CHT

Paycom và Paycor là hai giải pháp phần mềm phổ biến kết hợp bảng lương với nhiều công cụ nhân sự. Tên của chúng không chỉ giống nhau đến mức chỉ khác nhau một chữ cái, mà các tính năng của chúng cũng gần giống nhau — nhưng có một số điểm khác biệt chính giữa các nền tảng này.

Trong phần so sánh này, chúng tôi sẽ đi sâu vào hai giải pháp này để giúp bạn xác định giải pháp nào phù hợp hơn cho doanh nghiệp của mình.

Chuyển đến:

Paycom so với Paycor: Bảng so sánh

Định giá Paycom và Paycor

định giá thanh toán

Để nhận được giá với Paycom, trước tiên bạn phải liên hệ với nhóm bán hàng của họ để lên lịch trình dùng thử — điều đó có nghĩa là không có bản dùng thử miễn phí để bạn tự mình dùng thử phần mềm. Sau bản demo, bạn sẽ nhận được báo giá phù hợp dựa trên nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp mình.

Tuy nhiên, để có một số ý tưởng về chi phí ước tính, hãy xem bài đánh giá Paycom của chúng tôi.

XEM: Các đối thủ cạnh tranh Paycom hàng đầu và các lựa chọn thay thế cho năm 2023

định giá thanh toán

Paycor không tiết lộ giá trên trang web của mình. Trang định giá của nó nói rằng nó cung cấp bốn gói theo cấp độ khác nhau — Cơ bản, Thiết yếu, Cốt lõi và Hoàn chỉnh — dành cho các doanh nghiệp có dưới 50 nhân viên. Tuy nhiên, nó không thực sự nêu chi phí cho mỗi gói, vì vậy bạn sẽ cần liên hệ với họ để nhận báo giá. Các doanh nghiệp có hơn 50 nhân viên cũng sẽ cần liên hệ với Paycor để nhận báo giá tùy chỉnh. Tuy nhiên, bản dùng thử miễn phí có sẵn để bạn có thể dùng thử trước khi mua. Xem bài đánh giá Paycor đầy đủ của chúng tôi để biết thêm thông tin.

XEM: Phần mềm tính lương tốt nhất cho sản xuất năm 2023

So sánh tính năng: Paycom so với Paycor

xử lý bảng lương

Với giải pháp trả lương của Paycom (Hình A), bạn sẽ có quyền truy cập vào các khoản khấu trừ tự động, tính năng nộp thuế và khấu lưu cũng như theo dõi kỳ nghỉ được trả lương — trong số các khả năng khác. Paycom cũng cung cấp dịch vụ gửi tiền trực tiếp cũng như thẻ trả lương và có một trợ lý trả lương tự động tên là Beti mà nhân viên có thể sử dụng để xác minh và khắc phục sự cố bảng lương của chính họ. Ngoài ra, phần mềm sẽ thay mặt bạn xử lý dữ liệu sổ cái chung, thanh toán, lưu giữ hồ sơ, thuế biên chế và tính toán tiền lương bị khấu trừ để bạn có thể tập trung vào các khía cạnh khác của doanh nghiệp mình.

Hình A

Tính năng tính lương và thuế của Paycor (Hình B) bao gồm hồ sơ thuế liên bang và tiểu bang, ký gửi trực tiếp, kiểm tra chi phiếu, nhân viên tự phục vụ và hồ sơ tuyển dụng mới. Bạn cũng có thể thiết lập tính năng AutoRun để xử lý bảng lương vào một ngày và giờ cụ thể ngay cả khi bạn không sử dụng máy tính vào ngày hôm đó. Tất cả các thay đổi được thực hiện trong thời gian thực, vì vậy bạn không phải chờ xử lý tính toán, tăng tốc bảng lương. Các tính năng bảng lương toàn diện này sẽ đáp ứng hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ, mặc dù chúng có thể không đủ mạnh cho các doanh nghiệp doanh nghiệp có nhu cầu bảng lương rất phức tạp.

Hình B

Về mặt di động, cả hai tùy chọn đều có ứng dụng dành cho thiết bị di động dành cho Android và iOS, mặc dù khả năng của chúng khác nhau.

XEM: Các ứng dụng tính lương tốt nhất cho năm 2023

Quản lý chi tiêu

Bằng cách liên kết với thẻ tín dụng của công ty hoặc lấy thông tin từ các biên lai được tải lên, Paycom có ​​thể tự động lấy dữ liệu chi phí và sắp xếp nó trong sổ cái chung của bạn. Nó cũng có tính năng theo dõi số dặm hữu ích để đảm bảo bạn có thông tin chi tiết chính xác nhất để quản lý và báo cáo chi phí. Với rất nhiều tính năng tự động hóa, bạn có thể giảm thiểu lỗi và giải phóng thời gian để xử lý các tác vụ khác.

Paycor cũng cho phép nhân viên chụp ảnh biên lai hoặc gửi chi phí trên ứng dụng di động (Hình C). Ứng dụng di động cũng sẽ theo dõi dữ liệu chuyến đi ô tô, bao gồm ngày, khoảng cách và thời lượng. Trong khi đó, các danh mục chi phí có thể dễ dàng được tạo, chỉnh sửa hoặc xóa để phù hợp với nhu cầu thay đổi của doanh nghiệp bạn.

XEM: Phần mềm tính lương tốt nhất cho doanh nghiệp nhỏ của bạn vào năm 2023

Hình C

quản lý phúc lợi

Paycom có ​​thể giúp bạn tuân thủ HIPAA, COBRA và các quy định khác thông qua đăng ký lợi ích tự động — và ứng dụng nhân viên tự phục vụ của Paycom (Hình dung) có thể đơn giản hóa hơn nữa quy trình lựa chọn cho nhân viên trên cả thiết bị di động và máy tính để bàn. Để giữ thông tin về lợi ích ở một nơi, Paycom cung cấp công cụ Lợi ích cho nhà cung cấp dịch vụ và bạn có thể chọn thêm điều phối viên lợi ích của Paycom vào các dịch vụ của mình để được hỗ trợ thêm.

Hình dung

Nếu bộ phận nhân sự của bạn sợ Đăng ký mở, tiện ích bổ sung lợi ích của Paycor có thể giúp hợp lý hóa quy trình nhờ các quy trình công việc tự động. Nền tảng này cũng cung cấp các kết nối EDI cung cấp dữ liệu đăng ký cho gần như tất cả các hãng bảo hiểm lớn. Trong khi đó, các khoản thanh toán bảo hiểm tự động trả theo mức sử dụng đảm bảo rằng bạn luôn nhận được tiền bồi thường cho người lao động trong suốt cả năm.

