Nâng cấp bộ nhớ của bạn không có nghĩa là làm trống ví của bạn. Thỏa thuận này từ Amazon trên SSD Samsung 980 1TB là một cơ hội tuyệt vời để có được hiệu suất chất lượng mà không cần bội chi. SSD này thường có giá khoảng 59 đô la nhưng hôm nay nó được giảm xuống còn 44 đô la. Không rõ mức giá này sẽ được cung cấp trong bao lâu.
Chúng tôi đã xem xét SSD Samsung 980 M.2 khi nó ra mắt lần đầu tiên và công nhận nó về hiệu suất so với đẳng cấp và giá cả vào thời điểm đó. Mặc dù nó có thể không phải là ổ SSD nhanh nhất trên thị trường hiện nay, nhưng nó đã là một ứng cử viên xứng đáng kể từ lần đầu tiên ra mắt và đợt giảm giá hôm nay chỉ làm dịu thỏa thuận. Nhược điểm lớn nhất của chúng tôi là nó có xu hướng làm chậm tốc độ ghi sau khi bộ đệm SLC được lấp đầy.
(Nguồn: Phần cứng của Tom)
Ưu đãi hôm nay dành cho phiên bản 1TB nhưng cũng có sẵn các dung lượng khác. Tất cả các ổ đĩa trong dòng này đều có hệ số dạng M.2 2280 và sử dụng giao diện PCIe 3.0 x4. Samsung 980 được điều khiển bởi bộ điều khiển Pablo và sử dụng bộ nhớ V-NAND TLC 128 lớp. Nó có khả năng đạt tốc độ đọc/ghi cao tới 3500/3000 MBps.
(Nguồn: Phần cứng của Tom)
SSD Samsung 980 1TB đi kèm với mã hóa AES 256-bit tùy chọn mà bạn có thể tận dụng để giúp bảo vệ dữ liệu của mình. Nó được hỗ trợ bởi bảo hành 5 năm của nhà sản xuất từ Samsung, sẽ hết hiệu lực nếu ổ đạt tới 600 TBW. Nó cũng được hỗ trợ bởi chính sách hoàn trả trong 30 ngày của Amazon.
Truy cập trang sản phẩm SSD Samsung 980 1TB tại Amazon để biết thêm chi tiết và các tùy chọn mua hàng.
Nếu bạn không có ngón tay cái màu xanh lá cây, điều đó không có nghĩa là bạn không thể xây dựng nó. Giữ cho cây của bạn hạnh phúc có thể khó khăn, đặc biệt là khi chúng có những yêu cầu khác nhau. Cái này quả mâm xôi dự án, được tạo bởi một nhà sản xuất có tên là Penguin Pranav trên Medium, đã tạo ra một hệ thống có tên EmoPot điều đó không chỉ giám sát các nhà máy của anh ấy mà còn tạo cho nó một số cá tính bằng cách tạo hiệu ứng cho các khuôn mặt bằng Raspberry Pi Pico W.
EmoPot có thể hiển thị tối đa 8 khuôn mặt độc đáo phản ứng với các yếu tố môi trường như nhiệt độ và độ ẩm. Vì là Pico W nên nó có hỗ trợ không dây cho phép nó hoạt động như một thiết bị IoT. Trong trường hợp này, nó tích hợp với Blynk để xác định các điều kiện của nhà máy để nó biết chính xác nên sử dụng khuôn mặt nào.
Nó có những khuôn mặt vui và buồn đối với những điều kiện tốt và xấu. Một mặt trống có thể được sử dụng cho dữ liệu trung tính. Nếu trời quá nóng, bạn có thể thấy khuôn mặt toát mồ hôi và căng thẳng trong khi trời lạnh sẽ tạo ra biểu hiện ớn lạnh với những chiếc răng lộ rõ. Nếu cần bổ sung nước, khuôn mặt khát nước sẽ thè lưỡi ra. Thậm chí còn có một khuôn mặt ma cà rồng được ném vào cho vui. Pranav cũng bao gồm một hoạt ảnh đám mây mưa đặc biệt có thể xuất hiện trên bất kỳ khuôn mặt nào.
Hình ảnh 1 của 2
(Nguồn: Penguin Pranav)
(Nguồn: Penguin Pranav)
Thiết bị này được cung cấp hoàn toàn bởi Raspberry Pi Pico W. Nó xuất các khuôn mặt sang mô-đun màn hình TFT LCD. Chúng tôi không chắc cách theo dõi những thứ như độ ẩm và nhiệt độ nhưng sẽ không khó để tích hợp thứ gì đó như cảm biến độ ẩm để lấy dữ liệu bạn cần. Các mô-đun riêng biệt sẽ cần thiết cho từng nhà máy mà bạn muốn giám sát.
Pranav đang sử dụng thư viện hiển thị có tên ILI9341 để tạo khuôn mặt. Nó cho phép bạn tạo đồ họa từ các hình dạng cơ bản, đó là cách anh ấy thiết kế các biểu thức khác nhau. Blynk được sử dụng cho chức năng IoT. Đây là một nền tảng IoT mà anh ấy có thể theo dõi những thứ như nhiệt độ, độ ẩm, độ ẩm trong đất cũng như ánh sáng mặt trời và sức khỏe. Bạn có thể tìm thêm chi tiết về dự án tại GitHub.
Nếu bạn muốn tạo lại dự án Raspberry Pi này hoặc chỉ cần xem kỹ hơn cách nó kết hợp với nhau, hãy xem toàn bộ phân tích dự án trên Medium.
Tài liệu ứng dụng đã đệ đơn kiện đối thủ cạnh tranh Trung Quốc Mattson, cáo buộc hành vi trộm cắp có hệ thống các bí mật thương mại bí mật trong khoảng thời gian 14 tháng, DigiTimes đưa tin. Ứng dụng khẳng định rằng Mattson, được mua lại bởi Trung tâm đầu tư công nghiệp chất bán dẫn E-Town Dragon của Bắc Kinh vào năm 2016, đã thực hiện một chiến dịch phối hợp để thu hút 17 kỹ sư hàng đầu của mình, một động thái được cho là dẫn đến việc chuyển giao bất hợp pháp các thiết kế chất bán dẫn.
“Tài liệu Ứng dụng bảo vệ mạnh mẽ tài sản trí tuệ của mình khỏi hành vi trộm cắp hoặc sử dụng bất hợp pháp”, người phát ngôn của Vật liệu Ứng dụng nói với Tom’s Hardware. “Chúng tôi đang thực hiện hành động pháp lý để đảm bảo quyền sở hữu trí tuệ của chúng tôi được bảo vệ. Chúng tôi không thể bình luận thêm về các hành động pháp lý đang chờ xử lý.”
Theo vụ kiện, các kỹ sư – bao gồm cả một giám đốc bộ phận cấp cao – được Mattson thuê có quyền truy cập vào thông tin được phân loại bao gồm công nghệ sản xuất fab cũng như lộ trình của Vật liệu ứng dụng. Vụ kiện được đưa ra vào năm 2022, với lần khởi hành cuối cùng được cho là đã cung cấp bằng chứng xác thực về hoạt động gián điệp công nghiệp. Applied Materials cho rằng hành vi trộm cắp này có thể mang lại cho Mattson lợi thế cạnh tranh đáng kể trong quá trình phát triển công nghệ.
Đáp lại các cáo buộc, Mattson khẳng định mình vô tội, nhấn mạnh rằng các cáo buộc là vô căn cứ và cuối cùng sẽ bị bác bỏ. Trong khi đó, Canfeng Lai, giám đốc của Mattson, thừa nhận đã gửi tài liệu từ email công việc của mình đến tài khoản cá nhân, nhưng tuyên bố điều này là để lưu giữ thành tích của anh ta. Lai phủ nhận việc sử dụng bất kỳ thông tin bí mật nào trong vai trò mới của mình tại Mattson hoặc tiết lộ thông tin đó cho bất kỳ bên thứ ba nào.
Vụ kiện nêu chi tiết một số hoạt động đáng ngờ xung quanh việc di cư của những nhân viên chủ chốt, bao gồm hầu hết các hoạt động đã xóa sạch các thiết bị do công ty cấp và lảng tránh hoặc không trung thực về chủ nhân mới của họ. Người ta nhấn mạnh cụ thể vào nỗ lực tải xuống thông tin nhạy cảm của Lai sau khi anh ta chấp nhận lời mời làm việc từ Mattson. Bất chấp những khẳng định của anh ấy rằng vai trò mới của anh ấy tại Mattson không liên quan đến công nghệ bị đánh cắp, Applied Materials vẫn kiên quyết với cáo buộc về một hành động gián điệp công nghiệp được lên kế hoạch và thực hiện cẩn thận.
Gusto và Justworks là hai giải pháp nhân sự và bảng lương dựa trên SaaS phổ biến được tạo ra dành cho các doanh nghiệp nhỏ, vừa và đang phát triển. Tuy nhiên, mặc dù cả hai đều có thể giúp bạn xử lý bảng lương, nhưng chúng thực hiện theo những cách rất khác nhau. Trong khi Gusto là giải pháp phần mềm tính lương dành cho các doanh nghiệp muốn chạy bảng lương nội bộ đồng thời mang lại lợi ích hữu ích cho nhân viên, thì Justworks là một tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp, hay PEO, là một giải pháp nhân sự thuê ngoài, chính thức hơn.
XEM: Danh sách kiểm tra xử lý bảng lương (TechRepublic Premium)
Có sẵn một số tùy chọn phần mềm tính lương khác nhau, mỗi tùy chọn có một bộ tính năng và lợi ích riêng. Hai tùy chọn phổ biến là Gusto và Justworks. Cả hai đều là giải pháp dựa trên SaaS cung cấp nhiều tính năng giúp quản lý bảng lương và các chức năng nhân sự khác dễ dàng hơn cho doanh nghiệp.
Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn từng giải pháp này và so sánh các tính năng của chúng, để bạn có thể quyết định giải pháp nào phù hợp nhất cho doanh nghiệp của mình.
