Deel vs Gusto (2023): Phần mềm nào tốt hơn?

Deel và Gusto là hai trong số những nền tảng phần mềm tính lương quốc tế phổ biến nhất. Họ cũng cung cấp các công cụ nhân sự và các tính năng quản lý nhà thầu, đồng thời Deel cũng cung cấp tùy chọn tham gia các dịch vụ của Nhà tuyển dụng có Hồ sơ (EOR). Trong hướng dẫn này, chúng tôi sẽ xem xét những điểm tương đồng và khác biệt giữa Deel và Gusto để giúp bạn quyết định giải pháp bảng lương toàn cầu nào phù hợp với nhu cầu của mình.

Chuyển đến:

Deel vs. Gusto: Bảng so sánh

Deel so với Gusto: Định giá

định giá

Deel cung cấp nhiều gói giá bao gồm các tính năng khác nhau để phù hợp với các nhu cầu kinh doanh khác nhau. Ba kế hoạch định giá là:

• Nhà thầu: $49 mỗi nhà thầu mỗi tháng.
• Nhà tuyển dụng của hồ sơ: $599 mỗi nhân viên mỗi tháng.
• nhân viên trực tiếp: Miễn phí cho công ty dưới 200 nhân viên. Nếu bạn có nhiều công nhân hơn thế, bạn phải liên hệ với nhóm bán hàng của Deel để nhận báo giá tùy chỉnh.

Gói nhân viên trực tiếp đóng vai trò là bản dùng thử miễn phí của Deel và cho phép bạn lái thử phần mềm trong một thời gian dài trước khi cam kết với gói trả phí. Để biết thêm thông tin, hãy xem bài đánh giá Deel đầy đủ của chúng tôi.

giá cả hợp lý

Gusto cũng cung cấp nhiều gói giá minh bạch để bạn có thể chọn gói phù hợp với nhu cầu của mình. Bốn kế hoạch giá là:

• Nhà thầu: Giá cơ bản được chiết khấu đặc biệt là 0 đô la mỗi tháng trong 6 tháng đầu tiên, cộng thêm 6 đô la cho mỗi nhà thầu mỗi tháng. Sau 6 tháng, kế hoạch này có giá 35 đô la mỗi tháng, cộng thêm 6 đô la cho mỗi nhà thầu mỗi tháng.
• Đơn giản: $40 mỗi tháng, cộng thêm $6 mỗi tháng cho mỗi người.
• Thêm: $80 mỗi tháng, cộng thêm $12 mỗi tháng cho mỗi người. Tùy chọn thêm vào các dịch vụ nhân sự và hỗ trợ ưu tiên với mức phí bổ sung là $8 mỗi tháng cho mỗi người.
• Phần thưởng: Bạn phải liên hệ với nhóm bán hàng của Gusto để nhận báo giá tùy chỉnh cho gói này.

Gusto cho phép bạn thiết lập tài khoản và hồ sơ công ty miễn phí. Bạn sẽ chỉ bị tính phí khi chạy bảng lương lần đầu tiên, vì vậy bạn có thể mất bao lâu tùy ý để khám phá nền tảng. Tuy nhiên, Gusto không cung cấp gói miễn phí vĩnh viễn như Deel. Để biết thêm thông tin, hãy xem bài đánh giá đầy đủ về Gusto của chúng tôi và xem danh sách các đối thủ cạnh tranh hàng đầu của Gusto.

Deel so với Gusto: So sánh tính năng

bảng lương toàn cầu

Deel nổi tiếng với nền tảng bảng lương quốc tế dễ sử dụng (Hình A), có sẵn ở hơn 100 quốc gia. Deel bao gồm tất cả các quy định về tuân thủ, thuế, quản lý lợi ích, hỗ trợ thị thực và quản trị PTO trong một hệ thống và các chuyên gia địa phương của Deel luôn sẵn sàng hỗ trợ mọi vấn đề liên quan. Tuy nhiên, nó thiếu ứng dụng dành cho thiết bị di động, trong khi Gusto cung cấp ứng dụng Ví Gusto cho nhân viên — đó là lý do tại sao nó lọt vào danh sách các ứng dụng trả lương tốt nhất năm 2023 của chúng tôi.