Quản lý tài năng

Để giữ cho quy trình tuyển dụng của bạn gọn gàng, Paycom cung cấp các công cụ thu hút nhân tài (Hình E) có thể giúp bạn chuyển các ứng viên đủ tiêu chuẩn và có năng lực nhanh hơn mà không cần thực hiện nhiều thao tác thủ công. Bạn cũng có thể kiểm tra nhân viên bằng hệ thống xác minh điện tử của mình, hệ thống này sẽ kiểm tra lý lịch và đảm bảo ứng viên đủ điều kiện cho các vai trò khác nhau. Ngoài ra, Paycom có ​​các công cụ để quản lý học tập, lập ngân sách bồi thường và quản lý hiệu suất cho nhân viên được thuê.

XEM: 6 lựa chọn phần mềm quản lý lương thưởng hàng đầu cho năm 2023

Hình E

Paycor cũng cung cấp nhiều công cụ quản lý tài năng, bao gồm bảng điều khiển ứng viên tập trung mọi thứ vào một nơi và khả năng tạo quy trình tuyển dụng tùy chỉnh. Các công cụ do AI hỗ trợ giúp các nhóm tuyển dụng viết mô tả công việc và tìm nguồn ứng viên dễ dàng hơn, trong khi các công cụ giới thiệu dành riêng cho ngành giúp nhân viên mới xem và ký các tài liệu quan trọng của công ty.

Trang Giới thiệu nhân tài đóng vai trò là trung tâm cho các mẫu và ghi chú đánh giá hiệu suất, đồng thời công cụ quản lý lương thưởng chuyển vào báo cáo phân tích con người để đảm bảo bạn đang tạo các gói cạnh tranh. Những khả năng báo cáo mạnh mẽ này (Hình F) là lý do tại sao chúng tôi gọi Paycor là một trong những phần mềm tính lương tốt nhất dành cho kế toán.

Hình F

Ưu và nhược điểm của Paycom

Ưu điểm của Paycom

• Ứng dụng di động Android và iOS trực quan.
• Tùy chọn tự phục vụ của nhân viên.
• Hệ thống quản lý học tập hữu ích.
• Quản lý hiệu suất nhân viên và các tính năng ngân sách bồi thường.

Nhược điểm của Paycom

• Không có bản dùng thử miễn phí và không có giá cả minh bạch.
• Có thể là quá đắt đối với các doanh nghiệp nhỏ.
• Tích hợp bên thứ ba hạn chế.

Ưu và nhược điểm của Paycor

Ưu điểm của Paycor

• Nhiều gói trả phí để phù hợp với các ngân sách khác nhau.
• Chạy bảng lương không giới hạn và bảng lương tự động.
• Báo cáo và phân tích tùy chỉnh.
• Cổng thông tin nhân viên tự phục vụ.

Nhược điểm của Paycor

• Cơ cấu giá không minh bạch.
• Tính phí bổ sung cho một số hành động trả lương nhất định như điền séc.
• Nhiều tính năng, như lợi ích và theo dõi thời gian, là những tiện ích bổ sung.

phương pháp luận

Đối với đánh giá này, chúng tôi đã xem xét các trang web sản phẩm, video sản phẩm, đánh giá tổng hợp của người dùng và tài liệu phần mềm. Chúng tôi đã xem xét cẩn thận khả năng xử lý bảng lương, tính năng nhân sự, giá cả, v.v.

Tổ chức của bạn nên sử dụng Paycom hay Paycor?

Paycom và Paycor đều là những giải pháp trả lương vững chắc với các tính năng nhân sự được tích hợp sẵn.

thanh toán phù hợp hơn cho các doanh nghiệp vừa hoặc lớn cần cả tính năng quản lý nguồn nhân lực và lương (HCM). Nó có thể quá đắt đối với các công ty nhỏ hơn và có thể quá mạnh đối với các doanh nghiệp có nhu cầu đơn giản hơn.

thanh toán cung cấp nhiều tính năng giống như Paycom, nhưng nhiều tính năng trong số đó – bao gồm tính toán của nhân viên, thời gian và sự có mặt, quản lý lợi ích và tuyển dụng – là các tiện ích bổ sung, có lẽ sẽ tăng giá. Tuy nhiên, do thiếu minh bạch về giá nên rất khó để so sánh trực tiếp Paycom và Paycom khi nói đến khả năng chi trả. Chúng tôi thích việc Paycor cung cấp bản dùng thử miễn phí, đây là điểm khác biệt lớn so với Paycom.

Cả hai nền tảng cũng cung cấp các bản trình diễn có hướng dẫn và dù sao thì bạn cũng cần liên hệ với nhóm bán hàng để nhận báo giá cho một trong hai nền tảng. Vì các nền tảng này rất giống nhau nên bạn nên đến với bản demo được chuẩn bị sẵn các câu hỏi cụ thể về trường hợp sử dụng cá nhân của doanh nghiệp bạn.

Nhưng nếu bạn thấy rằng cả Paycom và Paycor đều không phù hợp với doanh nghiệp của mình, thì có rất nhiều lựa chọn khác để xem xét. Hãy xem phần mềm tính lương yêu thích của chúng tôi vào năm 2023 để xem có gì khác ngoài đó.

Các tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp (PEO) là các công ty bên thứ ba cung cấp dịch vụ hỗ trợ nhân sự và tiền lương thuê ngoài.

Chủ doanh nghiệp và giám đốc điều hành có thể thuê PEO nếu họ thiếu thời gian hoặc có quá nhiều nhân viên để tự mình theo dõi. Thật vậy, đó là một lựa chọn dễ tiếp cận và tiết kiệm chi phí hơn so với việc thuê các chuyên gia nội bộ, nhưng vẫn có những nhược điểm. Bạn phải có một ngân sách vững chắc và một tinh thần cởi mở khi làm việc với một tổ chức bên ngoài.

Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn PEO là gì, điểm mạnh và điểm yếu của nó là gì và nó phù hợp nhất với ai.

Chuyển đến:

PEO là gì?

Như đã đề cập ở trên, các tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp về cơ bản là các nhà thầu và họ đáp ứng các nhu cầu về lương và nguồn nhân lực của bạn. Ví dụ: PEO có thể nộp thuế cho bạn, phát hành séc lương và trả lời các câu hỏi về quyền lợi của nhân viên.