Chuyển đến:
Gusto vs. Justworks: Bảng so sánh tính năng
Tính năng
thích thú
công việc
Chạy bảng lương hàng tháng không giới hạn
Đúng
KHÔNG
Ứng dụng di động cho nhà tuyển dụng
KHÔNG
Đúng
Theo dõi thời gian tích hợp
Đúng
Đúng
Quản lý lợi ích sức khỏe
Đúng
Đúng
Tích hợp phần mềm kế toán
Xero, QuickBooks Online, FreshBooks và hơn thế nữa
Xero và QuickBooks trực tuyến
Giá khởi điểm hàng tháng
$40 + $6 mỗi nhân viên
$59 mỗi nhân viên
Gusto so với Justworks: Giá cả
định giá của Gusto
Hình ảnh: Gusto
Gusto có ba kế hoạch bảng lương với nhiều công cụ nhân sự và bảng lương phù hợp với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, cùng với một số doanh nghiệp. Giống như hầu hết các phần mềm trả lương đầu tiên, Gusto tính phí cơ bản hàng tháng cộng với phí hàng tháng cho mỗi nhân viên được trả.
Gusto đơn giản chi phí 40 đô la một tháng cộng với 6 đô la cho mỗi nhân viên.
Gusto Plus chi phí 80 đô la mỗi tháng cộng với 12 đô la cho mỗi nhân viên.
Gusto cao cấp là một kế hoạch tùy chỉnh chỉ với giá tùy chỉnh.
Gusto cũng có kế hoạch chỉ dành cho nhà thầu dành cho những người chủ chỉ làm việc với các nhà thầu tự do chứ không phải nhân viên nội bộ. Kế hoạch chỉ tốn 6 đô la cho mỗi nhà thầu được trả mỗi tháng trong sáu tháng đầu tiên. Từ thời điểm đó trở đi, kế hoạch có giá 35 đô la một tháng cộng với 6 đô la cho mỗi nhà thầu được trả.
Cùng với các tính năng bảng lương tiêu chuẩn được tích hợp trong mỗi gói, Gusto cung cấp nhiều tính năng bổ sung với một khoản phí bổ sung:
Hỗ trợ ưu tiên và dịch vụ nhân sự tốn thêm $8 mỗi nhân viên mỗi tháng và chỉ có thể được thêm vào gói Gusto Plus, không phải Gusto Simple.
Thanh toán nhà thầu quốc tế có thể được sử dụng để thanh toán cho các nhà thầu ở 120 quốc gia. Giá cả khác nhau tùy theo quốc gia.
Hội nhập môi giới bảo hiểm y tế chi phí $6 mỗi nhân viên mỗi tháng. Nếu bạn tìm bảo hiểm sức khỏe, tính mạng, khuyết tật và bồi thường cho người lao động thông qua môi giới của Gusto, bạn sẽ chỉ trả phí bảo hiểm, không phải bất kỳ khoản phí tích hợp hoặc quản lý nào.
Giá của Justworks
Hình ảnh: Justworks
Phần mềm tính lương của Justworks chỉ là một thành phần trong giải pháp PEO mở rộng của nó (lưu ý rằng Gusto là không một giải pháp PEO). Vì Justworks toàn diện hơn đáng kể so với hệ thống phần mềm tính lương độc lập nên nó cũng đắt hơn nhiều so với Gusto.
Nền tảng bắt đầu từ $59 mỗi tháng cho mỗi nhân viên. Giá giảm xuống còn 49 đô la mỗi tháng cho nhân viên thứ 50 của bạn trở đi.
Thêm bắt đầu từ $99 mỗi tháng cho mỗi nhân viên. Giá giảm xuống còn 89 đô la mỗi tháng cho nhân viên thứ 50 của bạn trở đi.
Lưu ý rằng phần lớn, các đối thủ PEO của Justworks không niêm yết giá trực tuyến. Justworks là một trong những trường hợp ngoại lệ duy nhất và giá cả minh bạch, trả trước của nó là một điểm rất có lợi cho nó. Nó cũng chỉ ra rằng Justworks có thể rẻ hơn nhiều đối thủ cạnh tranh, tùy thuộc vào công ty và dịch vụ mà công ty cung cấp.
So sánh tính năng: Gusto so với Justworks
chạy bảng lương
Gusto, giống như tất cả các công ty phần mềm tính lương tốt nhất, bao gồm các lần tính lương không giới hạn trong gói cơ sở của nó. Ngoài ra, Gusto cung cấp tùy chọn gửi tiền trực tiếp vào ngày hôm sau, nhanh hơn thời gian gửi tiền trực tiếp tiêu chuẩn thông thường.
Ngược lại, Justworks không tuyên bố trước rằng nó cung cấp các lần tính lương không giới hạn. Thay vào đó, theo trang web của mình, người dùng Justworks có thể “thực hiện tất cả các khoản thanh toán trong nước mà bạn cần cho nhóm của mình mà không phải trả thêm phí.” Phần mềm này cũng cho phép bạn thực hiện thanh toán một lần mà không phải trả thêm phí, nhưng trang web không làm rõ liệu người dùng chỉ có thể chạy bảng lương hàng tháng hay chọn từ nhiều lịch thanh toán mà không tính phí.
Khả năng nộp thuế và tuân thủ
Cả Gusto và Justworks đều cung cấp tính thuế, khấu trừ và chuyển tiền tự động. Cả hai cũng bao gồm việc nộp biểu mẫu thuế W-2 và 1099.
XEM: Danh sách kiểm tra quản trị dữ liệu cho tổ chức của bạn (TechRepublic Premium)
Tuy nhiên, Justworks có hỗ trợ tuân thủ tốt hơn Gusto. Nền tảng này có một số công cụ tích hợp để giúp bạn tuân thủ luật pháp của tiểu bang và liên bang, bao gồm đào tạo tuân thủ trực tuyến cho nhân viên. Justworks cũng được chứng nhận bởi Employer Services Assurance Corporation, biểu thị các tiêu chuẩn mạnh mẽ về tài chính, đạo đức và hoạt động.
Ngược lại, trong khi mỗi gói Gusto đều có đảm bảo tính chính xác của việc khai thuế, thì Gusto Premium là gói duy nhất có cảnh báo tuân thủ chủ động.
Môi giới và quản lý lợi ích
Công ty môi giới nội bộ của Gusto cung cấp bảo hiểm sức khỏe, thị lực và nha khoa ở 37 tiểu bang và Washington, DC. Nếu chọn gói do Gusto môi giới, bạn sẽ không phải trả phí để tích hợp các phúc lợi của nhân viên với phần mềm tính lương của mình. Nếu bạn thích các công ty bảo hiểm mà bạn đang sử dụng hơn – hoặc nếu Gusto không cung cấp lợi ích ở tiểu bang của bạn – thì bạn có thể tích hợp các lợi ích nhân viên hiện tại của mình với Gusto với mức phí $6 cho mỗi nhân viên.
Gusto cũng cung cấp các lợi ích tùy chọn như gói 401(k), lợi ích đi lại, gói tiết kiệm 529, v.v., mặc dù việc thêm các lợi ích này sẽ tốn thêm phí hàng tháng.
Justworks cung cấp các lựa chọn bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực cho người sử dụng lao động ở tất cả 50 tiểu bang. Tuy nhiên, bạn chỉ có thể tiếp cận môi giới bảo hiểm của Justworks với gói Plus đắt hơn. Tích hợp bảo hiểm y tế không khả dụng với gói rẻ hơn.
Tuy nhiên, bạn vẫn có thể cung cấp một số lợi ích cho nhân viên với Justwork Basic. Cả hai gói Justworks đều bao gồm quyền tiếp cận bảo hiểm nhân thọ và khuyết tật, các đặc quyền về sức khỏe và thể chất, các tùy chọn 401 (k) và tư cách thành viên thể dục. Cả hai kế hoạch cũng yêu cầu bạn đăng ký bảo hiểm bồi thường cho người lao động.
chức năng di động
Cả Gusto và Justworks đều có ứng dụng bảng lương di động cho phép nhân viên truy cập thông tin bảng lương từ điện thoại thông minh của họ.
Gusto có một ứng dụng ví di động – khả dụng trên Android và iPhone – giúp nhân viên kiếm tiền, tiết kiệm, chi tiêu và vay từ trong tài khoản Gusto của họ.
Justworks cung cấp tất cả thông tin quan trọng của nhân viên thông qua ứng dụng iPhone hoặc Android đơn giản, dễ sử dụng. Nhân viên có thể truy cập cuống phiếu lương, xem và yêu cầu thời gian nghỉ, đồng thời xem tất cả thông tin bảo hiểm của họ từ một nơi.
Tuy nhiên, không nhà cung cấp bảng lương nào có ứng dụng bảng lương cho người sử dụng lao động. Mặc dù trang web của Gusto thân thiện với thiết bị di động nhưng nó không có ứng dụng bảng lương dành cho những nhà tuyển dụng muốn kiểm tra dữ liệu tài chính của họ hoặc chạy bảng lương khi đang di chuyển.
Tùy chọn tự phục vụ của nhân viên
Cả hai công ty đều cung cấp các tùy chọn tự phục vụ cho nhân viên, nhưng Gusto tiến thêm một bước bằng cách cung cấp tính năng tự nhận lương. Tính năng này cho phép nhân viên nhập thông tin bảng lương của riêng họ vào hệ thống, loại bỏ sự cần thiết phải có sự tham gia của người sử dụng lao động.
tích hợp
Khi nói đến tích hợp, Gusto cung cấp nhiều tùy chọn hơn, với tích hợp cho kế toán, theo dõi thời gian, quản lý chi phí, v.v. Tổng cộng, Gusto tích hợp với hơn 180 ứng dụng kinh doanh. Mặt khác, Justworks chỉ tích hợp với một vài nền tảng phần mềm kế toán như QuickBooks Online và Xero.
Ưu và nhược điểm của Gusto
ưu
Phần mềm tính lương cực kỳ toàn diện.
Nhiều kế hoạch để hỗ trợ các doanh nghiệp khi họ phát triển.
Tích hợp với các ứng dụng kinh doanh phổ biến nhất của bên thứ ba.
