Thông tin nhanh về PaycomGiá cả: Liên hệ để báo giá. Các tính năng chính:
|
Chuyển đến:
Paycom giúp các doanh nghiệp hợp lý hóa các quy trình nhân sự của họ, bao gồm thu hút nhân tài, bảng lương, theo dõi thời gian và tham dự, quản lý phúc lợi, v.v. Nền tảng này cũng cung cấp chức năng tự phục vụ, cho phép nhân viên truy cập và quản lý thông tin cá nhân, lợi ích, yêu cầu nghỉ phép, lịch sử đồng hồ thời gian và theo dõi số dặm tự động.
Ngoài ra, Paycom còn cung cấp các công cụ để quản lý tài năng, bao gồm hệ thống theo dõi ứng viên, giới thiệu, quản lý hiệu suất và quản lý học tập. Những tính năng này giúp các tổ chức tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân viên một cách hiệu quả.
định giá
Paycom không quảng cáo giá giải pháp trên trang web của mình. Công ty khuyến khích những người mua quan tâm yêu cầu bản demo, sau đó họ sẽ gửi báo giá tùy chỉnh dựa trên nhu cầu và trường hợp sử dụng của người mua. Các nhà cung cấp cung cấp mô hình định giá dựa trên báo giá thường không có cấu trúc định giá thống nhất — họ tính phí dựa trên số lượng người dùng, quy mô doanh nghiệp và các tính năng được yêu cầu.
Để so sánh, nhiều nhà cung cấp bảng lương tính phí cơ bản hàng tháng cộng với phí hàng tháng cho mỗi nhân viên và họ cũng có thể tính phí bổ sung cho các tính năng hoặc dịch vụ bổ sung như thiết lập và khai thuế.
Đánh giá của người dùng và thông tin trực tuyến khác chỉ ra rằng Paycom tính phí khoảng 500 đô la cho 15 nhân viên dưới dạng phí thiết lập, đào tạo và triển khai, đồng thời chi phí trả lương của nó khoảng 4 đến 6 đô la cho mỗi nhân viên trên mỗi phiếu lương. Tỷ lệ thực tế của bạn có thể thay đổi dựa trên số lượng nhân viên, quy mô công ty, các tính năng cần thiết và các yếu tố khác dành riêng cho bạn và doanh nghiệp của bạn.
XEM: Phần mềm tính lương tốt nhất cho doanh nghiệp năm 2023
Các tính năng chính của PayCom
khả năng biên chế
Paycom có hệ thống quản lý tiền lương trực tuyến giúp công ty hợp lý hóa các quy trình trả lương cho nhân viên. Các dịch vụ trả lương của Paycom bao gồm gửi tiền trực tiếp, thẻ trả lương (Hình A), khai thuế và khấu lưu, các khoản khấu trừ, theo dõi kỳ nghỉ được trả lương, v.v.
Hình A
Các tính năng trả lương của Paycom bao gồm:
- beti: Beti là một công cụ hỗ trợ tính lương tự động cho phép nhân viên quản lý, khắc phục sự cố và xác minh bảng lương của chính họ. Nó phát hiện lỗi và hướng dẫn nhân viên thông qua các bản sửa lỗi trước khi gửi chúng để phê duyệt.
- Quản lý thuế: Thông qua tính năng này, Paycom ghi nợ thuế biên chế của tổ chức, gửi chúng vào ngày đáo hạn và chuyển hồ sơ. Họ xử lý các mẫu 941 và 940 và W-2 của IRS, cũng như các mục liên quan như hồ sơ 1099 và W-2 C.
- Quản lý trang trí: Paycom có thể xử lý các tính toán, thanh toán và lưu trữ hồ sơ tiền lương bị cắt giảm cho các công ty.
- Hướng dẫn viên GL: GL Concierge của Paycom giúp chủ doanh nghiệp duy trì dữ liệu sổ cái chung của họ và cho phép họ theo dõi chi phí lao động chính xác hơn.
Hình B
Quản lý chi tiêu
Hệ thống tính lương trực tuyến của Paycom cung cấp tính năng quản lý chi phí giúp doanh nghiệp dễ dàng theo dõi và quản lý chi phí nhân viên khi chúng phát sinh. Nhân viên có thể tải biên lai lên ứng dụng tự phục vụ của Paycom để loại bỏ việc nhập thủ công và họ có thể liên kết thẻ tín dụng để đơn giản hóa việc theo dõi chi phí.
