì doanh nghiệp có 200 nhân viên trực tiếp trở xuống được thuê thông qua các thực thể riêng của họ, Deel được sử dụng miễn phí.
- Doanh nghiệp có hơn 200 nhân viên cần liên hệ với Deel để được báo giá cho kế hoạch doanh nghiệp.
Để biết thêm thông tin, hãy xem bài đánh giá đầy đủ về Deel.
giá hàu
Oyster cũng cung cấp ba mức giá: Nhà thầu, Nhân viên và Quy mô.
- kế hoạch Nhà thầu chi phí $29 cho mỗi nhà thầu mỗi tháng.
- Kế hoạch nhân viên bắt đầu từ $499 cho mỗi nhân viên EOR mỗi tháng.
- Kế hoạch quy mô là gói giảm giá hàng năm, dựa trên chỗ ngồi, nhưng bạn phải liên hệ với Oyster để được báo giá.
Ngoài ra, bất kỳ ai cũng có thể tạo tài khoản Deel và khám phá hệ thống miễn phí — các gói giá chỉ có hiệu lực khi bạn đã thuê một nhà thầu hoặc nhân viên.
Để biết thêm thông tin, hãy xem bài đánh giá Oyster đầy đủ.
Deel vs Oyster: So sánh tính năng
Hình A
Bảng lương và nhân sự toàn cầu
Người chiến thắng: Del
Deel có một nền tảng bảng lương bản địa và có đội ngũ chuyên gia bảng lương địa phương cho 100 quốc gia để tư vấn cho khách hàng về các vấn đề về thuế và tuân thủ. Nó cũng bao gồm các tính năng nhân sự như quản lý phúc lợi, cơ sở dữ liệu con người, công cụ giới thiệu và giới thiệu nhân sự, báo cáo và phân tích nhân sự cũng như khảo sát về mức độ gắn kết của nhân viên. Tuy nhiên, nó không bao gồm một số tính năng nhân sự nhất định như phần mềm tuyển dụng hoặc theo dõi thời gian gốc.
NHÌN THẤY: 8 Dịch vụ tính lương quốc tế tốt nhất năm 2023
Ngoài việc chạy bảng lương bằng 120 đơn vị tiền tệ, Oyster cho phép bạn ước tính chi phí trước khi thuê nhân viên, hợp lý hóa quy trình giới thiệu của bạn và nhận lời khuyên từ một nhóm chuyên gia pháp lý tận tâm để đảm bảo tuân thủ. Nó bao gồm một số công cụ nhân sự bổ sung, chẳng hạn như quản lý thời gian nghỉ và quản lý lợi ích, nhưng không nhiều như Deel.
Hình B
Nhà tuyển dụng dịch vụ Ghi âm
Người chiến thắng: Del
Cả Deel và Oyster đều được biết đến với dịch vụ Nhà tuyển dụng có thành tích (EOR), có nghĩa là họ hoạt động như một tổ chức bên thứ ba đảm nhận việc tuyển dụng và trả lương cho nhân viên quốc tế, thay mặt công ty của bạn gánh chịu rủi ro.
Deel hiện cung cấp dịch vụ EOR tại hơn 90 quốc gia. Deel sở hữu tất cả các thực thể của riêng mình ngoại trừ Trung Quốc, điều đó có nghĩa là bạn sẽ có trải nghiệm liền mạch cho dù bạn dự định thuê ở quốc gia nào. Các lợi ích bản địa hóa được cung cấp cho từng quốc gia và bạn có thể ký và chỉnh sửa hợp đồng ngay trong ứng dụng Deel giúp cho việc quản lý tài liệu trở nên dễ dàng.