Quản lý lợi ích tích hợp.
Không có phí tích hợp để quản lý các lợi ích của nhân viên do Gusto môi giới.
Nhược điểm
Bảo hiểm y tế do Gusto môi giới chỉ có ở 37 tiểu bang.
Không có ứng dụng bảng lương di động cho người sử dụng lao động.
Không hỗ trợ khách hàng trực tiếp 24/7.
Phí bổ sung cho dịch vụ khách hàng ưu tiên.
Cảnh báo tuân thủ, quyền truy cập chuyên gia nhân sự và quyền truy cập thư viện nhân sự chỉ giới hạn ở gói đắt nhất.
Ưu và nhược điểm của Justworks
ưu
Dịch vụ nhân sự và bảng lương thuê ngoài hoàn toàn cho các doanh nghiệp nhỏ.
Tuân thủ thuế toàn diện.
Giao diện thân thiện với người dùng và ứng dụng nhân sự hướng tới nhân viên.
Giá cả phải chăng hơn cho các doanh nghiệp có hơn 50 nhân viên.
Nhược điểm
Không có lựa chọn hoặc quản lý bảo hiểm y tế với gói Cơ bản.
Giá có khả năng cao cho các doanh nghiệp nhỏ trên một ngân sách.
Lịch trình thanh toán miễn phí hạn chế.
Cách chúng tôi đánh giá Justworks và Gusto
Để viết bài đánh giá này, chúng tôi đã ưu tiên trải nghiệm thực tế với phần mềm bằng cách khám phá các gói và bản trình diễn mẫu của Justworks cũng như thiết lập tài khoản Gusto miễn phí. Để hoàn thiện trải nghiệm của chính mình và đảm bảo rằng chúng tôi đang cung cấp một bài đánh giá cân bằng, chúng tôi đọc các bài đánh giá của người dùng trên các trang web như Trustradius, Gartner Peer Insights, Better Business Bureau, App Store, Google Play, Consumer Affairs, v.v.
Trong khi chúng tôi đọc các bài đánh giá và tự mình chạy thử phần mềm, chúng tôi đã tập trung vào cách Justworks và Gusto so sánh trong năm danh mục chính:
Định giá, bao gồm số lượng tính năng được cung cấp cho từng mức giá và số lượng gói mà người dùng có thể mở rộng quy mô.
Các tính năng, cụ thể là tính lương, theo dõi thời gian, nhân sự và các tính năng phúc lợi hướng đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Tính thân thiện với người dùng, bao gồm giao diện trình duyệt của từng sản phẩm, khả năng của ứng dụng dành cho thiết bị di động và số lượng tích hợp.
Dịch vụ khách hàng, bao gồm các loại hỗ trợ khách hàng có sẵn với mỗi gói, phí bổ sung cho dịch vụ ưu tiên và danh tiếng chung của dịch vụ khách hàng.
Tổ chức của bạn nên chọn Justworks hay Gusto?
Sự lựa chọn giữa Gusto và Justworks cuối cùng phụ thuộc vào nhu cầu và sở thích kinh doanh của bạn. Cả hai nền tảng đều là những giải pháp tính lương mạnh mẽ cung cấp nhiều tính năng giúp doanh nghiệp vận hành quy trình xử lý tính lương một cách trơn tru và hiệu quả. Bạn cũng sẽ muốn so sánh lợi ích của các dịch vụ phần mềm tính lương như Gusto với các giải pháp PEO như Justworks.
Nói chung, Gusto cung cấp một bộ tính năng tính lương toàn diện hơn với phạm vi tích hợp rộng hơn, khiến nó trở thành lựa chọn tốt hơn cho các doanh nghiệp đang tìm kiếm giải pháp tính lương nội bộ tất cả trong một với khả năng quản lý phúc lợi nhân viên vững chắc.
Mặt khác, nếu bạn đang tìm kiếm một công ty PEO có thể loại bỏ hầu hết các khía cạnh của quản lý nhân sự và lực lượng lao động, thì Justworks là một hệ thống toàn diện hơn – mặc dù đắt tiền hơn – so với Gusto.
Đọc tiếp theo: Phần mềm tính lương tốt nhất cho doanh nghiệp nhỏ (TechRepublic)
Trong một cuộc phỏng vấn với Gamers Nexus, Amit Mehra của AMD và Bill Alverson đã chia sẻ câu chuyện về nguồn gốc của công nghệ 3D-VCache của AMD và cách công nghệ này xuất hiện trên nền tảng máy tính để bàn dành cho người tiêu dùng chính của Ryzen — bao gồm một số CPU tốt nhất dành cho chơi game. Trong cuộc thảo luận với Steve Burke của Gamer Nexus, bộ đôi này đã trình diễn các nguyên mẫu của các bộ phận Ryzen 3D-VCache đầu tiên của AMD, bao gồm các mẫu 12 lõi và 16 lõi với thiết kế CCD 3D-VCache kép.
Cái nhìn sâu sắc của AMD làm nổi bật thực tế rằng công ty đang thực sự xem xét sản xuất các sản phẩm Ryzen 5000 có số lượng lõi cao với công nghệ 3D-VCache như nhiều người đam mê đã đưa ra giả thuyết. Nó cũng xác nhận rằng AMD không bị giới hạn về mặt kiến trúc trong việc chỉ xây dựng thiết kế 8 lõi, nhưng có khả năng sản xuất vật lý để sản xuất chip Ryzen 5000X3D đa lõi 12 và 16 lõi nếu muốn.
Theo Amit Mehra của AMD, việc triển khai công nghệ 3D-VCache của AMD trên máy tính để bàn bắt đầu như một sự tình cờ. Việc triển khai ban đầu chỉ được thiết kế cho các máy chủ, với AMD ban đầu chỉ thử nghiệm các lần lặp lại 3D-VCache của các CPU máy chủ EPYC của nó.
Lý do AMD chọn nghiên cứu chức năng 3D-Vcache trên Ryzen ngay từ đầu là do một “tai nạn” trong quá trình sản xuất chip Epyc 3D-VCache có lẽ là nguyên mẫu trong đó 7 CCD còn sót lại trong một lô không thể sử dụng được trong chip EPYC — vì CPU EPYC yêu cầu 8 CCD vào thời điểm đó.
Điều này khiến Mehra và nhóm của anh ấy tái sử dụng bảy khuôn được trang bị V-Cache để sử dụng cho máy tính để bàn, xây dựng nhiều thiết kế bao gồm các biến thể 8, 12 và 16 lõi. Đây là lý do khiến AMD nghiên cứu các khả năng của 3D-VCache trong khối lượng công việc của máy tính để bàn và khám phá hiệu suất chơi game đáng kinh ngạc mà V-Cache mang lại, khai sinh ra Ryzen 7 5800X3D.
AMD đã giới thiệu hai nguyên mẫu Zen 3 X3D có số lượng lõi cao chức năng cho Gamers Nexus, bao gồm một mẫu 16 lõi và 12 lõi có 3D-VCache trên cả hai CCD. Các chip này hoạt động đầy đủ chức năng trong Windows và được hiển thị tích cực chạy thử nghiệm căng thẳng AIDA64 trên màn hình. Bill Alverson đã cho thấy một cái nhìn thoáng qua về thông số kỹ thuật của chip trong Task Manger, tiết lộ bộ nhớ đệm L3 khổng lồ 192 MB được trang bị trên cả hai CPU, nhờ triển khai “3D-VCache kép”.
(Nguồn: YouTube – Game thủ Nexus)
Alverson và Mehra không tiết lộ lý do chính xác của AMD về việc không phân phối CPU Ryzen 5000X3D 12 nhân và 16 nhân, tuy nhiên, họ đã nêu ra những nhược điểm của 3D-VCache trên CPU Ryzen có hai CCD, vì có một hình phạt về độ trễ lớn. xảy ra khi hai CCD giao tiếp với nhau thông qua Infinity Fabric, vô hiệu hóa mọi lợi ích tiềm năng mà 3D-VCache có thể có khi một ứng dụng đang sử dụng cả hai CCD.
Rõ ràng, vào thời điểm đó, AMD đã không tính đến những người dùng lai có thể muốn có chip X3D số lượng lõi cao để làm việc và giải trí, nhưng đó là điều họ đã nghĩ đến và điều mà họ đã khắc phục bằng việc phát hành Ryzen 9 7950X3D và 7900X3D .
Intuit QuickBooks Payroll đã tạo được chỗ đứng riêng cho mình trong số các doanh nghiệp vừa và nhỏ với các kế hoạch trả lương đa dạng và có thể mở rộng. Các kế hoạch trên phạm vi rộng của nó phục vụ cho các doanh nghiệp đang phát triển muốn có nhiều tính năng nhân sự hơn khi họ phát triển.
Tương tự, OnPay đã nhanh chóng nổi tiếng nhờ sự tập trung hợp lý vào các nhu cầu trả lương cốt lõi, cùng với chức năng nhân sự mạnh mẽ. Điểm mạnh của nó nằm ở khả năng đơn giản hóa quá trình xử lý bảng lương đồng thời giúp các doanh nghiệp nhỏ quản lý các nhiệm vụ nhân sự và tìm kiếm các lợi ích tích hợp đầy đủ cho nhân viên.
Vì OnPay và QuickBooks Payroll là hai trong số các giải pháp trả lương tốt nhất cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ nên khó có thể xác định được giải pháp nào phù hợp với bạn. Dưới đây, chúng tôi đi sâu vào điểm mạnh, điểm yếu, tính năng và giá cả của từng giải pháp phần mềm tính lương để giúp bạn quyết định.
Bảng lương QuickBooks so với OnPay: Bảng so sánh
Bảng dưới đây minh họa các tính năng chính và cấu trúc giá cả của cả hai sản phẩm.
Bảng lương QuickBooks
OnPay
định giá
Bắt đầu từ $45/tháng. + $5/nhân viên/tháng.