Hãy nghĩ về PEO như một bộ phận nhân sự đóng gói sẵn theo kiểu gọi món. Bạn có thể mua dịch vụ của họ khi cần và gắn bó với họ cho đến khi thành lập một nhóm nhân sự nội bộ. Họ sẵn sàng đồng hành cùng đội ngũ nhân viên, phần mềm và kiến ​​thức chuyên môn, vì vậy bạn có thể tự tin bàn giao hoạt động tính lương và nhân sự của mình — tất cả vì sự thuận tiện và yên tâm.

ví dụ PEO

Có rất nhiều PEO ngoài kia. Một số nhắm mục tiêu cụ thể là các doanh nghiệp nhỏ, nhưng một số khác cung cấp dịch vụ cho bất kỳ thực thể quy mô nào. Một số PEO hàng đầu bao gồm Papaya Global, Paychex và TriNet, chúng tôi đưa vào danh sách các PEO yêu thích của mình.

Tuy nhiên, lựa chọn số một của chúng tôi là ADP TotalSource. Nó phục vụ các doanh nghiệp có từ 5 đến 250 nhân viên và một số dịch vụ chính của nó bao gồm:

• Dịch vụ tiền lương và thuế.
• Quản lý khiếu nại và bồi thường của người lao động.
• chuyên môn nhân sự.
• Kế hoạch phúc lợi.
• Hỗ trợ tuyển dụng và giữ chân nhân viên.

Các loại dịch vụ này khá chuẩn đối với PEO với một số khác biệt dựa trên chuyên môn hoặc khả năng duy nhất, nhưng điều quan trọng là phải xem xét đánh giá của người dùng để biết mức độ hài lòng của khách hàng đối với dịch vụ và mức chất lượng mà bạn có thể mong đợi.

Lợi ích của PEO là gì?

Sức hấp dẫn bao trùm của các tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp (PEO) là giá trị tiết kiệm tiền bạc và thời gian của họ. Chẳng hạn, các chủ doanh nghiệp nhỏ thường sử dụng PEO thay vì thuê các nhóm hành chính phức tạp.

Nhưng cũng có những đặc quyền khác:

• Tinh thần làm việc của nhân viên được cải thiện: Nhân viên đau khổ khi không có sự hỗ trợ hành chính đầy đủ. PEO có thể đảm bảo luôn sẵn sàng trợ giúp ở tiêu chuẩn cao, giúp cải thiện tinh thần.
• Tiếp cận với các chuyên gia: PEO có đội ngũ chuyên gia về nhân sự, phúc lợi và tuân thủ. Chuyên môn này cho phép các doanh nghiệp nhỏ đưa ra quyết định hợp lý.
• Uyển chuyển: PEO cung cấp các giải pháp phù hợp với các kế hoạch và dịch vụ khác nhau. Cách tiếp cận này có thể phù hợp với bất kỳ ngân sách hoặc nhu cầu nào.
• khả năng mở rộng: PEO có thể giúp các doanh nghiệp nhỏ tăng hoặc giảm quy mô khi cần thiết. Bạn không cần phải thuê thêm người để hỗ trợ lực lượng lao động ngày càng tăng. Ngược lại, từ bỏ hỗ trợ PEO khi tiền eo hẹp là một lựa chọn nếu bạn cần và không bị ràng buộc trong hợp đồng.

Đối với nhiều doanh nghiệp, PEO tự trả tiền. Rốt cuộc, chúng thường rẻ hơn so với việc thuê các chuyên gia nội bộ từ đầu. Ngoài ra, kiến ​​thức chuyên môn của họ giúp bạn tránh được các vấn đề tốn kém như trễ thời hạn nộp thuế hoặc các vấn đề tuân thủ.

Nhược điểm của PEO là gì?

Không có gì hoàn hảo trong cuộc sống và PEO cũng không khác.

Đầu tiên, bạn sẽ cần có đủ nhân viên để biện minh cho việc ký hợp đồng với PEO. Một tá nhân viên trở lên là một quy tắc tốt, nhưng điều này có thể thay đổi. Ít hơn nữa thì việc giữ mọi thứ không chính thức và nội bộ sẽ dễ dàng hơn — rất có thể là theo một sự sắp xếp đơn giản.

Bạn cũng sẽ cần một ngân sách phù hợp. Không còn nghi ngờ gì nữa, PEO không còn nghi ngờ gì nữa nếu bạn đang tìm kiếm hoặc đang chờ xem liệu doanh thu có tăng lên hay không. PEO chỉ tiết kiệm tiền khi so sánh với việc thuê các chuyên gia nội bộ. Tuy nhiên, chúng vẫn là một đề xuất đắt đỏ.

Có những nhược điểm khác để xem xét:

• Mất kiểm soát: PEO đảm nhận nhiều chức năng nhân sự mà các chủ doanh nghiệp nhỏ thường tự xử lý, chẳng hạn như bảng lương, quản lý lợi ích và các nhiệm vụ nhân sự khác. Điều này có thể cảm thấy như mất quyền tự chủ đối với một số người.
• Thiếu linh hoạt: PEO thường cung cấp các dịch vụ tổng quát hơn, có thể chỉ phù hợp với một số doanh nghiệp. Nếu một công ty có nhu cầu nhân sự chuyên môn cao, chẳng hạn như hoạt động trả lương quốc tế, việc tìm kiếm một PEO có thể đáp ứng tất cả các nhu cầu cụ thể của công ty có thể khó khăn.
• Giảm quyền riêng tư: Khi một doanh nghiệp thuê PEO thuê ngoài các chức năng nhân sự của mình, nghĩa là doanh nghiệp đó đang chia sẻ thông tin bí mật của nhân viên với công ty đó. Tiết lộ này có thể cảm thấy liên quan đến những người có ý thức bảo mật.
• Giảm kiểm soát đối với quan hệ nhân viên: Khi PEO quản lý các chức năng nhân sự của doanh nghiệp, bạn sẽ có ít quyền kiểm soát hơn đối với các vấn đề về quan hệ nhân viên. Việc mất giám sát này sẽ gây rắc rối nếu bạn muốn có quyền lực mạnh mẽ đối với việc tuyển dụng, sa thải và kỷ luật.

PEO có thể là một lựa chọn tốt cho một số doanh nghiệp nhỏ, nhưng chúng không phải là không có vấn đề. Bạn sẽ cần sự linh hoạt, đầu óc cởi mở và ngân sách thoải mái để vượt qua những nhược điểm này. Và sẽ không sao nếu bạn chưa ở giai đoạn phù hợp để trở thành PEO — có rất nhiều phần mềm tính lương tuyệt vời có thể giúp bạn trong thời gian chờ đợi.

Tại sao một công ty sẽ sử dụng PEO?