NHÌN THẤY: Các đối thủ cạnh tranh hàng đầu và các lựa chọn thay thế Oyster cho năm 2023
Oyster hiện cung cấp dịch vụ EOR tại hơn 125 quốc gia. Sau khi bạn tìm ra nhân viên mới của mình, Oyster sẽ cung cấp một loạt các gói lợi ích địa phương được tạo sẵn để bạn có thể chọn một gói cạnh tranh. Quy trình tự phục vụ giúp giảm thời gian tuyển dụng và thu hút nhân viên mới nhanh chóng. Tuy nhiên, Oyster không sở hữu tất cả các thực thể địa phương của mình, vì vậy trải nghiệm có thể không liền mạch tùy thuộc vào quốc gia bạn đang tuyển dụng.
Hình C
Thanh toán nhà thầu
Người chiến thắng: Oyster
Cả Deel và Oyster đều cho phép bạn thanh toán cho các nhà thầu quốc tế, mặc dù mỗi bên cung cấp một bộ tính năng hơi khác nhau trong lĩnh vực này. Deel cung cấp tùy chọn nhận thẻ Deel, thẻ ghi nợ cho phép các nhà thầu chi tiêu tiền trực tiếp từ số dư Deel của họ bằng một loại tiền tệ ổn định.
Tính năng Deel Advance cho phép mỗi nhà thầu nhận khoản thanh toán sớm tối đa 30 ngày và dịch vụ này cung cấp thêm các biện pháp bảo vệ chống phân loại sai cho người sử dụng lao động trong các gói Deel Shield và Deel Premium đã nâng cấp.
NHÌN THẤY: Dịch vụ trả lương cho nhà thầu tốt nhất năm 2023
Oyster cung cấp một nền tảng tự phục vụ giúp nhóm của bạn thuê một nhà thầu mới chỉ trong bốn bước. Đối với các nhà thầu có trụ sở tại Hoa Kỳ, bạn cũng có thể tự động tạo biểu mẫu thuế 1099 và W9. Nếu bạn muốn cung cấp bảo hiểm sức khỏe cho các nhà thầu, Oyster cho phép bạn làm điều đó với mức giá cạnh tranh ở hơn 180 quốc gia. Kế hoạch nhà thầu của Oyster cũng rẻ hơn, chi phí 20 đô la cho mỗi nhân viên mỗi tháng so với 49 đô la cho mỗi nhân viên mỗi tháng của Deel.
Hình dung
Deel ưu và nhược điểm
Ưu điểm của Deel
- Miễn phí cho các công ty có ít hơn 200 nhân viên.
- Công cụ tính lương dễ sử dụng.
- Nhiều tính năng nhân sự, bao gồm báo cáo trước và sự tham gia của nhân viên.
- Trình quản lý hỗ trợ dành riêng cho tài khoản doanh nghiệp.
Nhược điểm của Deel
- Kế hoạch nhà thầu đắt hơn Oyster.
- Có sẵn ở ít quốc gia hơn Oyster.
- Không giảm giá cho các tổ chức phi lợi nhuận hoặc các công ty thuê người tị nạn.
- CSM chỉ được cung cấp cho khách hàng doanh nghiệp.
Ưu và nhược điểm của hàu
Ưu điểm của hàu
- Có sẵn ở nhiều quốc gia và tiền tệ hơn Deel.
- Kế hoạch nhà thầu hợp lý hơn so với Deel.
- Công cụ Nhà thầu so với Nhân viên Toàn thời gian giúp các công ty quyết định nên thuê ai.
- Giảm giá cho các tổ chức phi lợi nhuận và các công ty thuê người tị nạn.
Nhược điểm của Oyster
- Thiếu một số tính năng nhân sự như báo cáo nâng cao.
- Giá cả có thể quá đắt đối với các doanh nghiệp nhỏ.
- Việc tập trung vào các nhóm toàn cầu sẽ ít hữu ích hơn đối với các công ty chỉ tuyển dụng trong nước.
- Có thể sử dụng tự động hóa nâng cao hơn.