Bắt đầu từ $40/tháng. + $6/người/tháng.
quản lý phúc lợi
Đúng
Đúng
Ứng dụng di động cho nhà tuyển dụng
KHÔNG
Không (trang web thân thiện với thiết bị di động)
Kê khai thuế tự động
Đúng
Đúng
Tích hợp bên thứ ba
700+
12+
Theo dõi thời gian tích hợp
Có (chi phí bổ sung)
Tích hợp bên thứ ba
Công cụ tuân thủ nhân sự
Đúng
Đúng
Gửi tiền trực tiếp trong ngày
Có (chỉ gói Premium và Elite)
KHÔNG
Chi tiết về giá cả và gói cập nhật đến ngày 12/6/2023.
1
OnPay
Bảng lương và nhân sự giúp bạn đi đúng hướng. Chúng tôi cung cấp cho bạn mọi thứ bạn cần để điều hướng bảng lương, nhân sự và phúc lợi — để bạn có thể tiếp tục điều hành doanh nghiệp của mình suôn sẻ.
Nhận miễn phí tháng đầu tiên của bạn hoặc tham gia bản demo để xem mọi thứ chúng tôi có thể làm!
Tìm hiểu thêm
2
thanh toán
Paychex là một hệ thống quản lý tiền lương dựa trên đám mây cung cấp các hệ thống quản lý tiền lương, nhân sự và lợi ích cho các doanh nghiệp từ nhỏ đến lớn. Paychex bao gồm bảng lương và thuế, dịch vụ hưu trí 401(k) dành cho nhân viên, phúc lợi, bảo hiểm, nhân sự, kế toán, tài chính và Tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp (PEO).
Tìm hiểu thêm
3
thanh toán
Tính lương có thể là một nhiệm vụ hành chính, tốn thời gian cho các nhóm nhân sự. Giải pháp của Paycor là một công cụ mạnh mẽ nhưng dễ sử dụng giúp bạn lấy lại thời gian trong ngày. Trả lương cho nhân viên một cách nhanh chóng và dễ dàng dù bạn ở đâu và không bao giờ phải lo lắng về việc tuân thủ thuế nữa. Các tính năng chính như tích hợp sổ cái chung, truy cập tiền lương kiếm được, AutoRun, nhân viên tự phục vụ và báo cáo chi tiết giúp đơn giản hóa quy trình và giúp đảm bảo bạn trả lương cho nhân viên chính xác và đúng hạn.
Tìm hiểu thêm
Bảng lương QuickBooks so với OnPay: Định giá
Giá bảng lương QuickBooks
Hình ảnh: QuickBooks
Giá cả là một yếu tố quan trọng khi lựa chọn một hệ thống trả lương. Bảng lương QuickBooks tuân theo mô hình theo cấp bậc:
Cốt lõi: Bắt đầu ở mức 45 đô la mỗi tháng + 5 đô la mỗi nhân viên mỗi tháng
Phí bảo hiểm: Bắt đầu ở mức 75 đô la mỗi tháng + 8 đô la mỗi nhân viên mỗi tháng
Ưu tú: Bắt đầu từ $125 mỗi tháng + $10 mỗi nhân viên mỗi tháng
Gói Cốt lõi của QuickBooks Online Payroll có mức phí cho mỗi nhân viên thấp đáng kể, đảm bảo các doanh nghiệp nhỏ tiết kiệm tiền khi họ thêm nhân viên. Mỗi cấp tăng chức năng và tính năng, với số tiền cố định bổ sung cho mỗi nhân viên mỗi tháng, phục vụ cho các doanh nghiệp đang phát triển.
Trái ngược với một số đối thủ hàng đầu của nó, như Bảng lương Gusto, Bảng lương Intuit QuickBooks cung cấp bản dùng thử miễn phí 30 ngày, vì vậy bạn có thể dùng thử phần mềm trước khi cam kết. QuickBooks Payroll cũng giảm giá 50% trong ba tháng đầu tiên, nhưng bạn phải từ bỏ bản dùng thử miễn phí để được giảm giá.
Định giá OnPay
Hình ảnh: OnPay
OnPay cung cấp một mức giá cố định:
$40 mỗi tháng + $6 mỗi người
Tháng đầu tiên miễn phí và bao gồm thiết lập và di chuyển găng tay trắng (không tính thêm phí). Khoản thanh toán hàng tháng của bạn chỉ thay đổi khi bạn thêm nhiều nhân viên hơn — một mô hình minh bạch rất phù hợp cho các doanh nghiệp nhỏ.
Đương nhiên, tất cả các tính năng của OnPay đều được bao gồm trong gói duy nhất của nó. Và mặc dù OnPay có một vài khoản phí bổ sung, nhưng nó liệt kê trước các khoản phí đó và không khoản phí nào nằm ngoài tiêu chuẩn của ngành. Chẳng hạn, bạn sẽ bị tính phí nếu bạn không có đủ tiền để chi trả cho một lần tính lương, điều này đúng với tất cả các hệ thống phần mềm tính lương. OnPay chỉ đơn giản là một trong những nhà cung cấp duy nhất giải thích các khoản phí của mình một cách minh bạch thay vì giấu chúng trong bản in đẹp.
QuickBooks Payroll so với OnPay: So sánh tính năng
Xử lý bảng lương và nộp thuế
Người chiến thắng: Hòa
Cả QuickBooks Payroll và OnPay đều vượt trội trong việc xử lý bảng lương và nộp thuế. Cả hai nhà cung cấp chỉ cung cấp các gói trả lương đầy đủ dịch vụ, nghĩa là họ sẽ thay mặt bạn tính toán, khấu trừ và nộp thuế biên chế liên bang và tiểu bang. Cả hai cũng lập các biểu mẫu thuế cuối năm 1099 và W-2, mặc dù cả hai nhà cung cấp đều tính thêm phí nếu bạn muốn in và gửi các biểu mẫu thuế này cho nhân viên của mình. (Nhân viên có thể truy cập miễn phí các biểu mẫu thuế của họ bằng cách sử dụng cổng thông tin tự phục vụ của mỗi nhà cung cấp.)
Hình A. Bảng lương QuickBooks (Ảnh: QuickBooks)
Vì họ thay mặt bạn nộp thuế, QuickBooks Payroll và OnPay đưa ra một bảo đảm nộp thuế: Nếu họ mắc lỗi với thuế của bạn, họ sẽ trả các khoản tiền phạt và tiền phạt phát sinh và thay mặt bạn giải quyết trực tiếp với IRS. Người dùng QuickBooks Payroll Elite nhận được bảo hiểm bổ sung lên tới 25.000 đô la cho bất kỳ khoản phạt tiền lương nào phát sinh, bao gồm cả những khoản tiền phạt không phải do lỗi của QuickBooks mà do lỗi của chính bạn.
Lưu ý rằng cả QuickBooks và OnPay đều không cung cấp dịch vụ trả lương quốc tế. Nếu bạn trả lương cho nhân viên và nhà thầu quốc tế, hãy xem nhà cung cấp dịch vụ trả lương toàn cầu như Ripple, Gusto (chỉ hỗ trợ thanh toán cho nhà thầu) hoặc Papaya.
Quản lý nhân viên và phúc lợi
Người chiến thắng: OnPay
Cả hai nền tảng đều cung cấp khả năng quản lý lợi ích và nhân viên vững chắc. Tuy nhiên, OnPay đã tiến xa hơn bằng cách cung cấp nhiều công cụ nhân sự, quản lý lợi ích tích hợp và các lựa chọn về lợi ích sức khỏe và nha khoa ở tất cả 50 tiểu bang, khiến nó trở thành một lựa chọn toàn diện hơn cho các doanh nghiệp có nhân viên rải rác trên toàn quốc. Vì OnPay sử dụng công ty môi giới nội bộ nên bạn sẽ không phải trả thêm phí để tích hợp các quyền lợi chăm sóc sức khỏe với phần mềm tính lương của OnPay. Phí duy nhất bạn phải chịu là phí bảo hiểm.
Hình B. Bảng điều khiển của OnPay. (Hình ảnh: OnPay)
QuickBooks Payroll cung cấp bảo hiểm sức khỏe, nha khoa và thị lực thông qua SimplyInsured. Không giống như các phúc lợi sức khỏe của OnPay, có sẵn ở tất cả 50 tiểu bang, SimplyInsured hoạt động ở mọi tiểu bang ngoại trừ Hawaii, Vermont và Washington, DC
Ngoài ra, trong khi tất cả người dùng gói có thể tìm thấy bảo hiểm bồi thường cho người lao động thông qua QuickBooks, người dùng QuickBooks Payroll Core sẽ trả thêm phí $5 mỗi tháng để truy cập tính toán của người lao động (không có ở Ohio, North Dakota, Washington hoặc Wyoming).
Tích hợp phần mềm của bên thứ ba
Người chiến thắng: Bảng lương QuickBooks
Khi nói đến tích hợp, OnPay cung cấp tích hợp rộng rãi với kế toán khác, theo dõi thời gian, 401(k), hệ thống nhân sự và các công cụ kinh doanh khác. Ví dụ: OnPay tích hợp với phần mềm Kế toán QuickBooks để người dùng có thể đồng bộ hóa dữ liệu bảng lương với hệ thống kế toán của họ.
Tuy nhiên, vì Intuit QuickBooks là một trong những công ty lớn nhất trong lĩnh vực phần mềm kinh doanh nên nó có thể cung cấp hàng trăm tích hợp so với vài chục tích hợp mà OnPay có thể cung cấp. Nó tích hợp với hơn 750 ứng dụng kinh doanh chạy đủ loại từ các cửa hàng mua sắm như Amazon và Shopify đến các ứng dụng quản lý xây dựng như BuilderTrend.
Theo dõi thời gian và theo dõi dự án
Người chiến thắng: Bảng lương QuickBooks
Với QuickBooks Payroll, doanh nghiệp có thể quản lý hiệu quả việc theo dõi thời gian của nhân viên và theo dõi dự án mà không cần làm việc thông qua nhà cung cấp bên thứ ba. Tính năng tích hợp này cung cấp nhiều quyền kiểm soát hơn đối với các dự án, phân bổ tài nguyên và thanh toán chính xác. Lưu ý rằng QuickBooks Payroll tính thêm phí đối với những khách hàng muốn thêm tính năng theo dõi thời gian, QuickBooks Time, vào gói lương của họ.