Hệ thống tự động phân bổ chi phí vào tài khoản sổ cái phù hợp, giảm thời gian nhập dữ liệu thủ công. Paycom cũng cung cấp tính năng theo dõi quãng đường thuận tiện để quản lý chi phí và báo cáo chính xác hơn.
thu hút nhân tài
Với nền tảng mua lại nhân tài của Paycom (Hình C), các công ty có thể hợp lý hóa quy trình tuyển dụng của họ để đảm bảo chỉ những ứng viên đủ tiêu chuẩn mới được thông qua, giảm thời gian cần thiết để tìm và thuê đúng người. Người sử dụng lao động cũng có thể xác minh tính đủ điều kiện của nhân viên thông qua hệ thống xác minh điện tử của Paycom, giúp khách hàng giảm khả năng bị kiểm toán của chính phủ, hình phạt tài chính, án tù, tịch thu tài sản và phạt dân sự.
Hình C
Paycom cũng cho phép nhà tuyển dụng tiến hành kiểm tra lý lịch của các ứng viên để đảm bảo họ không gây ra bất kỳ rủi ro nào cho doanh nghiệp. Người sử dụng lao động có thể tiến hành các cuộc điều tra sau bằng Paycom:
- Xác minh việc làm.
- Truy tìm tội phạm quận.
- Tìm kiếm đăng ký tội phạm tình dục.
- Truy quét tội phạm toàn quốc.
- Truy tìm tội phạm quận.
- Xác minh giáo dục.
- Xét nghiệm ma túy và các dịch vụ y tế (tùy chọn DOT và không DOT).
Quản lý tài năng
Các tính năng quản lý tài năng của Paycom giúp hợp lý hóa quy trình quản lý nghề nghiệp và hiệu suất của nhân viên. Giải pháp này cung cấp cho nhà tuyển dụng các nguồn lực họ cần để tạo các chiến lược quản lý tài năng tùy chỉnh cho các nhu cầu kinh doanh riêng của họ.
Từ quản lý hiệu suất đến lập ngân sách bồi thường cho đến việc nhân viên tự phục vụ và học tập Paycom, quản lý tài năng của Paycom có thể giúp người sử dụng lao động quản lý tất cả các khía cạnh trong sự nghiệp và hiệu suất của nhân viên.
Quản lý nguồn nhân lực
Paycom cung cấp nhiều khả năng nhân sự khác nhau, bao gồm:
- Trao đổi dữ liệu trực tiếp để theo dõi việc sử dụng nhân viên theo thời gian thực.
- Quản lý phúc lợi.
- Tuân thủ Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng Nâng cao (ACA).
- Tài liệu và danh sách kiểm tra.
- Tiếp tục quản lý Bảo hiểm Y tế (COBRA).
- báo cáo 401(k).
- Khả năng di động.
Quản lý thời gian và lao động
Các tính năng quản lý lao động và thời gian của Paycom giúp doanh nghiệp quản lý thời gian và sự có mặt của nhân viên, thông qua tổng số giờ tóm tắt (được tổ chức bởi nhân viên hoặc bộ phận) và phân tích lao động hoặc làm thêm giờ. Paycom cũng tối ưu hóa lịch trình của nhân viên để đáp ứng nhu cầu, xem xét sự sẵn có của nhân viên, bộ kỹ năng, luật lao động và yêu cầu về khối lượng công việc.
Hình dung
Paycom cung cấp cả đồng hồ thời gian kỹ thuật số và vật lý để nắm bắt dữ liệu thời gian chính xác. Đồng hồ thời gian kỹ thuật số có thể được truy cập thông qua trình duyệt web hoặc thiết bị di động, cho phép nhân viên bấm giờ vào và ra bằng điện tử. Ngược lại, đồng hồ thời gian vật lý của Paycom là thiết bị phần cứng nắm bắt thời gian của nhân viên bằng công nghệ sinh trắc học, độ gần hoặc thẻ quẹt.
Ưu điểm của Paycom
- Nhân viên tự phục vụ.