Hình A

Nền tảng dễ điều hướng của Gusto (Hình B) cho phép người sử dụng lao động chạy bảng lương và gửi tiền trực tiếp chỉ bằng vài cú nhấp chuột. Nếu bạn bật tính năng Bảng lương trên AutoPilot®, bảng lương sẽ tự động chạy một ngày trước thời hạn bảng lương của bạn. Các khoản khấu trừ và khai thuế được tự động hóa để giúp việc tuân thủ trở nên dễ dàng, đồng thời I-9 và W-2 của nhân viên cũng như 1099 của nhà thầu đều được lưu trữ trên nền tảng trực tuyến.

Hình B

tính năng nhân sự

Deel cũng bao gồm các công cụ nhân sự khác (Hình C) bên cạnh bảng lương, bao gồm các công cụ giới thiệu và giới thiệu, khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên và cơ sở dữ liệu về con người. Tuy nhiên, các công cụ của nó không toàn diện như một bộ nhân sự chuyên dụng như BambooHR và nó cũng thiếu một số tính năng nhân sự mà Gusto có, đáng chú ý nhất là theo dõi thời gian.

Hình C

Gusto cũng cung cấp một loạt các tính năng nhân sự mà các doanh nghiệp lớn cũng như nhỏ sẽ thấy hữu ích. Chúng bao gồm quản lý lợi ích, theo dõi thời gian bản địa và tham dự, tuyển dụng và giới thiệu, quản lý tài năng và quản lý hiệu suất (Hình dung). Mặc dù Gusto cung cấp nhiều tính năng nhân sự hơn Deel, nhưng bạn sẽ cần có gói Premium để mở khóa tất cả các tính năng đó, điều này có thể gây trở ngại cho các doanh nghiệp nhỏ.

Hình dung

quản lý nhà thầu

Kế hoạch quản lý nhà thầu của Deel (Hình E) không phải là giá cả phải chăng như nhiều sản phẩm trên thị trường, bao gồm cả của Gusto, nhưng nó có một số tính năng thú vị. Ngoài 15 phương thức thanh toán khác nhau, Deel còn cung cấp thẻ Deel, thẻ ghi nợ mà các nhà thầu có thể sử dụng để thanh toán trực tiếp từ tài khoản Deel của họ bằng một loại tiền tệ ổn định.

Hình E

Nếu bạn có nhân viên Hoa Kỳ, bạn có thể tạo W-9 cho các thành viên nhóm Hoa Kỳ và gửi 1099 chỉ bằng một cú nhấp chuột. Và nếu bạn sẵn sàng nâng cấp lên Deel Shield hoặc Deel Premium, bạn sẽ nhận được các biện pháp bảo vệ bổ sung khỏi việc phân loại sai nhà thầu.

Nền tảng trả lương của Gusto cho phép bạn trả lương cho cả nhân viên toàn thời gian và nhà thầu ở hơn 120 quốc gia khác nhau (Hình F), hoặc bạn có thể chọn gói Chỉ Nhà thầu. Với Gusto, các nhà thầu có thể tự tham gia và nhận email ngày trả lương tự động và biểu mẫu 1099-NEC. Cũng giống như với nhân viên toàn thời gian, việc tính thuế, biểu mẫu và nộp hồ sơ đều được tự động hóa.