Ngược lại, OnPay đồng bộ hóa với phần mềm theo dõi thời gian và theo dõi dự án, nhưng nó không cung cấp bất kỳ giải pháp gốc nào.
Báo cáo
Người chiến thắng: Bảng lương QuickBooks
QuickBooks Payroll cung cấp các tính năng báo cáo toàn diện. Các doanh nghiệp có thể dễ dàng tạo và tùy chỉnh báo cáo, cung cấp thông tin chuyên sâu quan trọng về dữ liệu bảng lương, thuế và nhân viên.
Trình thiết kế Báo cáo của OnPay, mặc dù cung cấp các tính năng báo cáo tốt, nhưng không cung cấp mức độ tùy chỉnh và chi tiết giống như trong Bảng lương QuickBooks.
khả năng di động
Người chiến thắng: OnPay
QuickBooks Payroll gần đây đã loại bỏ ứng dụng trả lương dành cho nhà tuyển dụng (mặc dù vẫn còn một ứng dụng cho Kế toán trực tuyến QuickBooks) và không có thông tin nào về việc điều đó sẽ thay đổi khả năng di động của nó như thế nào.
Mặt khác, OnPay chỉ cung cấp ứng dụng iOS dành cho nhân viên, không phải ứng dụng dành cho nhà tuyển dụng — mà chỉ vì OnPay đã tối ưu hóa phiên bản trình duyệt của mình cho cả máy tính để bàn và thiết bị di động. Ứng dụng dành cho nhân viên không có đánh giá tốt, nhưng tin tốt là nhân viên có thể truy cập OnPay tốt trong trình duyệt di động của họ. Những người khác đã nói rằng sử dụng phiên bản trình duyệt của OnPay trên thiết bị di động thực sự là một trải nghiệm khá rõ ràng.
Ưu và nhược điểm của Bảng lương QuickBooks
Ưu điểm của Bảng lương QuickBooks
Giao diện tập trung và dễ sử dụng để truy cập dữ liệu nhanh chóng.
Quản lý toàn diện và hợp lý các lợi ích, thanh toán, theo dõi thời gian và tuân thủ.
Bảo hiểm bồi thường cho người lao động và các tiện ích bổ sung về sức khỏe.
Nhược điểm của Bảng lương QuickBooks
Mặc dù mô hình định giá theo cấp độ cung cấp khả năng mở rộng, chi phí bổ sung cho mỗi nhân viên có thể là mối quan tâm đối với các doanh nghiệp có lực lượng lao động lớn hơn.
Người dùng phải chịu nhiều khoản phí bổ sung hơn với QuickBooks Payroll so với OnPay, vốn có tương đối ít khoản phí bổ sung.
Ưu và nhược điểm của OnPay
Ưu điểm của OnPay
Hơn một chục tích hợp phần mềm để nâng cao hiệu quả của hoạt động nhân sự.
Bảo hiểm toàn quốc cho các quyền lợi về sức khỏe và nha khoa.
Xếp hạng dịch vụ khách hàng trên trung bình.
Thiết lập găng tay trắng miễn phí và di chuyển tài khoản.
Nhược điểm của OnPay
Việc OnPay chỉ có một gói có thể khiến nó khó mở rộng hơn đối với các doanh nghiệp đang phát triển.
phương pháp luận
Phân tích so sánh của chúng tôi được xây dựng dựa trên việc đi sâu vào từng thông số kỹ thuật của sản phẩm và kiểm tra đánh giá của người dùng, tập trung vào các tính năng quan trọng đối với đối tượng là các chuyên gia nhân sự và kinh doanh của chúng tôi.
Tổ chức của bạn nên sử dụng Bảng lương QuickBooks hay OnPay?
Việc lựa chọn giữa Bảng lương QuickBooks và OnPay chủ yếu được quyết định bởi các yêu cầu cụ thể của tổ chức của bạn, chẳng hạn như quy mô, ngành và dự báo tăng trưởng.
Chọn Bảng lương QuickBooks nếu:
Tổ chức của bạn coi trọng một hệ thống tập trung, hợp lý giúp đơn giản hóa việc xử lý bảng lương và thuế đồng thời tiết kiệm thời gian và tiền bạc.
Bạn cần theo dõi dự án và thời gian tích hợp với phân bổ nguồn lực.
Bạn đã sử dụng QuickBooks Online để quản lý kế toán và thích một giải pháp phần mềm tích hợp mà bạn không mất thời gian hay công sức.
Chọn OnPay nếu:
Bạn thích mô hình định giá đơn giản, minh bạch và yêu cầu quản lý lợi ích toàn diện (như lợi ích sức khỏe và nha khoa ở tất cả 50 tiểu bang).
Bạn cần tích hợp bảng lương với hệ thống nhân sự hiện tại của mình.
Bạn muốn có trải nghiệm trình duyệt dành cho thiết bị di động được tối ưu hóa để xử lý bảng lương của mình tại văn phòng và khi đang di chuyển.
Bạn muốn phần mềm tính lương bao gồm nhiều tính năng và công cụ nhân sự để bạn không phải trả tiền cho nhiều nhà cung cấp phần mềm doanh nghiệp.
Như một lời khuyên cuối cùng, điều cần thiết là phải xem xét không chỉ nhu cầu hiện tại mà còn cả tương lai của bạn. Khi doanh nghiệp của bạn phát triển và phát triển, nhu cầu về bảng lương của bạn có thể thay đổi và việc có một giải pháp có thể mở rộng sẽ ngăn chặn những trở ngại trong tương lai.
Trước khi quyết định, hãy tận dụng chiết khấu, bản dùng thử miễn phí hoặc bản demo do nhà cung cấp cung cấp để đảm bảo giải pháp được chọn đáp ứng nhu cầu và mong đợi của doanh nghiệp bạn.
Đọc tiếp: Chọn dịch vụ trả lương: Hướng dẫn dành cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp (TechRepublic Premium)
TV Sony Bravia sẽ là phần cứng đầu tiên hỗ trợ ứng dụng Zoom dành cho TV sắp ra mắt trên Google Play. Mặc dù công việc từ xa đã giảm bớt khi các tập đoàn vẫy gọi cấp dưới của họ trở lại văn phòng, nhưng những người vẫn thích làm việc tại nhà hoặc sắp xếp kết hợp có thể sớm tham gia các cuộc họp ảo từ ghế dài trong phòng khách của họ. Nó tuân theo thông báo WWDC 2023 của Apple rằng FaceTime sẽ đến với Apple TV (thông qua iPhone được gắn kết) vào cuối năm nay.
TV Bravia không có webcam tích hợp, vì vậy bạn sẽ cần mua Bravia Cam để thiết lập hoạt động. Ngoài việc kích hoạt các cuộc gọi Thu phóng, phụ kiện 200 đô la có thể điều chỉnh cài đặt âm thanh và hình ảnh dựa trên vị trí và khoảng cách của bạn với TV. Nó cũng cho phép bạn điều khiển TV bằng cử chỉ tay mà không cần nhấc điều khiển từ xa, cho phép cảnh báo khoảng cách phát hiện khi trẻ em ngồi quá gần (điều mà chúng không làm) và thêm chế độ tiết kiệm năng lượng làm mờ màn hình nếu không có ai. đang xem.
sony
Sony cho biết ứng dụng Zoom dành cho TV sẽ có sẵn cho TV Bravia “vào đầu mùa hè”. Shusuke Tomonaga, trưởng bộ phận thiết kế sản phẩm Bravia của công ty, cho biết: “Sự hợp tác này sẽ giúp khách hàng của chúng tôi có thể thưởng thức giao tiếp video chân thực hơn trên màn hình TV lớn trong phòng khách, giúp họ kết nối nhiều hơn với những người họ quan tâm về việc họ đang làm việc ở nhà, học từ xa hay chỉ gặp gỡ bạn bè và gia đình.”
Tất cả các sản phẩm do Cunghoctin đề xuất đều do nhóm biên tập của chúng tôi lựa chọn, độc lập với công ty mẹ của chúng tôi. Một số câu chuyện của chúng tôi bao gồm các liên kết liên kết. Nếu bạn mua thứ gì đó thông qua một trong những liên kết này, chúng tôi có thể kiếm được hoa hồng liên kết. Tất cả giá là chính xác tại thời điểm xuất bản.
Meta đang mở rộng đối tượng cho tai nghe Quest bằng cách mời những người chưa thành niên tham gia. Chủ sở hữu Facebook đang giảm độ tuổi cho tài khoản Quest 2 và 3 từ 13 xuống 10 vào cuối năm nay bằng cách giới thiệu các tài khoản do phụ huynh kiểm soát. Trẻ em sẽ cần sự chấp thuận của cha mẹ để thiết lập tài khoản, tải xuống ứng dụng và chặn quyền truy cập vào phần mềm hiện có. Những người lớn đó có thể đặt giới hạn thời gian.
Công ty cho biết họ đang thực hiện các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư nghiêm ngặt. Meta sẽ cung cấp trải nghiệm cửa hàng ứng dụng “phù hợp với lứa tuổi” như đề xuất nếu cha mẹ tình nguyện cho con mình tuổi. Tuy nhiên, nó sẽ không phân phát quảng cáo cho trẻ em và cha mẹ sẽ có quyền lựa chọn có sử dụng dữ liệu để tinh chỉnh trải nghiệm hay không. Theo mặc định, hồ sơ Meta Horizon của những người dùng trẻ tuổi này ở chế độ riêng tư và sẽ yêu cầu phê duyệt để theo dõi và cập nhật trạng thái hoạt động. Horizon Worlds vẫn sẽ yêu cầu người dùng từ 13 tuổi trở lên.
Meta miêu tả điều này như một lợi ích cho giáo dục. Điều này có thể cung cấp cho trẻ em những bài học khoa học ảo và một loạt trò chơi giáo dục, công ty cho biết. Hầu hết các tựa sách giáo dục trên cửa hàng đều được xếp hạng dành cho lứa tuổi từ 10 trở lên, vì vậy không nên thiếu tài liệu.