- Ứng dụng di động Android và iOS trực quan.
- Khả năng quản lý hiệu suất của nhân viên và lập ngân sách bồi thường.
- Quản lý phúc lợi.
- Hệ thống quản lý học tập hữu ích.
Nhược điểm của Paycom
- Thiếu giá cả minh bạch.
- Tích hợp bên thứ ba hạn chế.
- Có thể là quá đắt đối với các doanh nghiệp nhỏ.
Nếu Paycom không lý tưởng cho bạn, hãy xem các lựa chọn thay thế này
Mặc dù Paycom là một giải pháp quản lý nguồn nhân lực vững chắc, nhưng điều đó không có nghĩa là nó phù hợp hoàn hảo cho mọi doanh nghiệp. Nếu bạn không hoàn toàn tìm thấy thứ mình cần trong Paycom, có một số lựa chọn thay thế đáng chú ý khác để xem xét.
Paychex: Tốt nhất cho các công ty và công ty khởi nghiệp đang phát triển nhanh
Paychex Flex là giải pháp quản lý nguồn nhân lực được thiết kế cho các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô, từ doanh nghiệp chỉ có một nhân viên đến doanh nghiệp lớn có hơn 1.000 nhân viên; nó là một trong những ứng dụng bảng lương tốt nhất trên thị trường hiện nay. Mặc dù Paycom phù hợp với các tổ chức cỡ trung bình đang tìm kiếm các khả năng nhân sự cốt lõi có chức năng trả lương, nhưng Paychex lại lý tưởng cho các công ty nhỏ hoặc đang phát triển nhanh cần một giải pháp để mở rộng quy mô khi họ phát triển và mở rộng.
XEM: Phần mềm tính lương miễn phí tốt nhất cho doanh nghiệp nhỏ năm 2023
Paychex cũng cung cấp nhiều tích hợp bên thứ ba hơn Paycom, giúp các công ty dễ dàng kết nối với các công cụ họ đã sử dụng. Giống như Paycom, Paychex cung cấp mô hình định giá dựa trên báo giá: người mua quan tâm phải liên hệ với nhóm bán hàng của họ để nhận báo giá tùy chỉnh.
ADP: Tốt nhất cho bảng lương quốc tế
ADP (Xử lý dữ liệu tự động) cung cấp các giải pháp nguồn nhân lực toàn cầu và dịch vụ gia công quy trình kinh doanh. Đây là một trong những dịch vụ trả lương quốc tế tốt nhất và cung cấp nhiều tính năng, bao gồm quản lý nhân sự, bảng lương, nhân tài, thời gian, thuế và lợi ích. ADP phục vụ khách hàng tại hơn 140 quốc gia, vì vậy, đây là lựa chọn tuyệt vời cho các doanh nghiệp cần mở rộng quy mô quốc tế khi họ mở rộng phạm vi hoạt động ra bên ngoài Hoa Kỳ.
ADP cũng cung cấp mô hình định giá dựa trên báo giá, vì vậy khách hàng tiềm năng có thể liên hệ với công ty để nhận báo giá tùy chỉnh.
XEM: Paycom so với ADP: So sánh phần mềm tính lương năm 2023
BambooHR: Tốt nhất để quản lý hiệu suất
BambooHR được thiết kế để hợp lý hóa và tự động hóa các quy trình nhân sự khác nhau cho các doanh nghiệp nhỏ, bao gồm quản lý dữ liệu nhân viên, tuyển dụng và giới thiệu, quản lý hiệu suất, theo dõi thời gian nghỉ và nghỉ phép, quản lý phúc lợi và báo cáo.
Giống như các nhà cung cấp khác trong danh sách của chúng tôi, BambooHR không quảng cáo giá trên trang web của mình. Người mua quan tâm sẽ cần điền vào biểu mẫu yêu cầu báo giá trên trang web của nhà cung cấp để biết giá tùy chỉnh.
Phương pháp đánh giá
Để viết đánh giá này, chúng tôi đã thu thập dữ liệu chính từ trang web của Paycom, bao gồm các tính năng, dịch vụ được cung cấp và hơn thế nữa. Chúng tôi cũng đã thu thập thông tin đánh giá của người dùng từ Gartner Peer Insights và các nguồn khác.