Thông thường, các doanh nghiệp nhỏ hơn vẫn đang cố gắng tìm kiếm chỗ đứng của mình bằng cách sử dụng PEO. Tình huống này bao gồm các thực thể có tương lai không chắc chắn, các liên doanh mới được triển khai và những thực thể chưa đủ khả năng chi trả cho các nhóm quản trị nội bộ lớn.

Dưới đây là một số tình huống khiến PEO trở thành một ý tưởng hay:

• Ngân sách và dòng tiền lành mạnh: PEO có thể tiết kiệm tiền so với các đội nội bộ, nhưng chúng vẫn đắt đỏ. Nếu bạn có tiền để chi tiêu, các tổ chức bên ngoài này có thể mang lại giá trị tuyệt vời và tiết kiệm thời gian.
• lực lượng lao động ngày càng tăng: Nhiều nhân viên hơn có nghĩa là nhu cầu lớn hơn đối với nhân viên hành chính. PEO có thể nhanh chóng giải quyết khoảng cách hỗ trợ này nếu bạn không muốn nhận thêm nhân viên nhân sự.
• Ngành được quản lý chặt chẽ: Nếu doanh nghiệp của bạn nằm dưới sự giám sát chặt chẽ của chính phủ, thì PEO có thể kiểm soát mọi thứ. Ví dụ: một doanh nghiệp điều dưỡng tại nhà có thể tập trung vào đào tạo HIPAA bắt buộc thay vì tham dự các hội nghị về nguồn nhân lực.
• Triển vọng không chắc chắn: Nếu công việc kinh doanh của bạn gặp sóng gió, PEO có thể biến mất hoặc trở lại dễ dàng hơn nhiều so với nhân viên nội bộ. Bạn sẽ không phải sa thải nhân viên hành chính, vì một sự cân nhắc.
• Nghĩa vụ thuế phức tạp: Hầu hết mọi người không thích làm thuế. Nếu điều này mô tả về bạn, PEO có thể loại bỏ những nhiệm vụ phiền phức này khỏi đĩa của bạn. Khoản cứu trợ này rất quý giá nếu bạn gặp tình huống thuế phức tạp, giống như nhân viên ở nhiều tiểu bang.

Nhìn chung, PEO hướng đến tăng trưởng. Các doanh nghiệp nhỏ sử dụng các tổ chức này để tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi của họ thay vì bận tâm đến các nhiệm vụ hành chính.

Ví dụ thực tế

Một công ty mới khởi nghiệp là một ví dụ điển hình về một doanh nghiệp phù hợp với PEO. Các công ty khởi nghiệp thường không có nguồn lực để thuê một bộ phận nhân sự toàn thời gian. Họ cũng không chắc chắn về tương lai của mình và lý tưởng nhất là tránh bị sa thải. Chủ đề không chắc chắn này làm cho PEO trở thành một giải pháp nhanh chóng, đơn giản để xử lý các tác vụ quản trị.

Một ví dụ khác về doanh nghiệp nhỏ có thể sử dụng PEO là doanh nghiệp có biến động nhân sự theo mùa. Khi bạn thu hẹp các hoạt động, bạn có thể dễ dàng thu nhỏ các dịch vụ PEO và ngược lại. Mặt khác, bạn sẽ phải tiến hành sa thải nhân viên một cách khó khăn nếu bạn có một đội ngũ nội bộ.

Khi nào một công ty không nên sử dụng PEO?

Tình hình tài chính của doanh nghiệp và quy mô lực lượng lao động là hai yếu tố hàng đầu khi xem xét PEO. Bạn phải có đủ tiền và nhân viên để biện minh cho một PEO. Mặt khác, nếu bạn là một doanh nghiệp trưởng thành có nhiều tiền mặt, việc thuê một nhóm nội bộ có thể phù hợp hơn với bạn.

PEO không phù hợp với bạn nếu doanh nghiệp của bạn:

• Sử dụng một số lượng rất nhỏ người: PEO thường yêu cầu số lượng nhân viên tối thiểu để tiết kiệm chi phí.
• Có một nhóm nhu cầu nhân sự cụ thể mà PEO không thể đáp ứng: PEO thường cung cấp một bộ dịch vụ nhân sự tiêu chuẩn và có thể không đáp ứng được các nhu cầu cụ thể của một công ty có các yêu cầu nhân sự riêng.
• Không sẵn sàng từ bỏ một số quyền kiểm soát đối với các chức năng nhân sự của mình: Khi một công ty sử dụng PEO, công ty đó đang thuê PEO thuê ngoài chức năng nhân sự của mình. Do đó, công ty sẽ không còn kiểm soát hoàn toàn các chính sách và thủ tục nhân sự của mình.
• Giữ ngân sách eo hẹp: PEO thường tính phí hàng tháng dựa trên số lượng nhân viên mà công ty có. Các khoản phí này có thể tốn kém, vì vậy doanh nghiệp phải đảm bảo lợi ích lớn hơn chi phí.
• Không thích rủi ro: Sử dụng PEO có nghĩa là tin tưởng giao cho họ hai bộ phận nhạy cảm và quan trọng — tiền lương và nhân sự. Nếu PEO hoạt động kém hiệu quả hoặc dò dẫm trên đường đi, doanh nghiệp của bạn sẽ bị ảnh hưởng. Bạn phải cảm thấy thoải mái với rủi ro này.

Nếu bạn đã có một nhóm quản trị nội bộ, PEO có thể gây ra xích mích. Nhóm của bạn có thể lo lắng rằng họ sẽ bị sa thải hoặc có ít thẩm quyền hơn đối với các vấn đề nhân sự. May mắn thay, hầu hết các PEO đều cung cấp các dịch vụ tùy chỉnh. Cách tiếp cận phù hợp này có nghĩa là bạn có thể giữ chân nhân viên nội bộ và sử dụng sự trợ giúp của bên thứ ba với các nhiệm vụ bổ sung như một cách để chia sẻ trách nhiệm.

điểm chính

Các tổ chức nhân viên chuyên nghiệp cung cấp nguồn nhân lực và hỗ trợ tiền lương trên cơ sở hợp đồng. Sự sắp xếp của bên thứ ba này giúp các doanh nghiệp tuyển dụng dễ dàng, nhanh chóng và tiết kiệm chi phí.

Tuy nhiên, chỉ có một số thực thể là ứng cử viên phù hợp. Bạn sẽ cần một ngân sách lành mạnh và lực lượng lao động ngày càng tăng để bù đắp cho chi phí. Ngoài ra, bạn phải cởi mở để lắng nghe các khuyến nghị và quyết định của PEO.