Việc có khởi chạy suôn sẻ hay không lại là một vấn đề khác. Về mặt lý thuyết, các chính sách của Meta tuân thủ COPPA (Đạo luật bảo vệ quyền riêng tư của trẻ em trên mạng), cấm thu thập dữ liệu cá nhân của trẻ em dưới 13 tuổi mà không có sự đồng ý của cha mẹ. Thời báo New York các nguồn khẳng định Meta đã thảo luận về kế hoạch của mình với các cơ quan quản lý. Tuy nhiên, có những lo ngại về an toàn. Các ứng dụng VR, đặc biệt là các ứng dụng xã hội, đôi khi dễ bị quấy rối, quấy rối và lạm dụng tương tự. Meta không nhất thiết phải bảo vệ người dùng trẻ trước những gì xảy ra bên trong ứng dụng của bên thứ ba.
Ngay từ đầu cũng có câu hỏi liệu việc trẻ em sử dụng tai nghe VR có tốt cho sức khỏe hay không. Như bác sĩ nhãn khoa của Đại học Duke, Tiến sĩ Nathan Cheung giải thích cho ZDNet, những thiết bị đeo này có thể gây mỏi mắt và cổ, đặc biệt có thể gây khó khăn cho trẻ có thân hình nhỏ hơn và mắt đang phát triển. Ngoài ra còn thiếu nghiên cứu dứt khoát về cách VR có thể ảnh hưởng đến nhận thức chiều sâu và tập trung. Công nghệ này chắc chắn không gây nguy hiểm cho trẻ em, nhưng nó cũng không được đảm bảo là an toàn.
Tất cả các sản phẩm do Cunghoctin đề xuất đều do nhóm biên tập của chúng tôi lựa chọn, độc lập với công ty mẹ của chúng tôi. Một số câu chuyện của chúng tôi bao gồm các liên kết liên kết. Nếu bạn mua thứ gì đó thông qua một trong những liên kết này, chúng tôi có thể kiếm được hoa hồng liên kết. Tất cả giá là chính xác tại thời điểm xuất bản.
Những gã khổng lồ công nghệ Trung Quốc ByteDance (TikTok), Tencent, Baidu và Alibaba đơn giản là không thể có đủ các sản phẩm Máy tính hiệu năng cao (HPC) của Nvidia. Tin tức này đến từ các phương tiện truyền thông Trung Quốc, báo cáo rằng chỉ riêng người tạo ra TikTok, ByteDance, đã bắt kịp (tính theo đồng đô la thuần túy) những gì mà toàn bộ thị trường Trung Quốc đã đặt hàng từ Nvidia vào năm 2022.
xuất bản tiếng trung tế vi tiết lộ rằng ByteDance đã đặt hàng GPU Nvidia trị giá khoảng 1 tỷ đô la cho đến nay vào năm 2023, tương đương với khoảng 100.000 đơn vị được phân chia giữa A100 của Nvidia (đã đặt hàng trước khi chính phủ Hoa Kỳ yêu cầu Nvidia ngừng bán thẻ HPC hiệu suất cao nhất của họ cho Trung Quốc, trở lại vào năm 2023). tháng 8 năm 2022) và thẻ H800 – số sê-ri cuối cùng tương ứng với bộ tăng tốc tùy chỉnh dựa trên Hopper mà Nvidia chế tạo để tuân thủ các hạn chế xuất khẩu – một vai khách mời của bộ tăng tốc H100. Dù có bị giảm sức mạnh hay không, Giá bán trung bình (ASP) của Nvidia dường như ở mức khoảng 10.000 đô la cho mỗi máy gia tốc.
Nvidia đã gây ồn ào khi các hạn chế xuất khẩu lần đầu tiên được đưa ra, nói rằng họ sẽ lỗ khoảng 400 triệu USD — và khoản lỗ đó có thể ảnh hưởng đến quá trình phát triển chip H100 của họ. Tuy nhiên, chúng tôi sẽ không bao giờ biết liệu quá trình phát triển máy gia tốc H100 có thực sự được hoàn thành hay không, vì chính phủ Hoa Kỳ đã chuyển lệnh cấm xuất khẩu sang tháng 9, cho phép NVIDIA nhồi nhét một số lô hàng bổ sung (và doanh thu) cần thiết cho H100.
Viễn cảnh thực sự đáng kinh ngạc khi xem xét những gã khổng lồ công nghệ Trung Quốc còn lại, những người cũng đã tăng mạnh đầu tư vào phần cứng HPC. Nếu chỉ riêng ByteDance đã làm lu mờ doanh số bán hàng của Nvidia tại Trung Quốc trong cả năm, thì có thể nói gì về thị trường Trung Quốc? Theo các nguồn tin trong ngành Trung Quốc, nhu cầu về số lượng và sản phẩm của những gã khổng lồ công nghệ của nước này là quá nhiều để chuỗi nhà phân phối của chính Trung Quốc có thể xử lý; điều này giải thích tại sao ít nhất ByteDance và Alibaba đã được báo cáo là đang đàm phán trực tiếp sản phẩm với Nvidia (như thể sự tồn tại của H800 cho phép có bất kỳ nghi ngờ nào về điều đó).
Các khoản đầu tư gia tăng là hiển nhiên, như một phần động lực của nó: theo quan điểm của nó, Trung Quốc không thể để phương Tây chạy đua với sự thống trị hoàn toàn trong lĩnh vực AI. Sự quan tâm của Trung Quốc được thúc đẩy không chỉ bởi lời hứa về 4,4 nghìn tỷ đô la mà AI có thể mang lại cho nền kinh tế thế giới (nhân tiện, đó là theo McKinsey). Hãy nhớ rằng ở đây cũng có những lựa chọn chính trị và xã hội học, trong đó bộ máy kiểm soát nhà nước của Trung Quốc (giống như của phương Tây) cần một dòng giải pháp công nghệ cao liên tục được cung cấp cho nó. Chúng ta có thể quên chúng trong mớ hỗn độn của AI sáng tạo và Mô hình ngôn ngữ lớn mà chúng ta thấy, nhưng AI cũng cung cấp năng lượng cho những thứ như phân tích camera quan sát và công nghệ nhận dạng khuôn mặt (nhân tiện, giống như được cung cấp thông qua công nghệ FaceDetect của Nvidia).
Điều đặc biệt này cũng rất thú vị: vì thẻ H800 của Nvidia chỉ mới bắt đầu được sản xuất vào tháng 3 năm nay, nên không thể có một tỷ lệ lớn trong số chúng được Nvidia phân phối — việc giao hàng dự kiến của H800 sẽ thực sự kéo dài trong suốt cả năm. Không rõ liệu con số 1 tỷ đô la được báo cáo đề cập đến các lô hàng đã được giao hay chỉ được đặt hàng. Tất nhiên, ByteDance đã chi 3 tỷ đô la vào năm ngoái chỉ để mua lại cổ phần từ các nhà đầu tư của mình — với số tiền đó bay khắp nơi, thêm một hoặc hai tỷ đô la là bao nhiêu?
Tôi chắc rằng bạn có thể liên quan. Tất cả chúng ta đều có thể.
ASRock đã đệ trình hai tên mẫu card đồ họa AMD mới lên Ủy ban Kinh tế Á-Âu (EEC) — những tên này đi kèm với danh pháp RX 7800 XT dự đoán, cho thấy chúng ta có thể thấy các card đồ họa tầm trung RX 7800 XT mới trong tương lai gần. Tên kiểu máy không làm nổi bật bất kỳ thông số kỹ thuật GPU chính nào, nhưng chúng đề xuất cấu hình bộ nhớ 16GB.
Tên kiểu máy được nộp cho EEC là ASRock RX 7800 XT PG 16GO và ASRock RX 7800 XT PGW 16GO. “PG” chỉ ra rằng các GPU này được phát hành dưới thương hiệu phụ Phantom Gaming của ASRock – đây là thương hiệu mà hầu hết các card đồ họa Intel và AMD của công ty hiện đang sản xuất. SKU đầu tiên có thể là một mô hình tầm trung, trong khi PGW có khả năng là SKU hàng đầu với khả năng làm mát mạnh hơn và/hoặc khả năng ép xung cao hơn của nhà máy.
Việc ASRock nộp tên kiểu máy cho EEC hiện cho thấy rằng dòng RX 7800 của AMD cuối cùng cũng sắp ra mắt — sau nhiều tháng chờ đợi kể từ khi RX 7900 XT và XTX ra mắt vào năm ngoái. Hồ sơ EEC không nhất thiết xác nhận việc ra mắt sản phẩm thực tế, nhưng chúng tôi đã thấy một số danh sách card đồ họa liên quan đến EEC trước đây đã hiển thị thông tin sản phẩm hợp pháp cho các sản phẩm được phát hành vài tháng sau đó.
(Nguồn: portal.eaeunion.org)
Nếu bạn đang thắc mắc tại sao AMD lại chần chừ trong việc tung ra các GPU RX 7800 XT tầm trung ($400 – $700), thì đó có thể là do nhiều lý do — chẳng hạn như tình trạng hiện tại của thị trường GPU dành cho máy tính để bàn. AMD có lẽ cũng đang đợi kho dự trữ thẻ RX 6700, 6800 và 6900 của mình cạn kiệt trước khi tung ra các sản phẩm mới hơn có giá cạnh tranh (và nó mất nhiều thời gian hơn dự kiến).
Việc cung cấp thẻ sê-ri RX 6800 dường như đang cạn kiệt (hơi): một số sản phẩm sê-ri RX 6800 đã tăng khoảng 100 đô la trong vài ngày qua, bao gồm cả XFX Radeon RX 6800 XT, có giá thấp tới 469 đô la vào tuần trước và hiện có giá $520 – $550 trên Newegg. Có thể Newegg đang dự trữ các giao dịch GPU cho đợt bùng nổ Ngày của Cha, nhưng có vẻ như nguồn cung đang bắt đầu suy yếu dần.