Hình F

Nhà tuyển dụng của hồ sơ

Deel hiện cung cấp dịch vụ Nhà tuyển dụng có Hồ sơ (EOR) tại hơn 90 quốc gia (Hình G). EOR hoạt động như một bên trung gian thứ ba đảm nhận mọi rắc rối và rủi ro tuân thủ khi tuyển dụng và trả lương cho nhân viên quốc tế. Deel sở hữu tất cả các tổ chức tuyển dụng quốc tế ngoại trừ Trung Quốc, thay vì ký hợp đồng với các tổ chức bên thứ ba, vì vậy công ty của bạn có thể có trải nghiệm liền mạch. Deel cung cấp các lợi ích được bản địa hóa cho từng quốc gia, đồng thời cho phép bạn chỉnh sửa và ký hợp đồng trực tiếp trong ứng dụng bằng các công cụ quản lý tài liệu.

Hình G

Ngược lại, Gusto hiện không cung cấp dịch vụ cho Nhà tuyển dụng của riêng mình. Trang web của nó tuyên bố rằng vào cuối năm nay, nó sẽ hợp tác với Remote để chính thức ra mắt dịch vụ EOR Gusto Global tại 75 quốc gia (dịch vụ này hiện đang ở giai đoạn thử nghiệm chỉ ở Canada). Remote là một công ty phần mềm nhân sự và bảng lương quốc tế khác thực sự là một trong những đối thủ cạnh tranh chính của Deel (xem phần so sánh giữa Deel và Remote của chúng tôi để biết thêm thông tin).

Vì vậy, nếu bạn cần các dịch vụ EOR ngay bây giờ, bạn nên chọn Deel hoặc làm việc trực tiếp với một giải pháp thay thế khác, chẳng hạn như Remote, thay vì đợi các dịch vụ của Gusto khởi chạy.

Deel ưu và nhược điểm

Ưu điểm của Deel

• Miễn phí cho các công ty có dưới 200 nhân viên.
• Đại diện tài khoản chuyên dụng cho tài khoản doanh nghiệp.
• Hệ thống tính lương dễ sử dụng.
• Dịch vụ EOR tại hơn 90 quốc gia.

Nhược điểm của Deel

• Không cung cấp một ứng dụng di động.
• Kế hoạch quản lý nhà thầu đắt hơn đối thủ cạnh tranh.
• Phải trả thêm tiền để bảo vệ phân loại sai hợp đồng.
• Không toàn diện như phần mềm nhân sự chuyên dụng.

Gusto ưu và nhược điểm

Ưu điểm của Gusto

• Nền tảng tính lương tự động dễ sử dụng.
• Rất nhiều tính năng nhân sự tốt.
• Kế hoạch chỉ dành cho nhà thầu hợp lý hơn kế hoạch của Deel.
• Hệ thống giá rất minh bạch.

Nhược điểm của Gusto

• Dịch vụ EOR chưa khả dụng.
• Một số tính năng nhân sự được giới hạn ở cấp Cao cấp.
• Không cung cấp hỗ trợ khách hàng 24/7.
• Tích hợp Quickbooks có thể phức tạp.

Phương pháp đánh giá

Để so sánh Deel và Gusto, chúng tôi đã xem xét các công cụ nhân sự và bảng lương toàn cầu của họ. Chúng tôi cũng đã xem xét các kế hoạch quản lý nhà thầu và dịch vụ của Nhà tuyển dụng trong Hồ sơ (EOR) của họ. Chúng tôi đã cân nhắc các yếu tố bổ sung như giá cả, trải nghiệm người dùng và tính dễ sử dụng. Và chúng tôi đã tham khảo tài liệu sản phẩm, đánh giá của người dùng và video demo để xem chúng hoạt động như thế nào.

Tổ chức của bạn nên sử dụng Deel hay Gusto?

Cả Deel và Gusto đều là những lựa chọn tuyệt vời cho các doanh nghiệp đang tìm kiếm các công cụ quản lý nhà thầu và bảng lương toàn cầu. Nền tảng trả lương của Deel và Gusto tương tự nhau, với sự khác biệt chính là ứng dụng nhân viên và tính năng hoàn toàn tự động của Gusto. Nói như vậy, Deel cung cấp gói miễn phí vĩnh viễn cho các công ty dưới 200 nhân viên, điều này chắc chắn sẽ rất hấp dẫn đối với các doanh nghiệp nhỏ có ngân sách eo hẹp.