QuickBooks Online: Thông tin nhanh [4.1 stars] Giá khởi điểm: $30 mỗi tháng Các tính năng chính: Theo dõi chi phí và thu nhập không giới hạn Bốn kế hoạch kế toán có thể mở rộng Tích hợp với hơn 750 ứng dụng của bên thứ ba Phần mềm thân thiện với người dùng với thiết lập nhanh

Giải pháp kế toán mạnh mẽ, dựa trên đám mây của Intuit QuickBooks Online giúp các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô quản lý tài chính của họ. Đây là một trong những dịch vụ phần mềm kế toán được đánh giá cao nhất và phổ biến nhất — và vì lý do chính đáng. Rất ít chương trình phần mềm kế toán có đầy đủ tính năng như QuickBooks Online, cho phép người dùng theo dõi chi phí, đối chiếu tài khoản ngân hàng, tạo báo cáo tài chính quan trọng và hơn thế nữa.

Với mức giá $30 mỗi tháng, Intuit QuickBooks Online có một trong những mức giá khởi điểm cao nhất so với bất kỳ phần mềm kế toán nào. Nhưng nếu bạn có đủ khả năng chi trả cho QuickBooks, các tính năng tuyệt vời của nó sẽ giúp bạn duy trì tài chính phù hợp khi bạn phát triển từ công ty khởi nghiệp thành doanh nghiệp chính thức.

Chuyển đến:

Giá của QuickBooks Online

Intuit QuickBooks Online có bốn gói phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn. Người dùng mới có thể chọn giữa bản dùng thử miễn phí 30 ngày hoặc giảm giá 50% trong ba tháng. Nếu bạn chọn bản dùng thử miễn phí, hãy lưu ý rằng QuickBooks yêu cầu thẻ tín dụng để đăng ký. Thẻ của bạn sẽ tự động bị tính phí sau khi thời gian dùng thử kết thúc trừ khi bạn hủy trước.

QuickBooks trực tuyến Bắt đầu đơn giản

$30 mỗi tháng

QuickBooks Online Simple Start hướng đến các doanh nhân độc lập, chủ sở hữu duy nhất, người làm việc tự do và các chủ sở hữu doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ khác. Các tính năng cơ bản của nó bao gồm lập hóa đơn, chấp nhận thanh toán trực tuyến, quản lý nhà thầu 1099 và đồng bộ hóa kênh bán hàng tự động (dành cho chủ doanh nghiệp thương mại điện tử).

Với thêm $50 mỗi tháng, người dùng Simple Start có quyền truy cập theo yêu cầu vào một nhân viên kế toán trực tiếp, người có thể hướng dẫn bạn thực hiện các chức năng kế toán và sổ sách kế toán cơ bản. QuickBooks Simple Start bao gồm thiết lập có hướng dẫn miễn phí, mặc dù tính năng này không khả dụng cho người dùng chọn bản dùng thử miễn phí.

Cơ bản về QuickBooks trực tuyến

$55 mỗi tháng

QuickBooks Online Essentials tính thêm $25 mỗi tháng, bổ sung các tính năng như quản lý hóa đơn và theo dõi thời gian. Không giống như QuickBooks Simple Start, bao gồm quyền truy cập cho một người dùng và kế toán của họ, Essentials cho phép bạn thêm tối đa ba người dùng (cộng với kế toán của bạn).

QuickBooks trực tuyến Plus

$85 mỗi tháng

QuickBooks Online Plus bổ sung các công cụ kinh doanh thiết yếu như theo dõi hàng tồn kho và quản lý dự án. Nó cũng tăng số lượng người dùng bạn có thể thêm lên năm.

QuickBooks trực tuyến nâng cao

$200 mỗi tháng

QuickBooks Online Advanced có chi phí cao hơn gấp đôi so với QuickBooks Online Plus, điều này có thể khiến nó trở thành một bước nhảy đắt đỏ đối với các doanh nghiệp cỡ trung bình đang tìm cách mở rộng quy mô. Tuy nhiên, kế hoạch này cực kỳ toàn diện và bao gồm theo dõi chi phí nhân viên, lập hóa đơn hàng loạt và 25 người dùng. Nâng cao là gói QuickBooks duy nhất bao gồm dịch vụ khách hàng miễn phí 24/7.

Các sản phẩm tính lương và kế toán QuickBooks bổ sung

QuickBooks có một công cụ kế toán dành riêng cho những người làm nghề tự do được gọi là QuickBooks Online Self-Employed, bắt đầu từ $15 một tháng. QuickBooks Self-Employed giải quyết các tính năng sổ sách kế toán tự do cơ bản như theo dõi chi phí, tải lên biên lai, phân loại thuế, ước tính thuế hàng quý và theo dõi số dặm.

Mặc dù QuickBooks Self-Employed là một ứng dụng lập hóa đơn và theo dõi thu nhập khá dành cho người tự làm chủ, nhưng nó đắt hơn các công cụ kế toán thân thiện với người làm nghề tự do khác như Wave Accounting và Xero.

QuickBooks Online cũng đồng bộ hóa với nhiều công cụ tính lương, bao gồm Bảng lương trực tuyến QuickBooks thân thiện với kế toán. Mặc dù người dùng QuickBooks Online không được giảm giá khi đăng ký QuickBooks Payroll, nhưng hai sản phẩm phần mềm tích hợp liền mạch với nhau và đều dễ sử dụng.

Bảng lương QuickBooks bắt đầu ở mức 45 đô la một tháng cộng với 5 đô la cho mỗi nhân viên được trả mỗi tháng và người dùng mới có thể chọn giữa bản dùng thử miễn phí 30 ngày hoặc giảm giá 50% như họ có thể làm với QuickBooks Online.

Cuối cùng, QuickBooks Desktop là một giải pháp thay thế dựa trên máy tính để bàn cho QuickBooks Online dựa trên đám mây. Tuy nhiên, Intuit khuyến khích người dùng mới chọn QuickBooks Trực tuyến thay vì QuickBooks Máy tính để bàn — mặc dù QuickBooks Máy tính để bàn vẫn chưa bị loại bỏ, Intuit cung cấp ít gói dựa trên máy tính để bàn hơn qua từng năm. Ngoài ra, với mức giá thông minh, nhiều chủ sở hữu doanh nghiệp có thể chi trả cho dịch vụ kế toán dựa trên đám mây: QuickBooks Desktop Enterprise có giá khởi điểm 2.250 USD mỗi năm.