ASRock Industrial đã phát hành hai bo mạch chủ mới, 4X4-7735U/D5 và 4X4-7535U/D5, sử dụng bộ vi xử lý Ryzen 7035 (Rembrandt-R) của AMD. Rembrandt-R, có lõi Zen 3+ và đồ họa RDNA 2, chủ yếu nhắm đến máy tính xách tay, nhưng ASRock Industrial đã đưa chip 6nm sang định dạng máy tính để bàn thuận tiện hơn.
4X4-7735U/D5 và 4X4-7535U/D5 thuộc loại 4×4. Dấu chân của chúng có kích thước 4,09 x 4,02 x 1,4 inch (10,4 x 10,2 x 3,6 cm), khiến chúng lớn hơn một chút so với hệ số dạng Nano-ITX thông thường. 4X4-7735U/D5 và 4X4-7535U/D5 là hình ảnh của nhau, với các thông số kỹ thuật phù hợp. Như bạn có thể đoán từ tên kiểu máy, sự lựa chọn bộ xử lý là thứ duy nhất phân biệt các bo mạch chủ.
Với khung thời gian phát hành của ASRock và thông báo của Simply NUC, 4X4-7735U/D5 và 4X4-7535U/D5 có thể là bo mạch chủ nằm ở trung tâm của các PC mini Moonstone sau này.
4X4-7735U/D5 đi kèm với Ryzen 7 7735U, có cấu hình 8 nhân, 16 luồng với tốc độ xung nhịp lên tới 4,75 GHz. Radeon 680M tích hợp có 12 RDNA 2 CU có tốc độ tối đa 2,2 GHz. 4X4-7535U/D5 có Ryzen 5 7535U — chip sáu nhân, 12 luồng với xung nhịp tăng cường 4,55 GHz. Radeon 660M kết hợp sáu RDNA 2 CU với xung nhịp tối đa 1,9 GHz. Bất chấp sự khác biệt của chúng, Ryzen 7 7735U và Ryzen 5 7535U là bộ xử lý 28W. Họ không đòi hỏi quá cao về nhiệt độ, nhưng ASRock Industrial vẫn chọn làm mát tích cực trên bộ xử lý 6nm.
Các bo mạch chủ 4×4 đi kèm với một cặp khe cắm bộ nhớ DDR5 SO-DIMM. Chỉ hỗ trợ DDR5-4800, nhưng thiết kế khe cắm kép cho phép bộ nhớ lên tới 64GB sử dụng các mô-đun bộ nhớ DDR5 32GB. Do không gian hạn chế, bo mạch chủ có các tùy chọn lưu trữ hạn chế. Khe cắm PCIe 4.0 x4 M.2 tiêu chuẩn đảm bảo cơ hội sử dụng SSD NVMe tốc độ cao với 4X4-7735U/D5 hoặc 4X4-7535U/D5. Ngoài ra còn có một cổng SATA III cho ổ cứng thông thường và SSD.
Hình ảnh 1 của 4
4X4-7735U/D5 (Nguồn: ASRock Industrial)
4X4-7735U/D5 (Nguồn: ASRock Industrial)
4X4-7735U/D5 (Nguồn: ASRock Industrial)
4X4-7735U/D5 (Nguồn: ASRock Industrial)
Vì không có chỗ cho khe cắm mở rộng PCIe, nên công cụ đồ họa RDNA 2 tích hợp của Rembrandt-R điều khiển đầu ra video trên 4X4-7735U/D5 và 4X4-7535U/D5. Các bo mạch chủ cung cấp cổng HDMI 2.1 hỗ trợ lên đến 7680 x 4320 ở 60 Hz và đầu ra DisplayPort 1.4a cho 4096 x 2160 ở 60 Hz. Người dùng có thể tái sử dụng hai cổng USB 4.0 Type-C thành đầu ra màn hình và kết nối tối đa bốn màn hình.
4X4-7735U/D5 và 4X4-7535U/D5 cung cấp hai kết nối Ethernet có dây. Realtek RTL8125BG quản lý cổng 2,5 Gigabit, trong khi Realtek RTL8111EPV cấp nguồn cho cổng Gigabit tiêu chuẩn với chức năng DASH. Cả hai bo mạch chủ đều không đi kèm với kết nối không dây, nhưng chúng có một khe cắm M.2 2230 Key E PCIe x1 trống cho các bộ kết hợp thẻ không dây.
Bo mạch chủ sử dụng codec âm thanh Realtek ALC233 chỉ có một giắc cắm 3,5 mm cho tai nghe hoặc micrô. ASRock Industrial đã bố trí các cổng USB khác nhau ở mặt trước và mặt sau của bo mạch chủ nếu có điều đó xảy ra với 4X4-7735U/D5 và 4X4-7535U/D5. Tuy nhiên, bo mạch chủ có hai cổng USB 4.0, hai cổng USB 3.2 Gen 2 Type-A và hai cổng USB 2.0 chậm hơn. Các đầu nối tích hợp khác bao gồm giắc DC, đầu USB 2.0 và đầu COM.
Như được phát hiện bởi thám tử phần cứng momomo_us, Newegg đã cho đặt hàng trước hai bo mạch chủ này. 4X4-7735U/D5 được bán lẻ với giá 630 USD, trong khi 4X4-7535U/D5 được bán với giá 480 USD. Ngày phát hành được liệt kê cho hai bo mạch chủ là ngày 21 tháng 6 và việc mua hàng được giới hạn ở một đơn vị cho mỗi khách hàng.
Việc xác định bộ xử lý của bạn bắt đầu với nhiều thứ hơn là chỉ nhà sản xuất và tuần này, Intel đã trang bị lại phương pháp xây dựng thương hiệu Core đáng kính của mình nhằm đơn giản hóa việc xác định CPU tốt nhất cho nhu cầu của bạn. Tuy nhiên, công ty vẫn giữ kín thông tin chi tiết về một số cách tiếp cận xây dựng thương hiệu ‘Core’ và ‘Core Ultra’ mới, nhưng các dấu hiệu đang bắt đầu xuất hiện cho thấy kế hoạch xây dựng thương hiệu phù hợp với kỳ vọng của chúng tôi. Hôm nay chúng tôi có một số xác nhận mới để chia sẻ từ trang chủ CNTT điều đó dường như xác nhận các chi tiết xây dựng thương hiệu cho kiến trúc Hồ sao băng mới của Intel.
Hôm qua, chúng tôi đã xuất bản một bài báo mô tả chi tiết thông báo chính thức của Intel rằng công ty sẽ thay đổi thương hiệu CPU của mình lần đầu tiên sau hơn một thập kỷ. Bạn có thể nói lời tạm biệt với tiền tố ‘i’ cổ điển cho các mã định danh chip như i3, i5, i7 và i9. Họ cũng sẽ bỏ nhận dạng thế hệ được sử dụng để phân biệt các bộ xử lý mới được phát hành.
Mặc dù họ dự định loại bỏ các số nhận dạng thế hệ, nhưng bạn vẫn có thể tìm thấy chúng trong tên sản phẩm bộ xử lý chính thức. Ví dụ: thứ từng được gọi là “Bộ xử lý Intel Core i9-14900K thế hệ thứ 14” sẽ được biết đến ngày nay là “Bộ xử lý Intel Core Ultra 9 14900K” hoặc “Bộ xử lý Intel Core 9 14900K”.
(Nguồn: Intel)
Tuy nhiên, Intel không xác nhận liệu chip Meteor Lake mới có phải là chip duy nhất nhận được nhãn Core Ultra hay không, hoặc liệu có bất kỳ bộ xử lý Raptor Lake Refresh nào thuộc danh mục đó hay không. Tuy nhiên, chi tiết rò rỉ từ IT Home cho thấy đây là trường hợp. Mọi thứ từ Raptor Lake U trở về trước sẽ được coi là bộ xử lý Core, trong khi bộ xử lý Meteor Lake dường như là CPU duy nhất nhận được nhãn Core Ultra mới. Do đó, nhãn hiệu Core Ultra sẽ chủ yếu được sử dụng để biểu thị vi kiến trúc lõi mới nhất trong bất kỳ dòng bộ xử lý Intel cụ thể nào.
Thông tin này đến với chúng tôi từ trang chủ CNTT, người đã chia sẻ những chi tiết rò rỉ này về thương hiệu mới của Intel trên trang web chính thức của họ. Ở đó, bạn sẽ tìm thấy một bài báo cũng như một số biểu đồ chi tiết mà họ đã tạo để giải thích nhanh về nhãn hiệu mới.
Bạn có thể đọc thêm về những thay đổi đến từ sáng kiến xây dựng thương hiệu mới trong bài đăng gốc của chúng tôi tiết lộ Thương hiệu Core Ultra.
Chúng tôi thường thấy một số ưu đãi theo gói tuyệt vời từ Microcenter, nhưng nếu bạn không đủ may mắn để sống gần một cửa hàng, bạn thường bỏ lỡ một số ưu đãi kết hợp tuyệt vời tại cửa hàng của họ. Vì vậy, hôm nay thật tuyệt khi thấy một ưu đãi trọn gói tuyệt vời từ một nhà bán lẻ lớn như Newegg đang cung cấp tổ hợp PC gồm các bộ phận bao gồm CPU, Bo mạch chủ, RAM và thậm chí là một trò chơi miễn phí.
Các bộ phận đi kèm trong ưu đãi kết hợp này là CPU Intel Core i7-12700K, bo mạch chủ MSI Pro Z690, RAM 32GB G.SKILL DDR5 6400 và Chiến tranh tổng lực: Warhammer 3 — tất cả chỉ với $436. Bạn cũng có thể sử dụng mã BTS349 để được giảm thêm $60.
Nhưng nếu bạn đang tìm kiếm một chiếc máy tính xách tay chơi game được phát hành gần đây, Lenovo 16 inch Legion Pro 7 hiện chỉ có giá 2.249 USD. Máy tính xách tay thông số kỹ thuật cao này có GPU RTX 4080 mạnh mẽ với 12GB GDDR6 VRAM và bộ xử lý Core i9-13900HX thông số kỹ thuật hàng đầu, khiến nó trở nên lý tưởng để chạy các tựa game mới nhất một cách dễ dàng.