Cả hai nền tảng cũng cung cấp các công cụ nhân sự sẽ đặc biệt có lợi cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Gusto cung cấp nhiều tính năng nhân sự hơn về tổng thể, bao gồm quản lý hiệu suất và tài năng, trong khi Deel cung cấp các cuộc khảo sát về mức độ gắn kết của nhân viên. Nếu các tính năng nhân sự bản địa quan trọng với bạn, thì Gusto có lợi thế hơn một chút trong danh mục này.

Khi nói đến kế hoạch nhà thầu của họ, Gusto có giá cả phải chăng hơn, đặc biệt là khi bạn tính đến ưu đãi giới thiệu trong sáu tháng. Tuy nhiên, Deel cung cấp một số tính năng bổ sung, chẳng hạn như Thẻ Deel dành cho nhà thầu và tùy chọn nâng cấp khả năng bảo vệ khỏi phân loại sai của bạn, do đó, bạn quyết định xem điều đó có đáng để bỏ thêm tiền hay không.

Cuối cùng, Deel là công ty duy nhất hiện đang cung cấp dịch vụ EOR, khiến nó trở thành người chiến thắng rõ ràng trong danh mục cụ thể này. Ngay cả khi Gusto Global ra mắt vào cuối năm nay, nó sẽ được điều hành và quản lý thông qua một công ty khác. Vì Deel sở hữu tất cả các thực thể EOR của mình ngoại trừ Trung Quốc, nên bạn sẽ có trải nghiệm liền mạch hơn nhiều với họ.

Vẫn không chắc liệu Deel hoặc Gusto có phù hợp với nhu cầu của bạn không? Kiểm tra danh sách của chúng tôi về các dịch vụ trả lương quốc tế tốt nhất cho năm 2023 để xem các lựa chọn khác của bạn là gì.

1
Sách nhanh

Truy cập trang web

QuickBooks từ Intuit là một phần mềm kế toán doanh nghiệp nhỏ cho phép các công ty quản lý kinh doanh mọi lúc, mọi nơi. Nó cung cấp cho các tổ chức một cái nhìn rõ ràng về lợi nhuận của họ mà không cần thao tác thủ công, đồng thời cung cấp các công cụ thông minh và thân thiện với người dùng cho doanh nghiệp.

Tìm hiểu thêm về QuickBooks

2
công việc

Truy cập trang web

Justworks Payroll là một giải pháp gọn nhẹ giúp đơn giản hóa hoạt động Biên chế và Nhân sự để bạn có thể tập trung vào điều quan trọng nhất – điều hành doanh nghiệp của mình. Điều hướng thân thiện với người dùng của chúng tôi, kết hợp với hỗ trợ đáng tin cậy, giúp bạn giám sát và duy trì sự tuân thủ, tích hợp và quản lý nhóm của mình, đồng thời tự tin điều hướng thế giới bảng lương phức tạp.
Được thiết kế cho nhu cầu của ngày hôm nay và tham vọng của ngày mai, các giải pháp thích ứng của chúng tôi sẽ nâng cao hoạt động của bạn và cung cấp các công cụ để doanh nghiệp của bạn phát triển.

Tìm hiểu thêm về Justworks

3
OnPay

Truy cập trang web

Bảng lương và nhân sự giúp bạn đi đúng hướng. Chúng tôi cung cấp cho bạn mọi thứ bạn cần để điều hướng bảng lương, nhân sự và phúc lợi — để bạn có thể tiếp tục điều hành doanh nghiệp của mình suôn sẻ.

Nhận miễn phí tháng đầu tiên của bạn hoặc tham gia bản demo để xem mọi thứ chúng tôi có thể làm!

Tìm hiểu thêm về OnPay