Các tính năng chính của QuickBooks Online

Hóa đơn, ước tính và báo giá

Người dùng QuickBooks có thể tạo hóa đơn, ước tính và báo giá có thể tùy chỉnh từ cả ứng dụng dành cho thiết bị di động và giao diện trình duyệt. Thông qua Thanh toán QuickBooks, được bao gồm miễn phí (ngoài phí giao dịch tiêu chuẩn ngành) với mỗi gói, người dùng cũng có thể định cấu hình hóa đơn để chấp nhận chuyển khoản ngân hàng trực tuyến và thanh toán bằng thẻ tín dụng.

Không giống như Xero giới hạn số lượng hóa đơn mà người dùng có thể gửi mỗi tháng và FreshBooks giới hạn số lượng khách hàng mà người dùng có thể gửi hóa đơn mỗi tháng, các gói của QuickBooks cho phép người dùng gửi số lượng hóa đơn không giới hạn cho số lượng khách hàng không giới hạn. Khách hàng của QuickBooks Online cũng có thể thiết lập hóa đơn định kỳ tự động, gửi lời nhắc hóa đơn và chấp nhận tiền boa qua hóa đơn, mặc dù chỉ khách hàng của QuickBooks Online Advanced mới có thể gửi hóa đơn theo đợt.

Theo dõi thu nhập và chi phí tự động

Sau khi bạn đồng bộ hóa tài khoản ngân hàng và thẻ tín dụng doanh nghiệp với tài khoản QuickBooks Online của mình, phần mềm sẽ tự động nhập các giao dịch để phân tích số tiền bạn có trong ngân hàng, cho biết tiền mặt của bạn sẽ đi đâu và giúp bạn xác định khoản chi lớn nhất của mình là gì. Thông qua ứng dụng QuickBooks, bạn có thể chụp nhanh biên lai và tải chi phí lên, sau đó các chi phí này sẽ tự động được sắp xếp vào các danh mục thuế để khấu trừ thuế cuối năm dễ dàng hơn.

Kế toán và báo cáo kế toán

QuickBooks cung cấp nhiều báo cáo hơn — và tốt hơn — gần như bất kỳ nhà cung cấp phần mềm kế toán nào khác. Với kế hoạch Bắt đầu đơn giản, phần mềm của QuickBooks sẽ tạo báo cáo lưu chuyển tiền tệ, báo cáo thu nhập và bảng cân đối kế toán. Người dùng cũng có thể sử dụng nó để tạo các thẻ và báo cáo tùy chỉnh giúp bạn tập trung vào các xu hướng thu nhập và chi phí cụ thể cũng như tăng dòng tiền của doanh nghiệp. Các kế hoạch cấp cao hơn bao gồm các báo cáo kỹ lưỡng hơn và thông tin chi tiết chuyên sâu, bao gồm báo cáo khả năng sinh lời, dự báo mở rộng và báo cáo hàng tồn kho.

Dự báo dòng tiền

Là một chương trình kế toán, QuickBooks Online giúp bạn theo dõi tình hình tài chính của mình đồng thời cung cấp cho bạn thông tin chi tiết rõ ràng có thể hướng dẫn các quyết định kinh doanh quan trọng nhất của bạn. Để đạt được mục tiêu đó, mỗi gói QuickBooks Online đều bao gồm dự báo dòng tiền. Từ bảng điều khiển, ảnh chụp nhanh về định dạng dòng tiền cho bạn biết doanh nghiệp của bạn hiện đang ở đâu và khả năng tài chính của nó sẽ đứng vững trong vài tháng đến một năm tới.

Kết nối kênh bán hàng

Kết nối kênh bán hàng nằm trong số các tính năng mới nhất của QuickBooks Online. Người bán thương mại điện tử có thể liên kết trực tiếp tài khoản Etsy, Amazon và eBay của họ với phần mềm kế toán của QuickBooks để theo dõi doanh số bán hàng thương mại điện tử dễ dàng hơn. Số lượng kênh bán hàng bạn có thể kết nối bị giới hạn theo gói: Người dùng Bắt đầu đơn giản có thể liên kết một kênh bán hàng trong khi người dùng Nâng cao có thể liên kết số lượng kênh không giới hạn.

Quản lý hàng tồn kho

Hai gói cấp cao hơn của QuickBooks Online bao gồm quản lý khoảng không quảng cáo cơ bản. Mặc dù phần mềm quản lý hàng tồn kho của QuickBooks không phải là tùy chọn hàng tồn kho tiên tiến nhất hiện có, nhưng nó hoạt động hoàn hảo. Ngoài ra, thư viện tích hợp kỹ lưỡng của Quickbooks đảm bảo người dùng có thể tìm thấy phần mềm theo dõi hàng tồn kho vừa đáp ứng nhu cầu vừa tích hợp với phần mềm kế toán của họ.

tích hợp

QuickBooks Online đồng bộ hóa với hơn 750 ứng dụng kinh doanh của bên thứ ba khác nhau, từ ứng dụng điểm bán hàng đến công cụ chấp nhận thanh toán và hơn thế nữa. Đương nhiên, QuickBooks Online cũng đồng bộ hóa với các sản phẩm QuickBooks khác, bao gồm QuickBooks Time (trước đây là TimeTrex), TurboTax và QuickBooks Online Payroll.

Ưu điểm của QuickBooks Online

• Các tính năng kế toán mở rộng cho mọi quy mô doanh nghiệp.
• Các ứng dụng iOS và Android được đánh giá tốt (lần lượt là 4,7 sao và 3,9 sao tại thời điểm viết bài).
• Không có hóa đơn, khách hàng hoặc giới hạn thanh toán hóa đơn.
• Kế toán kép đúng với mọi kế hoạch.
• Phần mềm thân thiện với người dùng được tạo riêng cho các chủ doanh nghiệp không phải là kế toán.
• Thiết lập trực tiếp miễn phí với mọi gói (không bao gồm bản dùng thử miễn phí).

Nhược điểm của QuickBooks Online

• Giá khởi điểm cao hơn nhiều so với các đối thủ QuickBooks hàng đầu.
• Nói chung đánh giá dịch vụ khách hàng kém.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7 giới hạn ở gói cao cấp nhất.
• Người dùng bị giới hạn bởi kế hoạch.

Các lựa chọn thay thế trực tuyến hàng đầu của QuickBooks

Sách Zoho

Giá khởi điểm: $0

Zoho Books có sáu gói kế toán, từ gói miễn phí dành cho các doanh nghiệp siêu nhỏ kiếm được dưới 50.000 USD cho đến gói kế toán khổng lồ, dành riêng cho doanh nghiệp ($240 mỗi tháng). Zoho có thể là phần mềm kế toán duy nhất cạnh tranh với QuickBooks Online về các tính năng tuyệt đối: Ngay cả gói miễn phí của nó cũng bao gồm hóa đơn đa ngôn ngữ, mục nhật ký và quản lý nhà thầu 1099.