Tại Newegg, bạn có thể lấy CPU Intel Core i7-12700KF này được bán với giá $239. Đây không phải là mức giá thấp nhất mà bộ xử lý này từng có, nhưng nó vẫn là mức giảm giá lớn $55 khi bạn sử dụng mã khuyến mại SSCTA622 lúc thanh toán. Với sự kết hợp của tám lõi P và bốn lõi E và xung nhịp tăng cường lên tới 5GHz, 12700KF là một lựa chọn năng suất hoặc chơi game mạnh mẽ.
Xem thêm các Ưu đãi thực sự của ngày hôm nay ở cuối trang.
Zotac đã ra mắt một card đồ họa hàng đầu mới có tên là GeForce RTX 4090 PGF OC. Nó đã hé lộ sự kiện ra mắt này vào đầu tuần và chọn ngày hôm nay trùng với ngày kỷ niệm 16 năm ngày sinh của thương hiệu Zotac. Ngoài thông báo chính thức từ Zotac để chọn thông qua, ITHome của Trung Quốc đã xoay xở để đưa ra một bài đánh giá trong ngày đầu tiên (cả hai liên kết đều mở các trang web tiếng Trung Quốc). Tuy nhiên, trước khi tiếp tục, cần phải đặt câu hỏi liệu Zotac có cố ý thiết kế chiếc thẻ này trông giống như một đôi giày thể thao hay không.
(Nguồn: Zotac Weibo)
Trước tiên chúng ta hãy xem xét các tính năng chính của Zotac RTX 4090 PGF OC. Bạn có thể đã nghe nói về dòng Zotac PGF trước đây, vì đây là những sản phẩm ‘Prime Gamer Force’ của công ty, đại diện cho đỉnh cao của các sản phẩm của công ty. Trong thông cáo báo chí của mình, Zotac nói rằng “ngôn ngữ thiết kế độc đáo” mà PGF mới đại diện được thiết kế với sự hợp tác của Morale Group. Phải nói rằng, rõ ràng là chiếc Zotac RTX 4090 PGF OC này có nhiều đường cong tương tự được thấy trong mẫu Amp Extreme AIRO của công ty nhưng nhìn chung có cảm giác giống giày thể thao hơn. Nó chắc chắn không phải là đại diện cho “chủ nghĩa tối giản” như các nhà tiếp thị của Zotac đã khẳng định.
(Nguồn: Zotac Weibo)
Thiết kế Zotac PGF không phải là không hấp dẫn, tấm che làm mát cong phần lớn màu trắng, tấm ốp lưng phù hợp và bốn vùng chiếu sáng LED RGB có thể hoạt động tốt trong bản dựng phù hợp. Về chủ đề xây dựng, Zotac cho biết thẻ PGF này có “hệ thống làm mát VC lõi băng hiệu suất cao mới được nâng cấp.” Khả năng làm mát rất quan trọng để có được hiệu suất ổn định của RTX 4090. Vì vậy, thật yên tâm khi nghe về bộ làm mát này với ba quạt 110mm (với thiết kế ổ bi kép), tấm tiếp xúc lớn, “ống dẫn nhiệt dạng băng”, các lá tản nhiệt mạ niken mật độ cao, và thiết kế đối lưu cao. Sau này, chúng tôi sẽ xem xét kỹ bài đánh giá ITHome để tìm bất kỳ bằng chứng nào về chất lượng của bộ làm mát này.
(Nguồn: Zotac Weibo)
Với một thẻ hàng đầu như thế này, bạn nên mong đợi một BIOS kép và Zotac cung cấp cài đặt xung nhịp GPU BIOS mặc định là 2.580 MHz và 2.625 MHz ở chế độ tốc độ cực cao. Đồng hồ mặc định chỉ tốt hơn một chút so với tham chiếu và bạn có thể kiểm tra bài đánh giá card đồ họa Nvidia RTX 4090 Founders Edition của chúng tôi để biết một số quan điểm.
Là một chiếc flagship cuối cùng, người dùng có thể mong đợi khả năng ép xung khá tốt các thẻ này và Zotac đã chuẩn bị cho điều đó. Ngoài chiếc máy làm mát cao cấp mà chúng tôi đã nêu ở trên, chúng tôi vẫn chưa đề cập đến kích thước của sản phẩm này. Với kích thước 381 × 154 × 74 mm, đây là chiếc RTX 4090 lớn nhất mà chúng tôi biết, dài hơn 77 mm so với Phiên bản sáng lập và dài hơn 23 mm so với Asus RTX 4090 ROG Strix OC mập mạp. Một thông tin khác sẽ được các chuyên gia ép xung quan tâm là PGF có thiết kế nguồn 24+4 pha, mà bài đánh giá duy nhất cho biết không nên gặp rắc rối khi nỗ lực ép xung để đẩy công suất lên trên 500 W.
Chúng tôi biết GeForce RTX 4090 hoạt động như thế nào trong các trò chơi và ứng dụng mà không cần đi sâu vào bài đánh giá ITHome về card đồ họa Zotac hàng đầu mới này với đồng hồ thiết kế tùy chỉnh khá tiêu chuẩn. GeForce RTX 4090 là một trong những card đồ họa tốt nhất hiện có vào năm 2023. Tuy nhiên, chúng tôi đã xem qua dữ liệu để biết một số thông tin về mức độ ổn định của bộ làm mát tùy chỉnh xét về nhiệt độ và tiếng ồn. Đây là những thứ có thể tạo nên sự khác biệt của Zotac RTX 4090 PGF OC.
(Nguồn: Zotac Weibo)
ITHome ấn tượng với nhiệt độ đo được khi tải bằng thẻ Zotac PGF. Nó nói rằng nhiệt độ lõi của thẻ ổn định ở khoảng 67,8 ° C (kéo 450 W) và VRAM ổn định ở 76,6 ° C. Ngoài ra, thử nghiệm tổng hợp cho thấy thẻ hoạt động rất ổn định dưới tải liên tục. Đây là những con số khá, nhưng đáng buồn là chúng tôi không thấy bất kỳ bằng chứng nào về việc ITHome kiểm tra mức độ tiếng ồn cho thẻ này. Thẻ Zotac gần đây nhất trong Phần cứng của Tom phòng thí nghiệm, Zotac RTX 4070 Ti — Spider-Man: Across the Spider-Verse Edition (mà chúng tôi đã xem xét chỉ bốn ngày trước), cung cấp hiệu suất tiếng ồn trung bình cho loại của nó. Hơn nữa, người đánh giá ITHome có vẻ khá hài lòng với PGF, vì vậy chúng tôi sẽ không mong đợi bất kỳ điều bất ngờ khó chịu, ồn ào nào với chiếc flagship mới này.
Zotac chắc chắn có vẻ như đang yêu cầu trả phí cho thẻ RTX 4090 PGF OC mới. Tại Trung Quốc, nó được niêm yết ở mức 16.999 nhân dân tệ, tương đương với khoảng 2.385 USD ngày nay.
Phải mất rất nhiều công sức để giám sát quần thể động vật, đó là lý do tại sao nhiều nhà nghiên cứu đang chuyển sang sử dụng công nghệ để giúp giảm bớt gánh nặng cho khía cạnh bảo tồn quan trọng này. Ed Mill, một kỹ sư chính làm việc với Arm, giúp lãnh đạo một nhóm các nhà nghiên cứu nhằm giúp theo dõi và bảo tồn gấu nâu. Họ đã phát triển một hệ thống dựa trên AI có thể theo dõi những con thú xinh đẹp này được gọi là BearID và có kế hoạch hội nhập quả mâm xôi vào thiết lập của họ.
Dự án chuyên thiết lập các camera từ xa ở những khu vực mà những gã khổng lồ chuyển vùng này thường xuyên lui tới. Trong thời gian thực, các hệ thống mà họ thiết lập sử dụng công nghệ máy học để xác định khuôn mặt của gấu để chúng biết chắc chắn khi phát hiện ra một con gấu. Điều này giúp các nhà nghiên cứu theo dõi những con gấu một cách an toàn ở khoảng cách xa mà không can thiệp vào quá trình di cư tự nhiên của chúng.
Theo BearID, thuật toán khuôn mặt AI phát hiện những con gấu bằng cách sử dụng mắt và mũi của chúng để tạo thành hình tam giác. Nó cũng có thể nhận ra chúng bằng cách tính đến đôi tai của chúng. Bởi vì gấu nâu có một số đặc điểm thay đổi theo mùa bao gồm cả bộ lông và trọng lượng của chúng, nên việc tập trung vào các đặc điểm không thay đổi như thế này sẽ giúp ích.
(Nguồn: BearID)
Gần đây, nhóm đã chia sẻ thông tin chi tiết về Raspberry Pi thông qua một bài đăng trên blog, nơi họ giải thích rằng phần lớn BearID hoạt động như một dịch vụ đám mây dựa trên Microsoft Azure. Trong lĩnh vực này, họ dựa vào các nền tảng dựa trên Arm. Đây là nơi nhóm hy vọng sẽ triển khai Raspberry Pi 4 Model B trong tương lai.
Nhóm BearID chia sẻ mã của họ với bất kỳ ai muốn xem qua tại GitHub. Ở đó, bạn sẽ tìm thấy tất cả các chi tiết về cách thức hoạt động của nó và những công cụ mà chúng sử dụng. Một trong những hệ thống chính mà họ dựa vào là Dlib—một bộ công cụ C++ chứa đầy các thuật toán máy học hữu ích giúp họ xác định và theo dõi gấu. Bạn sẽ thấy phần lớn mã dựa trên Python.
Nếu bạn muốn đọc thêm về dự án này, hãy truy cập trang web chính thức của họ bearresearch.org, nơi bạn không chỉ có thể xem hậu trường về cách họ vận hành mà còn tìm thấy những bức ảnh thú vị về gấu trong tự nhiên. Chúng tôi cũng khuyên bạn nên xem qua danh sách các dự án Raspberry Pi tốt nhất của chúng tôi nếu bạn đang tìm kiếm thêm các sáng tạo vi điện tử để truyền cảm hứng.