Phương pháp đánh giá
Để so sánh Ripple và Deel, chúng tôi đã xem xét các công cụ nhân sự và bảng lương toàn cầu của họ. Chúng tôi cũng đã xem xét các kế hoạch thanh toán cho nhà thầu và dịch vụ của Nhà tuyển dụng trong Hồ sơ (EOR) của họ, đồng thời cân nhắc các yếu tố khác như giá cả, trải nghiệm người dùng và tính dễ sử dụng. Ngoài ra, chúng tôi đã tham khảo tài liệu sản phẩm, đánh giá của người dùng và video demo trong quá trình viết đánh giá này.
Tổ chức của bạn nên sử dụng Deel hay Oyster?
Cả Deel và Oyster đều cung cấp dịch vụ Nhà tuyển dụng thành công cho các công ty muốn người khác xử lý rắc rối tuyển dụng quốc tế cho họ. Nếu bạn biết các quốc gia cụ thể mà bạn muốn thuê, chúng tôi khuyên bạn nên kiểm tra cả Deel và Oyster để đảm bảo rằng bạn sẽ được bảo vệ. Có khả năng cao hơn một chút là Oyster sẽ bao phủ bất kỳ địa điểm cụ thể nào, vì nó cung cấp dịch vụ quản lý nhân viên ở hơn 180 quốc gia so với hơn 150 quốc gia của Deel.
Tuy nhiên, Deel là duy nhất vì nó cung cấp gói miễn phí mãi mãi cho các doanh nghiệp dưới 200 nhân viên, làm cho nó trở thành một lựa chọn tuyệt vời cho các doanh nghiệp nhỏ với ngân sách eo hẹp. Các tính năng nhân sự toàn diện hơn của Deel cũng rất hữu ích cho các doanh nghiệp đang tìm kiếm một nền tảng nhân sự và bảng lương kết hợp, ngay cả khi họ không có ý định tuyển dụng quốc tế. Nói như vậy, kế hoạch nhà thầu quốc tế của Deel có chi phí cao hơn Oyster cho mỗi người, điều này có thể là một sự phá vỡ thỏa thuận đối với các doanh nghiệp chỉ muốn thuê nhà thầu.
con hàu yêu cầu bạn phải trả tiền khi bạn thuê nhân viên đầu tiên của mình, điều này làm cho nó trở thành một lựa chọn ít hiệu quả hơn cho các doanh nghiệp nhỏ. Tuy nhiên, Oyster cung cấp giảm giá đặc biệt cho các tổ chức phi lợi nhuận và doanh nghiệp thuê người tị nạn, vì vậy có thể hợp lý hơn nếu công ty của bạn thuộc hai loại rất cụ thể này. Oyster cũng tập trung nhiều hơn vào tuyển dụng toàn cầu và cung cấp ít tính năng nhân sự hơn, vì vậy nó có thể không hữu ích cho các công ty đang tìm kiếm một nền tảng nhân sự và bảng lương sử dụng chung.
Vẫn không chắc liệu một trong những lựa chọn này có phù hợp với công ty của bạn không? Hãy xem hướng dẫn của chúng tôi về phần mềm tính lương tốt nhất năm 2023 để mở rộng phạm vi tìm kiếm của bạn.
1
Giải pháp Nhân sự Grove
Truy cập trang web
Grove HR là một nền tảng HRIS hiện đại được thiết kế để truyền cảm hứng và thu hút thế hệ trẻ trong công việc. Có sẵn trên cả nền tảng dựa trên đám mây và di động, Grove HR giúp các công ty phát triển mạnh trong Tương lai của Công việc, bằng cách giúp bộ phận nhân sự bước vào tương lai của chính họ về Nhân sự AGILE, MOBILE & SOCIAL:
– Nhân sự linh hoạt: Các chức năng nhân sự cốt lõi như tuyển dụng, giới thiệu, theo dõi thời gian, bảng lương, v.v.
– Nhân sự di động: Nền tảng nhân sự có thể truy cập và hoàn thành tất cả các nhiệm vụ nhân sự khi đang di chuyển
– Nhân sự xã hội: Một không gian kỹ thuật số để nhân viên tham gia và kết nối.
Tìm hiểu thêm về Giải pháp Nhân sự Grove