Các gói đắt tiền hơn của Zoho bao gồm các tính năng nâng cao như đơn đặt hàng và bán hàng, thanh toán hóa đơn định kỳ, cổng nhà cung cấp hợp tác và các chỉ số nâng cao. Mặc dù Zoho Books đồng bộ hóa với nhiều ứng dụng kinh doanh của bên thứ ba, nhưng các tích hợp chính của nó là với các sản phẩm Zoho khác (ví dụ: Zoho Projects để quản lý dự án hoặc Zoho Payroll để tính lương).

Xero

Giá khởi điểm: $13 mỗi tháng

Trái ngược hoàn toàn với QuickBooks Online, mỗi gói kế toán Xero bao gồm quản lý hàng tồn kho cơ bản và số lượng người dùng không giới hạn. Phần mềm của Xero dễ dàng thân thiện với người dùng như QuickBooks’ với bảng điều khiển đầy màu sắc, có tổ chức và các ứng dụng được đánh giá cao dành cho iOS và Android. Nó cũng có đánh giá về dịch vụ khách hàng tốt hơn Intuit, mặc dù dịch vụ khách hàng của Xero chỉ có sẵn qua email.

Tuy nhiên, Xero có một số hạn chế mà QuickBooks thiếu. Đối với một điều, nó giới hạn số lượng hóa đơn mà khách hàng của mình có thể gửi mỗi tháng là 20 hóa đơn với gói rẻ nhất. Người dùng gói cấp thấp nhất cũng bị giới hạn chỉ quản lý năm hóa đơn mỗi tháng và tạo 20 ước tính mỗi tháng.

sách mới

Giá khởi điểm: $15 mỗi tháng

Giống như QuickBooks Online, FreshBooks vượt trội trong việc cung cấp các hóa đơn chuyên nghiệp, có thể tùy chỉnh, dễ dàng lập cả trực tuyến và thông qua ứng dụng kế toán di động. Bảng điều khiển được tổ chức tốt của nó bao gồm cổng thông tin khách hàng mà chủ sở hữu doanh nghiệp có thể sử dụng để cộng tác với khách hàng của họ trong việc tạo báo giá, phê duyệt ước tính, tạo hóa đơn và chấp nhận thanh toán.

FreshBooks áp đặt một số giới hạn mà QuickBooks không áp dụng. Mặc dù khách hàng không bị giới hạn trong việc gửi một số lượng hóa đơn nhất định mỗi tháng, nhưng họ chỉ có thể lập hóa đơn cho một số lượng khách hàng nhất định với mỗi gói. (Ví dụ: gói rẻ nhất của FreshBooks cho phép người dùng lập hóa đơn cho năm khách hàng mỗi tháng.) Không giống như QuickBooks, Xero và hầu hết các phần mềm kế toán khác, FreshBooks không cung cấp kế toán nhập kép thực sự với gói rẻ nhất.

phương pháp của chúng tôi

Để đánh giá QuickBooks Online, chúng tôi đã thiết lập một tài khoản trực tuyến miễn phí với doanh nghiệp demo để chúng tôi có thể tự kiểm tra phần mềm. Chúng tôi cũng cẩn thận đọc qua các bài đánh giá của từng người dùng trên các trang web như Gartner Peer Insights và Trustpilot để đảm bảo rằng chúng tôi đã viết một bài đánh giá cân bằng, công bằng, có tính đến nhiều quan điểm.

xếp hạng sao

Chúng tôi sử dụng thuật toán nội bộ để chuẩn hóa các bài đánh giá và tính toán xếp hạng sao cho từng thương hiệu. Điểm số của chúng tôi cho QuickBooks Online được chia như sau:

• Định giá (chiếm 25% tổng số điểm): 3 sao trên 5.
• Tính năng (chiếm 35% tổng số điểm): 4,7 sao trên 5.
• Dễ sử dụng (chiếm 15% tổng số điểm): 4,5 sao trên 5.
• Dịch vụ khách hàng (chiếm 15% tổng số điểm): 4 sao trên 5.

Kinh nghiệm và quan điểm thực hành của chuyên gia của chúng tôi chiếm 10% cuối cùng trong tổng số điểm có trọng số của chúng tôi.

Lừa đảo, cấu hình sai và các bản vá bị thiếu là mối quan tâm hàng đầu của các nhà lãnh đạo bảo mật, nhưng họ cũng nói rằng các tổ chức của họ đang để các công cụ quan sát rỉ sét.

Công ty cung cấp nội dung, bảo mật và dịch vụ đám mây Akamai, hợp tác với công ty đào tạo an ninh mạng SANS Institute của Hoa Kỳ, đã công bố vào thứ Ba kết quả của một nghiên cứu mới xem xét các rủi ro bảo mật đáng lo ngại nhất liên quan đến API. Khảo sát SANS năm 2023 về Bảo mật API cho thấy rủi ro hàng đầu là các cuộc tấn công lừa đảo.

Ngoài ra, cuộc khảo sát toàn cầu năm 2023, đã thăm dò ý kiến ​​của 231 chuyên gia bảo mật ứng dụng, cho thấy rằng chưa đến 50% số người được hỏi có các công cụ kiểm tra bảo mật API và chỉ 29% có các công cụ khám phá API. Nó cũng cho thấy rằng chỉ 29% số người được hỏi sử dụng các biện pháp kiểm soát bảo mật API đã được bao gồm trong DDoS và các dịch vụ cân bằng tải.

Chuyển đến:

Sáu rủi ro bảo mật API hàng đầu

Khi được hỏi những gì họ coi là rủi ro bảo mật API hàng đầu, những người được hỏi thường nói:

1. Lừa đảo để lấy thông tin xác thực có thể tái sử dụng (38,3%).
2. Những kẻ tấn công khai thác các bản vá còn thiếu (24%).
3. Kẻ tấn công khai thác các ứng dụng/API dễ bị tấn công (12%).
4. Quản trị viên hệ thống cấu hình sai máy chủ/dịch vụ (12%)
5. Người dùng vô tình tiết lộ thông tin nhạy cảm/được bảo mật (9,1%).
6. Từ chối dịch vụ (2,3%) (Hình A).

Hình A

Sự gia tăng API làm cho các thách thức bảo mật trở nên phức tạp hơn

Akamai đã báo cáo vào đầu năm nay rằng 2022 đã phá kỷ lục về các cuộc tấn công giao diện lập trình ứng dụng và ứng dụng. Một phần của vấn đề là số lượng lớn các API được các tổ chức sử dụng, đây là một vấn đề rất phù hợp với nhóm rủi ro “bạn không biết những gì bạn không biết”.

John Pescatore, giám đốc phụ trách các xu hướng bảo mật mới nổi tại SANS và là tác giả của nghiên cứu năm 2023, đã chỉ ra rằng sự phổ biến của các API là biểu tượng cho thấy mức độ phức tạp là kẻ thù của bảo mật. Ông cũng giải thích bản chất của các ứng dụng phân tán làm tăng bề mặt mối đe dọa cho những kẻ tấn công và khả năng các lỗ hổng là một phần của mã sản xuất.

Trong nghiên cứu mới, Akamai trích dẫn một báo cáo của 451 Research cho biết trung bình một doanh nghiệp có hơn 15.000 API đang được sử dụng. Để hiểu rõ về số lượng các cuộc tấn công, Akamai đầu năm nay đã báo cáo rằng vào một ngày, ngày 8 tháng 10 năm 2022, đã có 161 triệu cuộc tấn công API trên toàn thế giới.

XEM: Các C-suite coi bảo mật API là mối quan tâm hàng đầu (TechRepublic)

Theo báo cáo, những người trả lời khảo sát cho biết họ dự định khắc phục các lỗ hổng bảo mật API trong tương lai với:

• Cổng bảo mật web (14%).
• Các tính năng bảo mật API trong mạng phân phối nội dung/cân bằng tải (13%).
• Tường lửa ứng dụng web (13%).
• Thử nghiệm bảo mật ứng dụng động (13%) (Hình B).

Hình B

Rủi ro zero-day nhận được quá nhiều sự tin cậy, cấu hình sai không đủ

Theo Rupesh Chokshi, tổng giám đốc bảo mật ứng dụng tại Akamai, nghiên cứu của Akamai cho thấy rằng những người được hỏi đang coi nhẹ rủi ro của các ứng dụng bị định cấu hình sai và quá coi trọng rủi ro zero-day.

“Kế hoạch bảo mật API của một tổ chức nên bao gồm việc xây dựng các API bảo mật và định cấu hình ứng dụng một cách chính xác. Đồng thời, các tổ chức nên hiểu rủi ro zero-day, chẳng hạn như cách API trở nên dễ bị tổn thương và có nguy cơ bị khai thác. Sự khác biệt này rất quan trọng vì nó cho thấy rằng bảo mật API mạnh mẽ cần mang lại trọng lượng đáng kể cho mọi khía cạnh của vòng đời API; nếu không, các lỗ hổng sẽ bị bỏ sót,” Chokshi nói.

Đóng cửa cho các cấu hình sai của lớp ứng dụng

Ory Segal, giám đốc công nghệ của Palo Alto Networks Prisma Cloud, đồng tình rằng việc cấu hình sai trong các ứng dụng hiện đại, dựa trên đám mây gây ra rủi ro đáng kể mà các tổ chức thường đánh giá thấp.

“Thật không may, nhiều người tập trung sự chú ý của họ vào các rủi ro zero-day và các lỗ hổng đã biết trong các gói phần mềm mã nguồn mở (nghĩa là các lỗ hổng phổ biến và khả năng lộ diện). Tuy nhiên, số liệu thống kê và thực tế cho thấy rằng những kẻ tấn công có nhiều khả năng khai thác các cấu hình sai của lớp ứng dụng, khiến các tổ chức gặp rủi ro đáng kể và các vi phạm dữ liệu tiềm ẩn — chỉ cần nhìn vào số vụ vi phạm gần đây liên quan đến các bộ chứa lưu trữ đám mây mở công khai.”

Trong số các khuyến nghị của Segal:

• Để đẩy nhanh việc quản lý cấu hình, cơ sở hạ tầng dưới dạng quét mã có thể mang lại sự nhất quán trong cấu hình và giảm lỗi của con người.
• Cải thiện khả năng quan sát API là điều cần thiết. Điều này có thể đạt được bằng cách thực hiện ghi nhật ký và giám sát mạnh mẽ.
• Nhật ký chi tiết, bao gồm lệnh gọi API, thời gian phản hồi và thông báo lỗi, có thể cung cấp thông tin chi tiết vô giá về hiệu suất và tính bảo mật của API.
• Phát hiện bất thường tự động có thể hỗ trợ xác định các hoạt động bất thường cho thấy một cuộc tấn công tiềm ẩn.
• Để bảo mật API toàn diện hơn, nên áp dụng nguyên tắc đặc quyền tối thiểu, chỉ cho phép mỗi người dùng có mức truy cập tối thiểu cần thiết để thực hiện tác vụ của họ.
• Kiểm tra thường xuyên và thử nghiệm tự động đối với các sự cố bảo mật phổ biến, chẳng hạn như các cuộc tấn công dựa trên phương pháp tiêm, có thể giúp đảm bảo tính bảo mật liên tục của API.

Vệ sinh API đúng cách: Hàng tồn kho, bản vá, đánh giá mối đe dọa

Pescatore đã viết rằng kế hoạch bảo mật API của một tổ chức nên bao gồm:

• Kiểm kê các API đang sử dụng và các quy trình sử dụng các API đó.
• Đánh giá lỗ hổng của các API đang sử dụng.
• Đánh giá mối đe dọa của các cuộc tấn công đang hoạt động khai thác các lỗ hổng đó.
• Giảm thiểu rủi ro dựa trên các lỗ hổng API quan trọng.

62% số người được hỏi trong cuộc khảo sát cho biết họ sử dụng tường lửa ứng dụng web như một phần của việc giảm thiểu rủi ro API và 79% số người tham gia khảo sát cho biết đã đào tạo nhân viên phát triển về bảo mật ứng dụng. Ngoài ra, 57% số người được hỏi đã báo cáo độ chính xác của khoảng không quảng cáo API từ 25% đến 75%.

XEM: Báo cáo Gigamon tỏa sáng khả năng quan sát sâu (TechRepublic)

Pescatore viết: “Các biện pháp kiểm soát vệ sinh bảo mật như xác thực mạnh, kiểm kê nội dung, quản lý lỗ hổng và kiểm soát thay đổi cần giải quyết các vấn đề bảo mật API. “Việc ngăn chặn và phát hiện cần phải được nâng cấp để đối phó với các cuộc tấn công tập trung vào API và các dịch vụ cơ sở hạ tầng (chẳng hạn như mạng phân phối nội dung và lọc từ chối dịch vụ) cũng cần được đưa vào hoạt động.”